ビースタイル、面接廃止で『内定辞退率0％』を達成！（2016年度実績）2017年度 新卒採用テーマ【変態×真面目採用】

今年も『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を完全廃止！

  株式会社ビースタイル（本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は、昨年度の新卒採用から『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を完全廃止し、内定辞退率0％を達成しました。今年度はイノベーションを企て、社会に変化をもたらす才能をそれぞれ『変態×真面目』と定義し、『新しいスタンダードをつくる』ために才能に溢れる『変態学生』『真面目学生』を探しています。（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/recruit-hentaimajime/）

■リリース概要

1.  面接廃止で内定辞退０件！『両想い』を目指す採用活動
2.  今年は【変態×真面目】採用！異なる才能が社会を動かす
3.  『こんな選考初めて！』会社の中身、社員の素顔がダダ漏れに

（変態×真面目採用 URL：http://www.bstylegroup.co.jp/recruit-hentaimajime/）
 

• 【1】面接廃止で内定辞退０件！『両想い』を目指す採用活動

ビースタイルでは、昨年の新卒採用から『面接』と『リクルートスーツ』『お祈りメール（大手ナビサイトの利用）』を廃止しています。廃止している理由は以下の3点です。
・学生の面接対策がマニュアル化、テンプレ化しており、面接選考では本音のコミュニケーションが取りづらい
・リクルートスーツをはじめとした没個性的なスタイルが良しとされ、学生一人一人の個性や特徴を見つけづらい
・大手ナビサイトでは大量エントリー・大量お祈りメールが発生し、学生・企業双方にとって非効率で不要な心労がかかる
昨年は面接を廃止し、学生と社員が飾らずに本音でコミュニケーションが取れる場をつくることで通常の選考（エントリーシート、面接等）よりも相互理解が深まり、内定辞退0件を実現。
選考の代わりに、ゲームを通じてお互いを知り合う場や、インターン・ランチ・飲み会等を通じて会社を体験する機会を設けました。実験的な取り組みでしたが、初年度で予想以上の成果を上げることができたため、今年度もこの取組を継続していきます。

 

• 【2】今年は【変態×真面目】採用！異なる才能が社会を動かす

ビースタイルはこれからの時代に必要とされる『新しいスタンダードをつくる』会社です。その実現のためには、既存の枠組みに囚われない革新的なアイデアを生み出しチャレンジする才能と、どんな困難にも負けずに前進し着実に結果を出す才能が必要不可欠です。今年は、その2つの才能をそれぞれ『変態』『真面目』と定義しました。共に新しい価値を創り出す仲間を探しています。

選考を通じて才能に溢れる『変態学生』『真面目学生』が仲間になることで、社会に『新しいスタンダードをつくる』企業として時代を切り拓き、発展し続けることを目指しています。
 

• 【3】『こんな選考初めて！』会社の中身、社員の素顔がダダ漏れに

『変態』×『真面目』採用では、普通の選考（面接、エントリーシート、グループワーク等）を廃止する代わりに、以下のような採用活動を実施予定です。

１．ビジネス現場に潜入。『ミッション型』職場体験
社員が取り組んでいる仕事を知り、提案解決するワークや、実際に興味がある職場でインターンとして働く等、上辺ではなく『本物』の職場を体験することで、仕事と社員への理解を深めてもらいます。

２．社員の「素」見せます。『飲み会・ランチ』での社員交流
一般的には「一部の優秀な社員」だけをリクルーターとして就活生に紹介することが多いですが、入社前の期待とギャップを生む要因になりがちです。あえて選抜せず「社員の誰とでも」交流する機会をつくります。

３．学生が企業を『逆選考』。入社したいと思う会社ですか？
ビースタイルで働きたいと思うか？学生から率直に意見を聞く機会を設けています。また選考途中に内定の可能性と改善・成長してもらいたい点を伝え、お互いに隠し事をせず就職・採用まで対話を重ねていきます。

◆応募資格：当社の規定する『変態』、『真面目』の要件に該当する大学1年生～既卒の方。

『変態』×『真面目』採用の流れ

【参考資料】就活生へのメッセージ広告
 

 

 

運営会社：株式会社ビースタイルについて
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）