【HERP】企業の採用活動における生成AI活用の実態調査を実施

78.0%の企業が採用業務に生成AIを活用。一方で採用人数や人材要件への影響は現時点では限定的

株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）は、企業の採用活動に関わる経営者・人事責任者・採用担当者181名を対象に、「企業の採用活動における生成AI活用の実態」に関するアンケート調査を実施しました。

調査結果サマリー

・全体の4分の3が、採用業務において生成AIを活用し、うち4分の3がポジティブな効果を実感

・活用シーンで最も多いのは「求人票の作成・ブラッシュアップ」

・利用ツールは「ChatGPT」「Gemini」の利用が圧倒的に多い

・半数以上が、「経営層からの活用推進の方針があり、現場でも進んでいる」と回答

・採用人数や人材要件・評価基準は「変化なし」が最多で、影響は限定的

・人材要件・評価基準で重視するのは「AIに代替されにくいスキル」と「AIを使いこなせる力」

＜調査結果の詳細＞

◾️全体の4分の3が、採用業務において生成AIを活用し、うち4分の3がポジティブな効果を実感

企業の採用活動に関与する経営者・人事責任者・採用担当者（n=181名）に向けて、企業全体における生成AIの活用状況を聞いたところ、95.0%が「活用している」と回答しました。採用業務においては、78.0%が活用しており、そのうち76.6%が「ポジティブな効果を感じている」と回答しました。全体の4分の3にのぼる企業で、採用業務での生成AI活用が進んでいることがわかりました。

◾️活用シーンで最も多いのは「求人票の作成・ブラッシュアップ」

生成AIをどのような採用業務で活用しているか聞いたところ、最も多いのは「求人票の作成・ブラッシュアップ」が80.1%、続いて「スカウト文面の作成」が77.3%、「候補者やエージェントとのやりとりの文面作成」が48.9%でした。

◾️利用ツールは「ChatGPT」「Gemini」の利用が圧倒的に多い

採用業務で活用しているAIツールで最も多いのは「ChatGPT」で78.7%、次いで「Gemini」75.2%でした。他のツールでは、「Claude」「Perplexity AI」「Copilot」などの生成AIや、「Notion AI」「Zapier」などの業務効率化ツールが挙げられました。

◾️半数以上が、「経営層からの活用推進の方針があり、現場でも進んでいる」と回答

生成AI活用に関する社内方針について質問したところ、「経営層からの活用推進の方針があり、現場でも進んでいる」が最も多く、半数以上を占めました。採用業務でのAI活用については、86.2%が「拡大したい」と回答しました。多くの企業で、経営層がAI活用に意欲的で、採用現場においても前向きに取り組む姿勢がうかがえます。

◾️採用人数や人材要件・評価基準は「変化なし」が最多で、影響は限定的

生成AIの台頭による採用計画（人数）への影響について質問したところ、「変化はない」が65.7%で、「変化があり、どちらかといえば減った」が14.9%でした。人材要件・評価基準への影響については、「変化はない」が62.4%、「変化があり、どちらかといえば厳格化された」が17.7%という結果になりました。採用業務においてAI活用の推進が進むものの、採用人数や人材要件への影響は現段階で限定的といえます。

◾️人材要件・評価基準で重視するのは「AIに代替されにくいスキル」と「AIを使いこなせる力」

人材要件・評価基準に「変化があった」と回答した人に、具体的な変化について質問したところ、「生成AIに取って替わる可能性の低いスキルや経験を重要視するようになった」が最も多く、次いで「より生成AIを使いこなせるかのスキルを重要視するようになった」という結果になりました。

さらに、具体的な変化について自由回答で質問したところ、「マネジメントができる上位層の人材を求めるようになった」「どのようにAIを活用したのかをヒアリングするようになった」といった回答があり、採用業務において、AIに代替されにくいスキルや、AIを使いこなせる力を見極め、評価する必要性が高まっていることがうかがえる結果となりました。

＜自由回答（一部抜粋）＞

・生成AIで代替できる経験・スキルを持つ若手人材はあまり必要なくなった。マネジメントができる上位層の人材をより求めるようになった

・エンジニアのスキルテストでは、正解か不正解かではなく、正解を導き出すためにどのようなプロセスを踏んだのか、どのようにAIを活用したのかをヒアリングするようになった

・AI活用に関するスキルを等級に加えることで、評価基準が引き上げられた

・「企業の採用活動における生成AIに関する実態調査」ダウンロードURL

https://lp.herp.cloud/contact/wp/aiwp2025

◾️調査概要

調査名：企業の採用活動における生成AIに関する実態調査

調査主体：株式会社HERP

調査対象：企業の採用活動に関与している経営者・人事責任者・採用担当者

調査期間：2025年7月15日〜7月28日

調査方法：Webアンケート

有効回答数：181名

◾️セミナー開催のお知らせ

「『生成AI×採用活動』180社調査から読み解く、採用人事が今考えるべき4つの論点」を、2025年9月3日（水）12:00より、オンラインにて開催します。本セミナーでは、調査から見えてきたリアルな活用状況をもとに、急成長企業である株式会社UPSIDERの事例も交えながら、AI時代の採用実務について明日から使える実践知を共有します。

タイトル：「生成AI×採用活動」180社調査から読み解く、採用人事が今考えるべき4つの論点

開催日時：2025年9月3日（水）12:00〜13:00

開催形式：オンライン（Zoom）

参加費 ：無料

登壇者 ：株式会社UPSIDER 人事責任者　冨士本 康平

　 　 　  株式会社Exa Enterprise AI 取締役　半田 頼敬

　 　 　  株式会社HERP HERP Hire事業責任者　冨田 真吾

申し込みURL：https://event.exawizards.com/misc/2025102?utm_source=herp

◾️デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』について

『HERP Hire』は、社員主導型のスクラム採用*を推進したい経営者や人事責任者向けの採用管理システムです。IT系企業が利用する約30の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackなどとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。

※スクラム採用…株式会社HERPが提唱する社員主導型の採用方式。スクラム採用は株式会社HERPの登録商標です。

URL：https://lp.herp.cloud/

◾️株式会社HERPについて

所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階

代表者：代表取締役　庄田一郎

設立日：2017年3月24日

事業内容：採用管理システム『HERP Hire』の開発・提供、タレントプールシステム『HERP Nurture』の開発・提供、採用コンサルティング事業の提供、人材紹介会社向け人材紹介システム『ジョブミル』の開発・提供、スタートアップ・ベンチャーの最新求人情報を提供する求人媒体『HERP Careers』β版の開発・提供、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の開発・提供

URL：https://herp.co.jp/

※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。