エームサービス×MIL、「日本の人事部」にて対談記事を公開

「Recruit MIL（リクルートミル）」を活用した「説明会の自動化」がなぜ候補者体験を高めるのか、その実践と成果を語ります

MIL株式会社

2026年7月9日 10時00分

説明会を自動化しインタラクティブ採用※の実現を支援するサービス「Recruit MIL（リクルートミル）」を提供するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡敦）は、「日本の人事部」にてエームサービス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：小谷周）リクルート＆キャリアデザイン推進部人財採用室スーパーバイザー中ノ森美樹氏と当社代表取締役CEO 光岡敦の対談記事が公開されたことをお知らせいたします。

「日本の人事部」で対談記事を読む

※インタラクティブ採用とは
候補者が自分の意思で企業とつながることで、候補者の体験価値を向上させる新しい採用手法です。 24時間365日、学生自身がいつでも・どこでも・自分の関心に合わせて企業理解を深められる接点をつくることで、学生にとって納得感のある採用体験を実現します。

■ 対談記事概要

売り手市場が加速する新卒採用において、学生に選ばれるための候補者体験の質が問われています。

特に日時が固定されたライブ配信の会社説明会は、学業や研究で多忙な学生の機会損失を生む要因に。

本記事ではエームサービス株式会社が、リクルートミルを活用した「会社説明会の自動化」によって、どのように採用を成功に導いたのか、最終合格者数4.4倍を実現した具体的なアプローチを紐解きます。

対談者プロフィール

エームサービス株式会社リクルート＆キャリアデザイン推進部人財採用室スーパーバイザー

中ノ森美樹氏

2015年新卒入社。現場業務を経て、2020年より本社人事部門にて新卒採用に携わる。総合職採用を経験後、栄養士職を中心とした専門職採用を担当し、年間約500名規模の採用計画に従事。現在は、新卒採用における導線設計、採用管理システムの設計・運用、スケジュール管理を担い、採用担当者が「判断」と「学生対応」に集中できる仕組みづくりを行っている。

MIL株式会社代表取締役CEO

光岡敦

新卒でWebディレクター・Webコンサルタントとして従事。2社の創業を経て、2018年にMIL株式会社を創業。インタラクティブ動画プラットフォーム「MIL」を開発・提供している。学生と企業が互いに惹かれ合う採用の実現を目指し、候補者体験を重視した新卒採用の革新に取り組む。

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■ さらに深く知りたい方へ。特別対談セッションも近日開催

本記事の公開を記念し、7月14日から開催される無料オンラインカンファレンス「新卒採用ミライ会議2026夏」でも、エームサービス株式会社の中ノ森氏をゲストに迎えた特別対談セッションを開催します。

記事の中ではお見せできなかった実際の説明会動画も交えながら、リクルートミルを有効に活用するための導線設計・運用方法を解説します。

タイトル	Zoom説明会と比べ、なぜ最終合格者数が4.4倍になったのか？ “説明会自動化”で変わる採用成果のリアル
開催日時	・2026年7月14日（火）13:50〜14:35 ・2026年7月15日（水）13:50〜14:35 ・2026年7月16日（木）13:50〜14:35
開催方式	オンライン（参加無料）
申込方法	特設サイトのフォームよりお申し込みください

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■ MIL株式会社について

説明会を自動化する「Recruit MIL（リクルートミル）」とは

特徴①：学生に選ばれる「候補者体験」

時間や場所に縛られず、学生が自身の興味に合わせて能動的に情報を取得できるインタラクティブ体験により、学生の満足度と企業への理解度を飛躍的に高めることが可能です。

特徴②：工数削減とデータ活用で、採用活動を最適化

繰り返し実施している会社説明会などを、インタラクティブ体験に置き換えることで、採用工数を削減できます。これにより創出された空き時間を、候補者一人ひとりと向き合う個別フォローや戦略立案といった「コア業務」に再投資できます。さらに、「誰が」「どのトピックに」「興味を示したか」という候補者のインサイトをデータとして可視化し、客観的なデータに基づいた最適なアプローチを可能にします。

特徴③：歩留まり改善と内定承諾率の向上

深い企業理解を促す「候補者体験」とデータに基づいた候補者への最適なアプローチにより、インタラクティブ体験以降の歩留まりを改善し、最終的な内定承諾率の向上に貢献することができます。

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