新時代の営業を提案するEmooove、『人材業界向け営業支援サービス』を正式リリース

国内最大級のデータベースと6つの施策を駆使し、人事決裁者へのリーチから商談獲得までを支援

株式会社Emooove

2025年11月26日 11時00分

新時代の営業手法を提案する株式会社Emooove（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：藤澤諒一）は、人材業界に特有の営業課題を解決する『人材業界向け営業支援サービス』を正式リリースしたことをお知らせいたします。

本サービスは、独自のデータ連携体制による高精度なリスト構築と、6つのチャネルを組み合わせたマルチチャネル戦略により、難易度の高い人事決裁者との商談機会の最大化を支援します。

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■リリースの背景

昨今、人材紹介会社や求人媒体、HR SaaSなどの人材系企業において、新規開拓営業の難易度は年々高まっています。特に人事部門は、採用活動の繁忙期やリモートワークの普及により、以下のような課題が顕在化しています。

代表電話では受付で断られてしまい、担当者につながらない
担当者と接触できても、具体的なアポイントに至らない
アポイントが取れても、決裁権のある相手にリーチできない
テレアポによる開拓を続けた結果、リストが枯渇している

こうした状況に対し、単一の手法では成果を出すことが難しくなっています。そこでEmoooveは、独自のリサーチ技術と、SNSを含む多角的なアプローチ手法を統合し、人材業界様の営業成果向上を支援する本サービスの提供を開始いたしました。

■『人材業界向け営業支援サービス』の3つの特徴

1. 人事部門への到達率を高める「高精度なターゲットリスト」

Emoooveでは、10以上のSNSやWebメディアから情報を収集・クローリングし、企業データにリッチな情報を付与する独自のデータ連携体制を構築しています。これにより、一般的なリスト会社では入手困難な以下の情報の提供が可能です。

新卒・中途採用を加速させている企業
人事部門の直通番号（部署番号）
大手企業の人事部門キーマン情報

採用意欲が高い企業の「人事直通」や「キーマン」をピンポイントで特定することで、無駄な架電を削減し、効率的な商談創出を実現します。

2. 機会損失を防ぐ「6つのチャネルを活用した網羅的アプローチ」

テレアポのみ、フォーム営業のみといった特定チャネルへの依存は、アプローチできる層を限定してしまうリスクがあります。本サービスでは、LinkedIn、Facebook、X、手紙、フォーム、テレアポという6つの施策を、ターゲットの属性や行動特性に合わせて最適に組み合わせます。複数の接点を戦略的に使い分けることで、これまで取りこぼしていた層へのリーチが可能となり、ターゲットリストに対するカバー率を最大化します。

3. 国内最多の実績を誇る「LinkedIn活用による決裁者開拓」

ビジネスSNS「LinkedIn」を活用した営業支援において、当社は国内で先駆けて事業を展開しており、豊富な運用ノウハウを保有しています。 LinkedInは実名制であり、所属企業や役職が明確なため、大手企業の人事部長や採用責任者といった「決裁者」との接点構築に最適です。従来の手法では接触が難しいレイヤーへ直接働きかけることで、リードタイムの短縮や受注率の向上に寄与します。

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