企業によるデザインへの投資状況とデザイナーの働き方に関する年次調査「ReDesigner Design Data Book 2022」を公開

9割の企業がデザイン投資に効果を実感する一方、デザイナー採用は引き続き課題　デザイナー不足が慢性化する中、6割以上の企業が副業やフリーランスデザイナーを活用

デザインの力でビジネスを前進させるデザインカンパニーの株式会社グッドパッチ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：土屋尚史、証券コード：7351、以下「グッドパッチ」）が運営するデザイナー特化型キャリア支援サービス「ReDesigner（リデザイナー）」は、企業のデザイン投資やデザイナーの働き方のトレンドを可視化する年次調査「ReDesigner Design Data Book 2022」（以下、デザインデータブック）を本日公開しました。今年で4回目となる本調査では、IT・通信業界を中心に約100社の企業の人事担当者およびデザインマネージャー、ReDesignerに登録しているデザイナー約2400名などへアンケート調査を行い、回答結果をまとめました。

 

■調査結果サマリー
 

• 中途市場のトレンド
  • 9割（90%）の企業がデザインの投資効果を実感（前回調査比+20pt）　実感するポイント1位「プロダクトの品質向上」、2位「顧客満足度の向上」、3位「ブランディングの向上」
  • 半数以上（55%）の企業が、CDO（Chief Design Officer）、CCO（Chief Creative Officer）などのデザインエグゼクティブに1,200万以上の年収を支払うと回答（前回調査比+16pt）
  • デザインの品質管理やデザイナーのピープルマネジメントを担うデザインマネージャーの在籍企業が6割強（66％）に増加（前回調査比+13％）
  • デザイナー独自の評価システムを構築する企業が2割以上（23％）に増加、Design Ops機能のニーズ拡大や人事担当者にデザインへの理解がより求められるように（前回調査比+8pt）
     
• 副業・フリーランス市場のトレンド
  • 副業・フリーランスのデザイナーを受け入れる企業は約6割（62％）と、前回調査に引き続き半数以上が回答（前回調査比+5%）
  • デザイナーの副業を認める企業が8割以上（84％）に増加、様々な雇用形態での働き方の受け入れが加速（前回調査比+8pt）
  • フリーランスや副業デザイナーの採用時の時給は8割強（87%）が3,000円以上を想定（前回調査比-2pt）
  • デザイナー独自の評価システムを構築する企業が2割以上（23％）に増加、Design Ops機能のニーズ拡大や人事担当者にデザインへの理解がより求められるように（前回調査比+8pt）
     
• 新卒市場のトレンド
  • 回答企業の4社に1社（25%）が、デザイナーの新卒採用を実施（前回調査比+5%）
  • デザイナー新卒採用において、約8割（84％）の企業がインターンシップを活用
  • 学生が企業を選ぶポイント1位「働きやすさ」、2位「仕事のやりがい」、3位「カルチャーマッチ」

■概要

2021年10月に実施した前回の調査では、9割以上の企業がデザイナー人材確保に課題を抱えており採用の課題が顕在化した状況となっていました。

今回の調査では、回答企業の9割がデザイン投資に効果を感じる結果となっているものの、デザイン投資実施の阻害理由として3割以上（34%）の企業が「人材の採用」を要因にあげており、引き続きデザイナー人材の確保は課題となっています。
 

 

デザイン人材の採用に関する回答結果をみると、デザイナー採用における母集団形成に苦労する企業が昨年同様6割近く（59%）を占めており、市場における慢性的なデザイナー不足に直面しています。このような人材市場の状況の中でReDesignerでは、昨年より副業・フリーランスデザイナー活用に関する調査を実施しています。昨年に引き続き、半数以上（62%）の企業において、副業・フリーランスのデザイナー受入れが実施されています。そして今回の調査では、企業がデザイナーの副業を認める回答が8割（84%）にまで加速する動きが見られました。厚生労働省による「副業・兼業推進に関するガイドライン」発行など、政府も全国的に副業・兼業の普及促進を図る中、デザイナー市場においても様々な雇用形態での人材活用が進んでいる傾向が明らかになりました。

また、新卒採用を進める企業も昨年より増加し、うち8割（84%）の企業がインターンシップを活用した採用を実施しています。

慢性化するデザイン人材確保の課題の中で、多様な形態における人材活用から、市場におけるデザイナーを増やすための企業による取り組みの広がりが見られます。

レポートの全文は以下のURLよりダウンロードいただけます。
ReDesigner Design Data Book 2022 ( https://lp.redesigner.jp/design-data-book )


■ReDesigner事業責任者 佐宗 純コメント

今年はデジタル庁のデジタル監にUXデザイナー出身者が就任し、さまざまな公的サービスのデザイン見直しの動きが見られました。企業においてもデジタルとリアルの一貫した体験をサービスを通じて提供することが求められており、デジタル分野のデザイナー採用は激しさを増しています。

インハウスデザイナーの増加に応じて、企業内におけるデザイナーのピープルマネジメントやキャリア設計、デザインの品質管理ができるデザインマネージャーのニーズが高まっています。今後は組織としてデザイナーの組織環境を整えるDesignOpsの機能も各社で拡大してくると見られます。

私たちReDesignerは、今後もこのデザインデータブックを通じてデジタルデザイン業界を可視化していくことで、デザインの持つ役割を啓蒙し、日本におけるデザイン投資の促進に尽力していきます。


■調査方法

（1）企業のデザイン投資トレンドについて（デザインデータブックp.10〜p.63）
【調査期間】2022年9月1日〜2022年10月7日
【調査方法】Googleフォームにてアンケートを回収
【調査対象】ReDesignerもしくはグッドパッチと過去取引のあった企業の人事担当者、デザインマネージャー
【有効回答数】101社

（2-1）デザイナーのトレンドについて（デザインデータブックp.64〜p.79）
【調査期間】2022年9月15日〜2022年10月12日まで
【調査対象】調査期間中にReDesignerの診断マッチングをおこなったユーザー
【調査方法】ReDesignerのデザイナータイプ診断で回収
【有効回答数】2,631名

（2-2）デザイナーのトレンドについて（デザインデータブックp.80〜p.93）
【調査期間】2021年10月1日〜2022年9月30日まで
【調査対象】調査期間中にReDesignerに登録したユーザー
【調査方法】ReDesigner登録時のエントリーフォームでアンケートを回収
【有効回答数】2,403名

（3）学生のデザイナー就活トレンドについて（デザインデータブックp.94〜p.107）
【調査期間】2022年9月8日〜2022年10月9日まで
【調査対象】2023年〜2026年卒業予定のデザイナー志望学生
【調査方法】Googleフォームにてアンケートを回収
【有効回答数】79名

ReDesignerでは、これまで4回にわたり「企業のデザイン投資」「デザイナーの働き方」に関する年次調査を行ってまいりました。過去3回の調査結果については、下記のURLをご覧ください。

ReDesigner Design Data Book 2019 ( https://lp.redesigner.jp/design-data-book/2019 )
ReDesigner Design Data Book 2020 ( https://lp.redesigner.jp/design-data-book/2020 )
ReDesigner Design Data Book 2021 ( https://lp.redesigner.jp/design-data-book/2021 )

■株式会社グッドパッチおよびReDesignerについて

グッドパッチ（https://goodpatch.com/）は、デザインの力でビジネスを前進させるグローバルデザインカンパニーです。
ReDesignerは、250名以上のデザイナーが所属するグッドパッチが運営する、デザイナー向けキャリア支援サービスです。デザイナーが持つ本来の価値を発揮できる企業をご紹介することで、企業とデザイナーのミスマッチをなくします。ReDesignerでは、デザイン業界の発展に貢献することを目的に、企業とデザイナー双方に独自調査を行った『ReDesigner Design Data Book』を2019年より毎年発行しています。詳細はReDesignerウェブサイト（https://redesigner.jp/）をご覧ください。グッドデザイン賞2021受賞。