ベター・プレイス、連携金融機関が25社を突破。全国の中小企業に向け、企業年金制度「はぐくみ企業年金」の普及を加速

〜社会を支える中小企業従業員の資産形成を後押し〜

株式会社ベター・プレイス

2025年3月5日 10時00分

「福祉はぐくみ企業年金基金」（以下、「はぐくみ企業年金」）を中心に、企業年金・退職金制度の導入・設計をサポートする株式会社ベター・プレイス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：森本新士、https://bpcom.jp/、以下、ベター・プレイス）は、累計25社の金融機関と業務提携／ビジネスマッチング契約を締結したことをお知らせいたします。

今年度は東海および北関東エリアの地方銀行との初連携が実現し、東北、関東、北陸、東海、近畿、中国、四国、九州の全国8エリアでの連携体制を確立しました。これにより、全国規模でのサービス提供を強化します。

■25社の金融機関と業務提携／ビジネスマッチング契約締結に至った背景・目的

当社が約４年間で25社の金融機関との連携を実現した背景には、日本の社会を支える中小企業が、大企業と比較して給与水準が低い傾向にあることに加え、企業年金制度の整備が十分ではなく、従業員の資産形成サポートが不足しがちであるという社会課題があります。

また、中小企業は人手不足という課題も抱えているなかで、お金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を普及させ、働く方々がお金の心配をすることなく安心して働ける社会を実現したいというベター・プレイスの思いに、地域の中小企業を中心顧客とする金融機関各社がご賛同くださり、このたび累計25社との連携を結ぶことができました。

ベター・プレイスが普及推進する「はぐくみ企業年金」は確定給付企業年金制度（DB）で、加入する従業員は元本保証*¹を受けながら安心して将来の資産形成を行うことができます。

企業にとっても、従業員の資産形成を支援することで、エンゲージメントの向上や定着率の改善といった効果が期待されます。

*¹運用実績により不足が生じた場合は、事業主が不足分を補てんします。

また、当社が独自開発した企業年金DXシステム「はぐONE」は、企業のDB導入時の事務負担を少なく抑えることができます。福祉業界をはじめ、さまざまな業種・規模の企業から支持をいただいており、「はぐくみ企業年金」の設立から約6年半で加入者数8万人、導入法人数は3000社を超えました。

当社は今後も地域経済を支える中小企業とそこで働く方々を支えるため、企業年金の普及を通して安心して働ける社会の実現に向けて全力で取り組んでまいります。

■業務提携／ビジネスマッチング契約を締結した金融機関

東北地方	岩手銀行*、東邦銀行、山形銀行
関東地方	東京スター銀行、きらぼしコンサルティング、みずほ銀行、栃木銀行
東海地方	遠州信用金庫、静清信用金庫、あいち銀行*
北陸地方	北陸銀行*、福井銀行、福邦銀行
近畿地方	紀陽銀行
中国地方	中国銀行、山口銀行、もみじ銀行、鳥取銀行、山陰合同銀行
四国地方	四国銀行、伊予銀行、愛媛銀行、百十四銀行*
九州地方	北九州銀行、大分銀行

*ビジネスマッチング契約

■ 中小企業における企業年金制度の整備状況について

日本の全企業数のうち、中小企業数は99.7%、中小企業で働く従業員数は69.7%*²と非常に多い中、従業員規模30～99人の企業で退職年金制度がある会社はわずか16%*³にとどまっています。

「はぐくみ企業年金」をご利用いただくことで、より多くの中小企業とそこで働く方々が企業年金制度の恩恵を受けられるよう、さらなる普及拡大を目指します。

（出所）

*² 独立行政法人中小企業基盤整備機構　（2021年6月）

https://www.smrj.go.jp/recruit/environment.html

*³厚生労働省　公的年金と私的年金の現状と課題について（2023年）

https://www.mhlw.go.jp/content/10600000/001177171.pdf

私たちは、富裕層ではない一般の人たちに「はぐくみ企業年金」をはじめとした企業年金制度をご利用いただくことで、中小企業従業員やエッセンシャルワーカーの人たちが「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。「はぐくみ企業年金」の普及推進はSDGsの目標達成にもつながります。今後さらに多くの方へ本サービスをお届けできるよう、引き続き邁進してまいります。

■「はぐくみ企業年金」について

現在我が国は、人口減少と超高齢化による「就労人口の減少」が進み、慢性的な人手不足の現状があります。また、若年労働者が企業を退職する理由は経済的な理由が最多*⁴であり、働く世代の老後の不安の第一位は「お金」*⁵となっています。

勤務する企業規模や居住する地域によって生じている経済格差、これは将来の資産形成、老後資金にも大きく影響しています。私たちは、主に中小企業とそこで働く方を支えるため、企業にも従業員にもメリットがある企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入を推進しています。

「はぐくみ企業年金」は厚生年金被保険者であれば、従業員（非正規雇用含む）でも役員でも加入可能な確定給付企業年金（DB）で、事業主側はコストを抑えながら企業年金・退職金制度を構築することができます。企業年金・退職金制度の充実が従業員満足度向上・離職率低下につながったというお声もいただいており、特に人手不足が深刻化している中小企業や福祉業界において、従業員に安心して働いてもらうための「お金の福利厚生」としてご好評いただいています。

従業員側のメリットには、難しい投資の知識が不要で、元本が保証*¹されていることがあげられます。また、原則60歳以上にならないと受け取りができない企業型DC（企業型確定拠出年金）やiDeCo（個人型確定拠出年金）に比べて、年金として受け取れるほか、退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取ることが可能なため、育児や介護を将来に控える従業員から厚い支持を集めています。

現在、導入法人の96%が従業員300名以下の中小規模法人*⁶で、約4割の法人が福祉・医療・教育関連*⁷となっています。

*¹運用実績により不足が生じた場合は、事業主が不足分を補てんします。

サービス紹介サイトURL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/

（出所）

*⁴厚生労働省　平成30年若年者雇用実態調査の概況

　https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-h30_gaikyou.pdf

*⁵金融庁　金融審議会市場ワーキング・グループ報告書「高齢社会における資産形成・管理」2019年6月

https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603.html

*⁶厚生年金被保険者数記録のある2018年4月～2024年9月現在までに導入した2,849法人が対象

*⁷2018年4月～2024年9月現在までの実績　　