Uniposが新機能「組織状況レポート」をリリース　第一弾は社内に散らばる「挑戦」を定量・定性データで可視化人的資本経営の実現をバックアップ

Unipos

2023年12月19日 15時30分

カルチャーを変え、人と組織の力を引き出すwebサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社（本社：東京都渋谷区）は、カルチャー変革中の組織状態や社内の行動を定量・定性データで把握できる新機能「組織状況レポート」をリリースします。第一弾は各種調査やヒアリングで最も要望の多かった「挑戦」に関する行動を、Uniposに蓄積されている感謝・称賛の送り合いから可視化。新たなアイデアやイノベーションが生まれる組織風土づくりや人的資本経営の実現をバックアップすべく、プロダクトを強化します。

「組織状況レポート」開発の背景

Uniposは感謝・称賛を送り合うプロダクトから、人と組織の力を引き出し、カルチャーを変える存在になるべくサービス全体を段階的に進化させています。導入企業が目指す組織の状態についてのヒアリングや各種調査データの結果から、組織の力を高めるために新たなアイデアやイノベーションにつながる「挑戦」をする組織のカルチャーをつくりたいというニーズが明らかになりました。

Uniposにはピアボーナス®を送り合うことで、社員の日々の良い行動が「称賛・感謝のメッセージ」という形で蓄積されています。

そこで、先日発表した「つながり機能」に続き提供を開始するのが、カルチャー変革中の組織状態や社内の行動を定量・定性データで把握できる「組織状況レポート」です。

第一弾として最も要望の多かった、Uniposに蓄積されている「挑戦行動」を可視化します。社員の皆さまの日々の挑戦を組織全体の成果として定量・定性両面のデータから手軽にわかり、振り返ることができるようになります。

「組織状況レポート（挑戦）」でできること

Uniposで送られた感謝・称賛のデータに基づいて社内の挑戦行動を定量・定性データで可視化します。人事施策の結果や社員の行動の変化を、「挑戦行動」の増減というデータで判断することができます。

①自社オリジナルの「挑戦行動」を示すハッシュタグを設定できる

Unipos投稿につけるハッシュタグを独自に設定することで、自社が求めたい「挑戦行動」の定義を、日々の行動に紐づけて浸透させることができます。

②組織全体の挑戦行動の量を知る

「毎月平均でどのくらい挑戦行動をしている人がいるのか」「何月に挑戦行動が増えているのか」を一目でわかります。実際の行動に対して送られたUnipos投稿から計測しているので、リアルな行動データを取得することが可能になります。

③各部署の挑戦行動の量を知る

部署ごとのデータにより、各部署の人事施策の結果や特徴を定量的に理解することができます。部署の状況や特徴に合わせた次の一手の考案に活かせます。

④「挑戦行動」に紐づく具体的なエピソードを知る

実際にどんな「挑戦行動」が社内にあるのか、Unipos投稿をピックアップして表示。具体的なエピソードを通じて、定性面からも埋もれがちな日々の「挑戦行動」を組織を横断して把握して振り返ることができるようになります。

なおこの度の機能はベータ版となっており、閲覧権限があるユーザーに向けて公開いたします。本機能は今後も取得できるデータを随時拡充してまいります。

経営戦略と人事戦略が連動した「人的資本経営」の実現をバックアップ

少子高齢化による人口減少の時代となった今、社員一人一人が力を最大限に発揮し、組織の力にしていく「人的資本経営」の重要性が増しています。人的資本経営の観点からも、新たなアイデアやイノベーションにつながる「挑戦」をする組織風土になることを望む声は多く、それには社員一人一人の「挑戦」が欠かせません。しかし一人一人の「挑戦」の行動を欠かさず見つけ、データで観測するのは難しいことです。

当社はこの「組織状況レポート」で「挑戦行動」を定量・定性の両面からデータで取得できるようにすることで、人的資本経営の実現もバックアップしてまいります。

人的資本経営の実行状況を計る中間KPIとしても活用可能

当社は人的資本経営を「個人が持つ力を組織の力に変える経営」と定義しました。先日発表した「人的資本経営フレームワーク（田中弦モデル）／Unipos株式会社提供」で提唱するように、人的資本経営を実行するステップで、組織変化を具体的に表す指標をどのように中間KPIとして設定するかは重要な要素の一つと考えております。