「AIエンジニア」の転職状況を60万の求人票データから探る。AI領域の専門性、技術・スキルなどの採用要件とは。

平均年収、募集業種、技術・スキル、平均年齢、企業規模などを分析。

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アスタミューゼ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：永井歩、以下「アスタミューゼ」）は、研究職、技術職、開発職、専門職などの理系プロフェショナル※を中心とした採用プラットフォーム「転職ナビ」「SCOPE」を提供しています。また最新技術や研究、特許情報、企業情報など世界最大級のイノベーションデータベースを活用し「2025年の成長領域136分野」「解決すべき社会課題105」を独自で定義しています。

理系プロフェッショナルの採用を行う「転職ナビ」約400サイトおよび「SCOPE」に掲載されているアスタミューゼが保有する約60万件の求人データから「AIエンジニア」の採用要件を可視化しました。
※理系プロフェッショナル:研究職、技術職、開発職、専門職を中心とした当社サービスの会員

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＜調査概要＞
調査実施期間：2019年2月1日～2020年1月31日
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【AIエンジニアの平均年収 下限：495.6万円／上限：914.3万円】
AIエンジニアの年収（下限）の平均は495.6万円で、最も比率が高いのは400万円～500万円（32.5％）、次いで500万円～600万円（23.8％）。この二つのボリュームゾーンで50％を超える。
国税庁による日本の平均年収429.6万円と比較すると60万円以上も高い結果となった
（参照：国税庁 平成30年分民間給与実態統計調査結果について)
https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2019/minkan/index.htm

また年収（上限）の平均を見てみると、914.3万円と非常に高い結果となった。最も大きい年収レンジは1000万円～1500万円で36.4％である。また900万円～2000万円以上で50%を超えており、各社、かなりの高い年収（上限）を定めており、採用ニーズが極めて高いことが分かる。またそれだけ市場に少ない希少人材であることが分かる。

 【AIエンジニアの募集職種：「ソフトウェア」を中心に、「自動車・輸送」「機械・電気」のメーカーまで】
業種は「ソフトウェア・情報処理」で54.8％と群を抜いて多い結果となった。第二位は「自動車・輸送」28.6％。次いで「機械・電気」26.2％、「インターネット」23.8％と20％を超える。
下記の結果を見てみると、ITテクノロジーの企業のみならず、日本のモノづくりを支えるメーカー企業の採用ニーズが高いことが伺える。また「医療機関」16.7％、「医療機器」4.8％が合わせると21.5％となり、医療業種も高い結果であった。

【AIエンジニアの技術・スキル：多岐に渡る専門性とリーダーとしての役割】
必要条件として頻出する単語を抽出し、上位からランキング化した。
総じて見ると、プログラミング言語はPythonが35.0％とトップであったが、必要とされる言語も様々のようである。また「画像認識・画像処理」「音声認識・音声解析」「自然言語処理」など、業種によって技術ニーズは分かれているようだ。一方で「プロジェクトマネジメント」が14.6％であることからも、技術に加えて、リーダーシップやプロジェクトのリードといった能力も求められる。

【募集企業の平均年齢36.4歳／事業規模は、大企業からベンチャーまで】
AIエンジニアの募集企業の平均年齢は36.4歳と若い。
企業規模は、従業員規模は平均1,896.2名、資本金は6,069百万円と、平均としては大企業が多いが、詳細を見ると中小企業からベンチャー、スタートアップまで幅広い。
 （参照：東京商工リサーチ：上場企業の平均年齢は41.4歳）
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190730_01.html

＜総括＞
当社のデータよりAIエンジニアの年収、業種、技術・スキルから募集している企業の平均年齢、事業規模を見てきたが、その専門性はかなり深く、必要とされる技術・スキルも多様である。さらに日本の産業の要であるメーカーの採用ニーズも高いことから、今後の産業発展に欠かせないキーパーソンであることも改めて認識することができた。
今後は、AIエンジニアの専門性・特殊性をしっかりと理解し、採用要件を決め、優秀な人材を採用することが企業にとって非常に重要になる。

理系プロフェッショナルを採用する戦略人事の方へ
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＜SCOPEとは＞
SCOPEは、成長市場・先端領域のイノベーターから技術職、研究職、開発職、専門職に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。「実現したい未来でつながる採用プラットフォーム」というコンセプトのもと、「社会課題」と「職種・技術・スキル」で、ヒトと企業が繋がる採用支援サービスを提供しています。

  ■アスタミューゼについて
世界の新事業、新製品/サービス、新技術/研究の情報に併せて80か国の特許情報などを、独自に定義した136の”成長領域”とSDGsに対応した今後人類が解決すべき105の“社会課題”に分類・分析。2億件を超える世界最大級のイノベーションキャピタル（イノベーションの源泉となる資産）のデータベースを構築、活用し、未来創造、社会課題解決のための新規事業提案やM&Aのコンサルティング、投資情報の提供、先端企業や技術、専門人材のマッチングを行う。また、広くサービスをご利用いただけるよう、新規事業創出支援を「ICP(InnovationCapital Pathfinder)」、人材マッチングサービスを「SCOPE」などのSaaS（Software as a Service）としてもご提供し、より多くのイノベーション創出を目指している。
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