【調査企業上位15％】Scene Live、初の「働きがいのある会社」ベスト100に選出。独自の人材制度や働きやすい環境づくりで差別化

株式会社Scene Live

2026年2月19日 10時30分

コールシステムの開発・提供をおこなう株式会社Scene Live（本社：大阪府大阪市、代表取締役：磯村亮典以下、Scene Live）は、Great Place to Work® Institute Japan（以下GPTW Japan）が発表する、2026年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100の「小規模部門（従業員数25～99名）」において、全国第31位に選出されましたことをお知らせします。

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「働きがいのある会社」ランキングベスト100とは

GPTW Japanが調査・認定する「働きがいのある会社」認定を受けた企業のうち、「働きがいの高さ」を総合的に評価し、上位100社を選出するアワードです。

2026年版「働きがいのある会社」調査には683社（※）が参加し、そのうち「働きがい認定企業」に選出されたのは377社でした。さらに、その中から特に優れた企業として「ベスト100」に選出された企業は、全調査企業の上位約15％に位置づけられています。

※調査期間：2024年7月～2025年9月

「小規模部門（従業員数25～99名）」では45社がベスト100に選出されており、当社はそのうち第31位に選ばれました。

授賞式の様子

授賞式では、「働きがい認定企業」と「ベスト100企業」のスコア比較をもとに、分析結果が共有されました。その結果、「仕事を楽しむ文化」と「経営の質」が、より高い働きがいを生み出す企業に共通する、重要な要因であることが示されました。

また、当社が選出された「小規模部門（従業員数25～99名）」においては、心理的安全性の高さや日常的なコミュニケーションの密度、そして人間関係の質の高さが、他企業との差別化要因として評価されていることが紹介されました。

Scene Liveの取り組み

ピープルマネジメント制度

適切な人材マネジメントを通じて職場の心理的安全性を高めるため、当社ではマネジャー（部長）とは別に、人と組織の成長に専念する「ピープルマネジャー（PeM）」を、人事と各部署の兼任で配置しています。PeMは現場に深く入り、社員一人ひとりと継続的に対話を重ねながら、それぞれの状況や志向に寄り添った成長支援や環境づくりを推進しています。

本制度により、社員が抱える課題や不安を早期に把握し、適切な支援につなげることが可能となりました。社員が安心して自身の役割に向き合い、主体的に挑戦できる環境が整ったことで、挑戦意欲の向上と組織全体の一体感の醸成につながっています。

ノー財布出勤制度

社員同士のコミュニケーションを活性化させる取り組みとして、「出社したくなるオフィス」の整備を進めています。

その一環である「ノー財布出勤制度」は、オフィス内の紙コップ式自動販売機やウォーターサーバー、お菓子が無料で利用できる制度です。自動販売機は月間約5,000杯、ウォーターサーバーは約3,000杯（※200mlのマグカップ換算）が利用されています。

また、昼食のお弁当も会社で注文でき、費用の一部を会社が負担しています。

これにより、社員は財布を持たずに出勤することが可能となり、昼食や間食の準備にかかる金銭的負担や家庭での負担軽減につながっています。

こうした取り組みを通じて、社員が安心して能力を発揮できる環境づくりを推進しており、今回の「働きがいのある会社」ベスト100への選出につながったものと考えています。

Scene Liveの働き方への考え方

「仕事は生活の一部」という考えをもとに、仕事とプライベートを切り分けるのではなく、両方を大切な時間として充実させることを重視しています。

その根幹には、「70％の力で働いてほしい」という代表の考えがあります。常に100％以上の力で走り続ける働き方は、心身の健康だけでなく、成果の持続性にも影響を及ぼすと考えています。そのため、社員が無理なく能力を発揮し、長期的に活躍できる環境づくりを推進することが、企業およびプロダクトの持続的な成長につながると考えています。