【週間応募250名超】代表榊󠄀原が主宰を務める『人財版令和の虎』最新回を配信。22歳志願者への異例オファーが示す、ポテンシャル重視の採用成果

～「強みがない」「全部嘘だった？」自己分析ゼロの学生に突きつけられた現実と、そこから始まる再起の3か月～

株式会社EMOLVA

2026年3月19日 20時00分

SNSマーケティングの総合商社である株式会社EMOLVA（本社：東京都渋谷区、代表取締役：榊󠄀原清一）が運営を主導するYouTubeチャンネル『人財版令和の虎』にて、最新のエピソードを公開いたしました。

本番組は、従来の履歴書や肩書きに依存する採用選考に一石を投じ、志願者が発する「言葉」や「想い」から真の可能性を見出す「本質的な採用の場」を提供しています。昨今、個人の“伝える力”が価値を左右する時代において、企業側がいかに「伸び代」や「人間性」を評価すべきか、その新しい指針を提示しています。

■ 現代の若者が抱える「自信の欠如」を「企業の成長機会」へ変えるマッチング

「人財版令和の虎」は、履歴書や肩書きといった過去のデータに依存せず、その人が発する「言葉」や「想い」に宿る真の可能性を見出すことをコンセプトに掲げています。SNSの普及により、個人の“伝える力”がその人の価値を左右する時代へと変化する中で、私たちは既存の就活偏重社会に一石を投じる「本質的な採用の場」の提供を目指してきました。

今回出演した志願者の西嶋氏は、優秀な学歴や長年のアルバイト経験、後輩指導の実績を持ちながらも、内面では「自分は普通すぎる」という強い劣等感を抱えていました。
さらに、過去に経験した単位不足による留年や心身の不調といった挫折が影を落とし、一人で進める就職活動に限界を感じていたといいます。こうした状況下で、「厳しい環境に身を置き、自分を客観的に見つめ直して成長したい」という彼女の切実な想いが、本番組への挑戦を後押ししました。

彼女を本編に出演させた背景には、こうした「周囲からは優秀に見えるが、本人は極端に自信がない」という、現代の多くの若者が直面している普遍的な課題に光を当てたいという意図があります。彼女が虎たちとの対話を通じて自己の壁を乗り越えようとする姿は、視聴者にとっても自分事として捉えられるはずです。本番組を通じて、企業側が目に見えるスキルだけでなく、その背後にある「伸び代」や「人間性」をいかに評価すべきかという、新しい採用のあり方を提示できると考えています。

■趣旨■

「人財版令和の虎」は令和の虎のスピンオフチャンネルで、

経営のプロである5人の虎から採用オファーを勝ち取るために、自身の魅力をプレゼンする転職プロジェクト番組。

■「人財版令和の虎」のルール

・志願者は虎の会社への採用を勝ち取るため、自身の魅力をプレゼンする。

・各虎の最終決断は『年収〇〇円で雇う』『条件付きで雇う』『採用しない』の3つ。

・複数の虎から採用が提示された場合、志願者は1社を選択することができる。

≪↓ 「人財版令和の虎」志願者のお申込みはこちらから ↓≫

【応募フォーム】：https://forms.gle/1tdry2DrxrmTrNVHA

「私は普通すぎる人間」自信のないまま挑んだ就活のリアル／【西嶋楓】

【前編】「私は普通すぎる人間」自信のないまま挑んだ就活のリアル
https://www.youtube.com/watch?v=WsYhtlvC1eM

「成長して周囲を導ける存在になりたい」と語って登場した22歳の志願者・西嶋楓氏。
しかし、経営のプロである虎たちからは、「あなたは何ができる人？」「ここに何をしに来たの？」と、本質を突く容赦ない問いが飛びます。学歴も優秀、アルバイトも長期間継続してきた彼女が吐露した「全部普通なんです」という本音。周囲の評価と自己認識のギャップ、そして過去の挫折に苦しむ彼女の姿に、会場は緊迫した空気に包まれました。

【後編】厳しい言葉の裏にある、虎たちの“期待”と“異例の結末”
https://www.youtube.com/watch?v=R8LgvftKHMI

「これまでの話は嘘だったの？」という厳しい追及に、思わず涙を流す西嶋氏。
しかし、虎たちは彼女を突き放すのではなく、「自己分析が浅いだけで、変われる余地は大きい」と可能性を見出します。最終的に、岡田社長からは「3ヶ月間、弊社でアルバイトをしながら自己分析をやり直そう」という異例の条件付きオファーが提示されました。“即戦力”という枠に捉われない、“未来の人財を育てる”ための決断が、多くの視聴者の胸を打つ内容となっています。

■ 週間250名以上の応募を実現する「EMOLVA流・採用マーケティング」

現在、株式会社EMOLVAには、本番組や代表・榊󠄀原清一のSNS発信を通じて、週間250名を超える求職者から直接のコンタクトが寄せられています。

これは、単なる露出拡大ではなく、動画を通じて企業のビジョンや評価基準を可視化することで、価値観の共感を生む「エンゲージメント型採用」が結実した結果です。累計1.2万人以上の入社希望者を集めてきた当社の知見を凝縮した本番組は、採用難に悩む現代の企業社会に対する一つの解となっています。

株式会社EMOLVAでは、今後も自社で実証された「SNS×動画」の採用ノウハウを社会に還元し、企業と人財の新しいマッチングの形を創造してまいります。

■「人財版令和の虎」三代目主宰・株式会社EMOLVA 代表取締役　榊󠄀原清一について