タレンタが「面接官トレーニング」サービスを提供開始～「なんとなくいい人」で評価しない、解像度の高い、公平な評価・面接を実現～

「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、国内外の最新クラウド型HRテクノロジーソリューションを日本市場に展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下「タレンタ」）は「面接官トレーニング」のサービスを開始いたします。

多くの人事担当者様から「面接官の評価のズレが課題だ。」「面接官トレーニングは実施しているものの、効果的であるか不安だ。」という声を耳にしてきました。

タレンタの「面接官トレーニング」は、面接官の候補者に対する評価を、個人の主観による評価から、一貫した行動指標を基にした客観的かつバイアスの無い評価にレベルアップさせ、「なんとなくいい」人材の採用ではなく「こういう理由で入社後も活躍できる」人材の採用に導きます。

【目的】

社会人基礎力となるコンピテンシーの評価基準の理解を深め、対面選考における面接官の評価基準の解像度を向上させることで、評価のズレを低減します。

【特長】

本サービスは、「面接の評価」に特化したワークショップ形式のトレーニングです。

・印象（話し方や表情）にとらわれず、話の内容（行動事実）にフォーカス

・グループで共通の面接動画を見ながら、行動事実に基づき面接動画を評価

・グループメンバーとの評価を比較しながら、評価理由を言語化

【お客様の声】

トレーニングを受講されたお客様の声を紹介します。

〇面接でのバイアスに気づけた

・普段いかに表層（表情や話し方）に引っ張られているかがよく分かった。能力を評価するために、話している内容から行動事実にフォーカスし評価するということが、具体的に分かった。

・共通の録画を用いることで、同じ面接に対する他者の評価を聞くことが出来、自分自身の評価がいかに無意識にバイアスに左右されているかを体感することが出来た。

〇評価を自分の言葉で説明できるようになった

・今まで現場視点の評価に偏りがちだったが、解像度が上がることで、それ以外の観点を人事に説明できるようになった。

【タレンタ株式会社について】

HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。

タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。詳しくはhttps://www.talenta.co.jpをご参照ください。