【導入事例】【飲食業界】内定承諾数が前年比約2倍。トリドールホールディングスがAIスカウト「RecUp」と伴走支援で採用を成功に導いた方法

内定承諾数は7名から13名へ──スカウト工数を削減し、生まれた時間で選考フローを改善した外食大手の成功事例

株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：新井 崇徳）は、自社が提供するAIスカウトサービス「RecUp」をご利用いただいている株式会社トリドールホールディングス様の導入事例をご紹介いたします。

丸亀製麺をはじめ数々の外食ブランドをグローバルに展開する同社が、スカウト業務の工数と残業の増加、カスタマイズ文面作成の限界をいかに乗り越えたのか、詳しくお話を伺いました。

RecUpの資料を無料でダウンロードする

導入前の課題

トリドールホールディングス様の新卒採用は5名体制。スカウト担当は1日1〜2時間をスカウトの作成・送信に充てていましたが、面談や面接、説明会準備と並行するため、終業後のスカウト対応が常態化していました。

個別に文面を作るほうが効果的だと分かっていても、時間の制約からテンプレートの一斉送信になりがちで、送信数を確保するために残業しても成果が出にくい状況でした。

導入の決め手

「質の高い個別カスタマイズ文面」と「送信数の確保・工数削減」を両立できること。さらに、問い合わせからのやり取りや提案のスピードの早さが決め手となりました。

導入後の成果

RecUpでスカウト送信にかかる工数を大きく削減。生まれた時間を学生と直接向き合う時間に充て、最終面接前に「店舗見学」と「事前面談」を追加するなど、選考フローを改善しました。

その結果、主要媒体での内定承諾数は前年の4名から9名に、そのほかの媒体でも前年1名から4名に増加。内定承諾数全体では前年の7名から13名へと約2倍になり、人材紹介の利用も最小限に抑えられています。

担当者様からは「チームにもう一人、優秀な人事メンバーが増えたような感覚」「定期的に数字を振り返り、改善策を一緒に考えてくれる伴走の価値が高い」との声をいただいています。

事例の詳細はこちら：https://lp.recup.delight21.co.jp/contents/case/toridoll-holdings-corporation/

こんな採用担当者様におすすめ

• スカウト対応が終業後にずれ込み、残業が常態化している

• 個別文面の効果は分かっているが、時間がなくテンプレート送信になっている

• スカウトで浮いた時間を、面談や内定者フォローなど学生と向き合う時間に回したい

■採用のプロによる無料相談会も開催中

現在、RecUpでは スカウト運用に課題を抱える企業様向けに、1時間の無料相談会 を期間限定で実施しています。

専任コンサルタントが、貴社のスカウト運用状況をヒアリングし、AI活用で成果を最大化するための改善ポイントをその場でアドバイスします。

「スカウトが止まってしまう」

「文章の質が安定せず、返信率が上がらない」

「母集団形成にムラがある」

といったよくある課題に対して、

・AIによる最適な候補者選定の方法

・返信率を高める文面改善

・工数削減につながる運用設計

など、即実践できる改善策をご提案します。

スカウト運用を効率化しながら成果を上げたい企業様は、ぜひお気軽にご参加ください。

まずは無料で採用相談に申し込む

【会社概要】

社名 : 株式会社Delight
所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階
代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳
設立 ：2017年3月13日
会社URL : https://company.delight21.co.jp/
サービスサイトURL：https://recup.delight21.co.jp/
事業内容 :
AIスカウト事業「RecUp」
採用特化SNS運用代行「RecBuzz」
採用コンサルティング事業
お問い合わせ先 : [e-mail]