株式会社プロレド・パートナーズ　公正な選考の実現に向け若手コンサルタント採用にHireVueのAI面接を導入

デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下「タレンタ」https://www.talenta.co.jp/）は、株式会社プロレド・パートナーズ（本社　東京都港区、代表取締役社長　佐谷　進、以下「プロレド・パートナーズ社」）が、若手コンサルタントの採用プロセスに、オンデマンド（録画）型の面接データを分析して社会人基礎力を測定するHireVue AIアセスメントの導入を決定したことをお知らせします。

【導入の背景と狙い】　

プロレド・パートナーズ社は、経営コンサルティングサービスを多くの企業に提供しています。

HireVue導入に至った背景は、「公正で透明性の高い選考」と「候補者の利便性向上」を実現し、より効率的に自社にマッチした優秀な人材を獲得する機会を増やしたいとの思いからでした。

この導入を通じて、AIが評価した録画面接の指標を合否判断の参考として使用することで、バイアスをできる限り排除した選考精度の向上を追求し、プロレド・パートナーズ社が求める人材とのより良いマッチングと多様な人材の獲得を目指します。さらには、価値創造の最前線を創っていく人材の育成にも繋げていきます。

タレンタでは採用選考における候補者・企業の負担軽減と、透明性のある公平な選考の実現を目指し、AIアセスメントの開発と提供に取り組んで参ります。

【HireVue AIアセスメントの概要】

HireVue AIアセスメントは、構造化面接の手法を用いて社会人基礎力（コンピテンシー）を自動判定する採用DXソリューションです。HireVueに搭載されたAIはプロの面接官の評価基準を学習しており、このソリューションを使うことで単なる「印象」ではなく、回答内容の中の行動事実に基づいて候補者の「実力」を定量的に評価し、高精度で公平・公正な選考を実現することができます。

2020年12月のリリース以降、伊藤忠商事様、東急様、ユニ・チャーム様、阪急阪神百貨店様など45社以上のお客様にご導入いただいております。

【HireVueについて】　

HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。

オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。

HireVueは40ヶ国語以上に対応しており、Fortune100の60%以上、180か国以上1150社以上の企業に利用され、世界中の顧客に対して、7,000万件以上のオンデマンド面接の実施実績を有します。代表的な企業としては、ユニリーバ、スターバックス、メルセデス他著名な企業が名を連ねています。日本国内でも日立製作所、東京海上日動、花王、東京エレクトロン、JAXAなどで利用されています。

詳しくはhttps://www.hirevue.com/をご参照ください。

【タレンタ株式会社について】

HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。

タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。詳しくはhttps://www.talenta.co.jp及びhttps://www.sunbridge.comをご参照ください。