武庫川女子大学が展開するリカレント教育プログラム「MUKOnoa⁺」の取組みをともに広めていきます！

セレクションアンドバリエーション株式会社

2024年8月26日 11時00分

組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、東京都港区青山、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https://sele-vari.co.jp/ ）は、学校法人武庫川学院が2023年4月から展開するリカレント教育プログラム「MUKOnoa⁺」に関する情報を今後、同法人とともに継続的に発信していくこととなりましたのでお知らせします。

法人向けのカリキュラムがあります！「MUKOnoa⁺」

「MUKOnoa⁺」は、すべての社会人を対象とした学び直しの機会を提供するプログラムとなっていますが、法人向けに特化した以下のようなカリキュラムも充実しています。

なかでも、同法人が運営する武庫川女子大学の経営学部教授が講師を務めるDXやAI理解に関する講座は、デジタルリテラシーを高めつつ、業務でも使えるスキルを身に付けられるため、イチ押し講座となっています。

新入社員研修やリーダー候補研修など階層別の研修、ITスキルの全社的な底上げ教育などをお考えの皆様、お気軽にお問い合わせください！

【DX人材育成プログラム】

DX人材育成プログラムは、経産省「デジタルスキル標準」に準拠したプログラムになっています。

経産省「デジタルスキル標準」(2023年8月改訂）において「DXリテラシー標準」と「DX推進スキル標準」が定義されているうち、「DXリテラシー標準」を体系的に網羅した講座と、「DX推進スキル標準」のビジネスアーキテクトを養成する講座からなる、文系ビジネスパーソンを対象としたプログラムです。

＜詳しくはこちらから＞

https://nishikt.mukogawa-u.ac.jp/lp/dx/index.html

【階層別　ビジネススキル講座】

文系ビジネスパーソンを対象に、業務を円滑に遂行できるよう、組織内でのあらゆるシチュエーションでのコミュニケーションスキル向上に特化したプログラムです。

自己表現から始めて１対１のヒアリング、指導やファシリテーションなどキャリアや階層に合わせて学べる講座を段階的に用意しています。

＜詳しくはこちらから＞

https://nishikt.mukogawa-u.ac.jp/mukonoaplus/skill

＜＜お問い合わせはこちらから＞＞

https://reserva.be/mukonoaplus/reserve?mode=service_staff&search_evt_no=81eJwzMbKwtDAFAARoAUU

共同で発信していく狙い

同法人が提供する上記カリキュラムは、従来のビジネスパーソン個人を対象としたリスキル講座と異なり、特にこれからDX人材育成や社員育成に本格的に取り組みたいが何から始めたらよいか困っている地方の中堅・中小企業にとって、手に取りやすいプログラムとなっています。

一方で、セレクションアンドバリエーション株式会社は、組織人事コンサルとして規模の大小を問わず数多くの国内企業の人事制度の設計・運用・社員教育の支援実績が豊富にあり、さらに自社セミナーの開催やナレッジ公開など定期的な情報発信により、近年、特に中堅・中小企業に対する情報発信力が高まっております。

両者それぞれの強みを活かしつつ共同で情報発信することによって、国内の中堅・中小企業に同法人の取組みをより広く知っていただき、同カリキュラムの積極的な活用に向けたマッチングを促していきます。

武庫川女子大学について

武庫川女子大学は約1万人が学ぶ総合大学であり今春、文学部に歴史文化学科が誕生し12学部20学科からなる。

2025年4月に環境共生学部環境共生学科が開設予定（設置構想中）。

（会社概要）

ビジョン：　　　一生を描ききる女性力を

学校法人名：学校法人　武庫川学院

本社所在地：〒663-8558 兵庫県西宮市池開町6-46

学院創設：　　1939年（1949年大学開学）

大学HP：　　　https://www.mukogawa-u.ac.jp/

セレクションアンドバリエーション株式会社について

「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。

企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進している。

■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援

代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。

今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。

■2020年度以降のご支援実績企業の一部

製薬業（東証プライム上場）

ITプラットフォーマー（東証プライム上場）

専門商社（東証プライム上場）

システム開発業（東証プライム上場）

監査法人系コンサルティングファーム

通信建設業（東証プライム上場）

その他非上場企業（製造業、サービス業等）

【会社概要】