国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」モニターの質の向上に向け「マッチボックス」でスキマバイトを完全内製化

～求人媒体依存からの脱却に向け、モニター約800名の確保をめざす～

　株式会社Matchbox Technologies（マッチボックステクノロジーズ 本社：新潟県新潟市中央区、代表取締役社⻑：佐藤 洋彰、以下当社）は、企業が自前でスポットワーカー（※1）を登録・採用・管理できるセルフソーシング（※2）SaaS「matchbox（マッチボックス）」を提供しています。この度、商品比較サービス「マイベスト」の運営を行う株式会社マイベスト（所在地：東京都中央区、代表取締役CEO：吉川徹、以下マイベスト）がマッチボックスを導入し、2025年4月より正式運用を開始いたしました。マイベストは商品比較コンテンツの情報元となる商品モニターを自社のマッチボックスデータベースに登録することで、より効率的なコンテンツ運営をめざします。同社は、マッチボックスの導入により、2025年9月までに800名以上のモニターの独自の人材データベースへの登録をめざします。

※1　スポットワークとは短時間・短期間で雇用契約を結ぶ働き方のことです。スキマバイトや雇用型ギグワークとも呼ばれ、ギグワークとは雇用関係の有無で区別されることがあります。

※2　 セルフソーシング：人材を自社独自のデータベースに登録して人材募集を行う「matchbox」の仕組みについて、アウトソーシングと対比した「セルフソーシング」という名称で商標を取得しました。当社は商標のほかにも、安心・安全なセルフソーシング文化を推進するための独自技術に関連する15件の特許群を取得しています。当社の特許についてはこちら。

■信頼性の高い情報提供で「ベストな選択」を支えるマイベスト

　マイベストは、ジャンルごとに商品を比較検証し、webコンテンツを提供してユーザーの「最高の選択体験」の実現をめざしている会社です。取り扱い商品数は50,000点以上に達し、月間利用者は3,000万人を超え（2024年11月時点）、さまざまな領域においてユーザーのベストな選択を支えています。マイベストの商品比較コンテンツでは、商品評価の客観性・信頼性を担保するため、専門家のレビューに加え、商品のターゲットに合ったモニターからの意見が掲載されています。現在、月間約1,000件のモニターによるサンプル商品を実際に使用したレビューが活用されています。

　

　今回マイベストは、マッチボックスを活用してモニター人材の登録を開始し、自社専用の人材データベースを構築します。これまで、マイベストではメッセンジャーアプリのグループに一定数登録された定常的なモニターと、外部のスポットワークサービス経由の商品モニターを併用していました。複数のサービスを併用してのモニターへの依頼や商品・レビューのやりとり、労務管理などが発生しているほか、メッセンジャーアプリによるアナログな管理により、管理工数、今後のモニター数の増加への懸念などの課題がありました。

■マッチボックス導入により、モニター管理の効率化を実現。さらなるコンテンツ拡大へ

　マッチボックスの導入によりモニターをデータベースに登録することで、モニターを一元管理することが可能になります。案件に必要なモニター人材を選択して対象者に一括依頼ができるほか、各種労務管理を自動化させることで、工数削減につなげます。モニター管理業務が効率化されることで、マイベストの取り扱い商品数、コンテンツ数を増加させることができ、ユーザーの選択体験の向上を実現します。具体的には2025年9月期中に自社データベースへ800名程度のモニター登録を目標としています。

■株式会社マイベスト 事業推進部 オペレーションチーム マネージャー 大久保 様　コメント

　マッチボックスの導入により、商品モニターの管理が格段に効率化されると確信しております。今後より多くの方にご登録いただく中で、より多様なニーズに対応できる機能の拡充にも期待しています。

　私たちマッチボックステクノロジーズは、人材雇用・労務管理を一体とした人材マネジメントのデジタル化により、雇用側の金銭的・人的コストの効率化および「あらゆる人が柔軟に働ける社会」の実現をめざしてまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

「matchbox（マッチボックス）」について

　「マッチボックス」は、スポットワークの管理内製化を可能にするセルフソーシング®︎型のHRプロダクトです。現役従業員に加え、アルムナイ（退職者）や登録制アルバイト、一度雇用したスポットワーカーなどを、企業に合わせて開発したシステム内にメンバー登録することで、自社独自の人材プールを構築し、採用にかかる時間やコストを大幅に削減します。また、採用から給与労務までの全ての工程を、システムを通じて簡単に一元管理することができるため、業務の効率化にも最適です。事業所側が信頼できる人材を選定することを可能としたほか、求職者側への配慮として休業手当の支給や企業への与信調査などを行うなど、企業側と働き手の双方に対してフェアで安全なサービスを目指しております。マッチボックスは、企業と働き手の信頼関係をベースとしたコミュニティの構築により、あらゆる人が柔軟に働ける環境を実現させています。

「マッチボックス」サービスページ：https://business.matchbox.jp

「Matchbox Technologies」について

　私たちは「雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働けるセカイ」の実現を目指し、「企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現する」というミッションのもと、企業や自治体の抱える人材課題の解決を支援しております。2020年より、スポットワークの管理内製化Saas「matchbox」の展開を開始し、これまでに7,432の事業所に導入。また、新潟県や大阪府をはじめとする8県13自治体に、自治体公式就労プラットフォームとして導入いただいています。私たちは、資本力の差による競争に巻き込まれるのではなく、本来注力すべき「社会課題の解決」に注力し続けたいという思いから、知財戦略を重視しています。現在、スポットワークおよびセルフソーシングに関する特許を国内外に30件以上出願しており、基本特許を含む15件の特許を取得済みです。Matchbox Technologiesは、スポットワークの柔軟性と信頼できる人材コミュニティの構築を両立させる新しい働き方のスタンダードを、世の中に広く伝えていきます。またその第一人者として、今後ともコンプライアンスを遵守した安心安全なサービスの研究開発を進め、社会課題の解決に努めてまいります。

企業ページ：https://www.matchboxtech.co.jp/about-us