talentbook、採用サイトを「つくる」から「育てる」へ。社員のナラティブを採用資産に変える新サービス「タレントブック・ピープル」の先行案内を開始

既存記事の再活用からAIによる制作、複数サイトでの一元管理まで。採用コンテンツの運用負担とコストを削減

talentbook

2026年11月12日 09時00分

社員一人ひとりの経験や価値観、キャリアにまつわる物語（ナラティブ）を企業の資産として蓄積・活用し、ロールモデルとの出会いを創出するタレントブックシリーズを展開するtalentbook株式会社（本社：東京都渋谷区、共同代表取締役：大堀航／大堀海、以下「当社」）は、社員コンテンツの「制作・管理・活用」を一元化する新サービス「タレントブック・ピープル」の先行案内を開始いたします。

公式サイト：https://product.talent-book.jp/tb-people

◾️大手企業の採用サイトにおける、社員コンテンツの制作・管理・活用の課題

近年、企業の採用活動では、求職者に働く環境やキャリアの可能性を伝えるため、社員インタビューやプロジェクトストーリーなど、多様な社員コンテンツの充実が求められています。

一方、大手企業では、新卒採用・キャリア採用・事業部別など、複数の採用サイトを運営しているケースも多く、社員コンテンツの制作・管理・活用において、次のような課題が生じています。

1.コンテンツの分散と管理負担

採用サイトごとに社員記事が分散し、更新や管理が煩雑になるだけでなく、過去に制作した記事を別の採用サイトで再活用することも容易ではありません。

2.コンテンツ制作・更新にかかるコスト

社員インタビューの企画・取材・記事制作に加え、採用サイトへの掲載や更新のたびに制作会社への依頼が必要となり、外注費や社内の調整工数が発生しています。

3.求職者に届きにくい社員コンテンツ

多くの社員記事を蓄積していても、職種やキャリア、経験など、求職者が知りたい切り口から情報を探せる仕組みが十分に整っておらず、コンテンツを有効活用できていないケースがあります。

こうした課題を解決するため、当社は社員コンテンツの「制作・管理・活用」を一元化する新サービス「タレントブック・ピープル」を開発しました。

既存の社員記事を採用サイトで再活用できるだけでなく、AIによる新規コンテンツ制作から、複数の社員紹介ページの管理、ノーコードでの更新までを一つの基盤で実現します。これにより、採用サイトの運用負担やコストを削減しながら、社員一人ひとりの経験や価値観、キャリアを継続的に蓄積・活用できる環境を提供します。

■「タレントブック・ピープル」の3つの特長

「タレントブック・ピープル」は、社員コンテンツの「制作・管理・活用」を一元化するサービスです。AIによる社員インタビュー記事の制作から、既存コンテンツの一元管理、採用サイトでの社員紹介ページの公開・更新までを一つの基盤で実現。これまで蓄積してきた社員コンテンツを有効活用しながら、制作・更新等にかかるコストや業務負担を最大90％削減（当社調べ）します。

1. 【制作】AIインタビューで、社員コンテンツを効率的に制作

社員インタビューAIを活用し、社員紹介記事の制作を効率化します。

キャリアストーリー、プロジェクトストーリー、就活体験談、産休・育休からの復帰、面接官紹介、内定者紹介など、12種類のテーマから選ぶだけでAIがインタビューを実施。社員はテキストまたは音声で質問に答えるだけで、AIが回答内容に応じて質問を深掘りし、インタビュー終了後、約1分でタイトル・見出し・本文を自動生成します。

取材の日程調整や同席が不要となり、記事制作にかかる工数を削減。これまで制作負担の大きさから掲載人数を増やせなかった企業でも、多様な社員の経験やキャリアを継続的にコンテンツ化できます。

社員インタビューAIを活用し、豊田通商様では約100名の新卒リクルーター記事を1ヶ月で作成し、学生への社員理解や対話の質向上に活用いただいた事例がございます。

▼豊田通商様の事例記事
「100名のリクルーター記事を、わずか1ヶ月で制作。豊田通商のロールモデル採用」

2. 【管理】既存記事も新規記事も、一つのCMSで一元管理

これまで制作・蓄積してきた社員インタビューコンテンツと、新たに制作するコンテンツを一つのCMSで管理できます。

新卒採用・キャリア採用・事業部別など、複数の採用サイトを運営する企業でも、共通のコンテンツ基盤から目的に応じた社員紹介ページへ情報を展開できます。

これにより、サイトごとに記事を個別管理する負担を軽減するとともに、過去に制作した記事を別の採用サイトでも再活用することが可能になります。

3. 【活用】採用サイトに社員紹介ページを構築し、自社で更新

既存の採用サイトと接続できる社員紹介ページを、ノーコードで作成・運用できます。

職種・所属・入社年度に加え、経験やキャリアなど、企業ごとに検索条件を自由に設定可能。求職者は、自分の関心に合った社員や記事を探すことができます。また、企業のブランドに合わせたカバー画像やアクセントカラーの設定、採用サイトへのリンク設置にも対応。

記事の追加や更新も採用担当者自身で行えるため、制作会社への都度の依頼が不要となり、外注費や社内工数を削減できます。採用サイトのコンテンツを継続的に拡充できる運用体制を実現します。

◾️社員のナラティブを企業の資産に。採用活動のさまざまな接点でロールモデルとの出会いを創出

当社は、社員一人ひとりの経験や価値観、キャリアにまつわる物語（ナラティブ）を引き出し、求職者との出会い・対話につなげるタレントブックシリーズを展開しています。

今回の「タレントブック・ピープル」の登場により、社員のナラティブを自社採用サイトで「蓄積する」、外部メディアを通じて「届ける」、社員との面談を通じて「対話する」という3つの接点を支援するサービスが揃いました。

社員のナラティブに触れた求職者が、「この人のように働きたい」と感じたとき、その社員は求職者にとってのロールモデルになります。

タレントブックシリーズは、社員のナラティブを企業の資産として蓄積・活用し、求職者一人ひとりが自分に合ったロールモデルと出会える採用体験の実現を目指します。

▼料金や詳細についてのお問い合わせはこちら

https://product.talent-book.jp/contact

■タレントブックシリーズについて

企業に眠る社員のナラティブをAIでデータ資産化。採用・キャリア形成・人材活用を変える、次世代の人的資本データプラットフォーム「タレントブックシリーズ」を展開。2026年12月3日には国内最大級の「ロールモデルアワード」を開催予定。日経225銘柄企業の20%、累計1,200社の企業支援実績があります。

https://product.talent-book.jp/