医療法人社団明敬会 重城病院が「TwooCa」を活用したメンタルチェック・社内キャンペーン施策を導入

〜音声によるメンタルチェックと電子マネー活用で、健康経営・職場環境改善を推進〜

株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、医療法人社団明敬会 重城病院（所在地：千葉県木更津市、理事長兼院長：重城 保之、以下「重城病院」）において、次世代型*1ウォレット「TwooCa（ツウカ）」を活用した社内キャンペーン（社内施策や従業員の日々の行動に応じて電子マネーに交換可能なポイントを付与する施策）およびTwooCaメンタル・チェックサービス*2が導入されたことをお知らせいたします。

■背景

近年、医療・介護業界では、人材不足や職員のメンタルケア、働きやすい職場環境づくりなどが重要なテーマとなっています。

重城病院では、こうした背景を踏まえ、電子マネーに交換可能なポイントを活用した社内施策や、音声解析技術を活用したメンタルチェックを通じて、職員の健康増進や継続的な職場環境改善に向けた取り組みを進めています。

■概要

重城病院では、日常的に取り組みやすい健康施策やコミュニケーション施策を通じて、職員の健康増進や働きやすい職場環境づくりを推進しています。

TwooCaを通じて、以下のサービスを活用した取り組みを進めています。

●TwooCaメンタル・チェックサービス

TwooCaメンタル・チェックサービスは、音声解析技術を活用し、心の健康状態を簡易的に可視化するサービスです。

定期的なメンタルチェックを通じて、職員の日々の心身状態を早期に把握し、予防的なケアやコミュニケーションのきっかけづくりにつなげています。

医療現場においても、働く人のコンディション把握や継続的なフォローの重要性が高まる中、同院では、日常的に取り組みやすい仕組みとして活用を進めています。

●社内キャンペーン（ポイ活）

社内キャンペーンは、院内施策や職員の日々の行動に応じて、電子マネーに交換可能なポイントを付与する施策です。

重城病院では、「TwooCaメンタル・チェック」の継続的な利用や指定アンケートへの回答などを対象に、電子マネーに交換可能なポイントを付与しています。

ポイントから交換された電子マネーはキャッシュレス決済に利用できるため、職員が日常生活の中で価値を実感しやすく、健康管理や日々の取り組みを継続しやすい環境づくりにつながっています。

また、健康管理や行動促進を通じて、職員満足度向上や“実質的な手取り感＊3”の向上につながる施策として運用しています。

物価高が続く中、“第3の賃上げ＊4”という取り組みがメディアを中心に注目を集めています。当社は、TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイントを活用した機能を通じて、従業員の“実質的な手取り向上”を支援するとともに、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下等にも寄与できると考えております。

当社の取り組みは、TOKYO MXニュース＊において、電子マネーを活用した“実質手取り向上”の取り組みとして取り上げられました。▶ 掲載内容はこちら

* 2026年3月16日放送のTOKYO MX（東京メトロポリタンテレビジョン株式会社）の報道番組「堀潤 Live Junction」にて紹介されました。

■本取り組みに関するコメント

医療法人社団明敬会 重城病院 理事長兼院長　重城 保之氏：

当院では20代から70代まで幅広い世代のスタッフが活躍しており、ITに不慣れな方でもTwooCaを通じてデジタル操作に慣れ親しみ、自然とITリテラシーを高められる機会になっています。

医療業界はストレスが多く離職率も高い環境にありますが、TwooCaのメンタルチェック機能によりスタッフひとりひとりが自身の心のコンディション変化に気づきやすくなり、同時に病院総務側でも変化の兆しを把握できることで、些細な変化を見逃さず早期にサポートが可能になりました。

また、取り組みの成果として得られるポイントから交換された電子マネーはキャッシュレス決済に幅広く活用でき、給与とは別に日常生活の中で価値を実感できる点も、継続的な参加意欲の後押しになっています。

こうした社内キャンペーンやメンタルチェックの取り組みは、単なる福利厚生施策にとどまらず、職員の健康意識の向上やチーム内のコミュニケーション促進にもつながるものと期待しています。

今後も、働く人を大切にする環境づくりを通じて、地域医療に貢献できる組織を目指してまいります。

■TwooCaとは

TwooCaとは、当社が提供する各種サービスの総称であり、主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます（※日本国内居住者に限ります）。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。

またTwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。

TwooCaのサービス詳細を見る

[TwooCa機能一覧]

• 電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）

• デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価＊）

  ＊労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。

• 社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能）

• 職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）

• クローズドモール出品先コントロール（企業・団体ごとに公開範囲を設定し、社割販売やコミュニティ限定商品の展開に対応）

• ICチップ付き従業員証・会員証

• 従業員・会員間送金・譲渡

• 出退勤管理

• アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）

• 掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）

• 音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）

• サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）

■今後の展望

当社では今後も、電子マネーに交換可能なポイント付与を活用した価値実感につながる施策や健康経営支援を通じて、企業・団体における働きやすい環境づくりを支援してまいります。

また、“第3の賃上げ”をはじめとした新しい制度設計や、ウェルビーイング経営を支援するサービス開発を推進し、企業と働く人双方にとって価値を実感しやすい環境づくりを目指してまいります。

＊1　「次世代型」とは、従業員や会員の行動が決済に利用可能な電子マネーに交換可能なポイントとして付与され、日常の利用へと還元されることで独自の経済圏を生み出していく、サービス設計の考え方を指します。

＊2　TwooCaメンタル・チェックサービスは、当社が音声病態分析技術を有するPST株式会社が開発したシステムを通じて、利用者の健康管理を目的として提供する心の健康状態を簡易的に捉えるサービスをいいます。

＊3　従業員においては、付与を受けた電子マネーに交換可能なポイントは、雑所得ないしは一時所得等として取り扱われる場合がございますので、ご留意ください。なお、福利厚生の非課税適用要件を含む税務上の取り扱いについては、税理士等の専門家にご確認ください。

＊4　“第3の賃上げ”とは、一般的に”第1の賃上げ”が定期昇給、”第2の賃上げ”がベースアップ、”第3の賃上げ”が福利厚生の活用とする意味で用いており、労働基準法上の賃金の増額を意味するものではありません。

■医療法人社団明敬会 重城病院 概要　

法人名：医療法人社団明敬会 重城病院   < https://jujo-mk.or.jp/ >

所在地：千葉県木更津市万石341-1

理事長・院長：重城保之

事業概要：病院運営、整形外科を中心とした地域医療サービスの提供

■株式会社Kort Valuta 概要

会社名 ：株式会社 Kort Valuta 　< https://kortvaluta.com >

所在地：東京都渋谷区渋谷3-11-2 渋谷パインビル4F

代表取締役：柴田秀樹

事業概要：各種カードの発行、企画、管理、運営、スマートリングの開発および販売