採用担当者が鍛えるべき「採用力」５大要素と身につけ方

～日本採用力検定主催タレントアンドアセスメント&インタツアー &パフ共催セミナー開催～

株式会社タレントアンドアセスメント

2024年7月24日 11時00分

一般社団法人日本採用力検定協会（運営事務局：東京都千代田区、代表理事：伊達洋駆）が2024年8月5日に主催するセミナーにおいて、株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）の代表・山﨑俊明が講師として登壇することをお知らせいたします。

■セミナー内容（https://shain-ai.jp/post-seminar/20240805_saiken/）

「採用成功」は「企業力」と「採用力」の掛け合わせだと言われています。

・「企業力」とは、知名度や規模、シェア率、給与や福利厚生などのスペック面

・「採用力」とは、採用成功を実現するための実行力

「企業力」を短期間で大きく向上させるのは難しいですが、「採用力」として、担当者個々が能力形成することで、採用成功に近づけることは可能です。若者の就業間観が目まぐるしく変わり、超売り手市場とも言われる今の採用市場において、採用担当者が鍛えるべき「採用力」とは何か。

今回のセミナーは、日本採用力検定協会の理事を務める曽和利光氏（株式会社人材研究所代表取締役社長）に加え、その賛助会員企業3社によるパネルディスカッション形式で、徹底解説いたします。

＜こんな方におすすめ＞

・採用実務担当として、自分の採用力を高めていきたい方

・採用チームの採用力を向上させたい人事マネージャーの方

・人事としてキャリアステップしていく上で採用力の全体像を掴みたい方

＜主催＞

　・一般社団法人日本採用力検定協会

＜共催＞

・株式会社タレントアンドアセスメント

・株式会社インタツアー

・株式会社パフ

■開催概要

開催日時：2024年8月5日（月） 13：00～14：30

開催方式：Zoomでのオンライン配信（開催までにご案内させていただきます）

参加費用：無料

申込方法：申込フォーム（https://form.run/@20240805-saiken）よりお申し込みください。

■対話型AI面接サービス SHaiNとは（https://shain-ai.jp/）

タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、面接ヒアリングから評価レポート作成までの全ての工程をAI化しており、人間の代わりにAIが面接を実施することで、人間が行う面接で課題視されてきた評価のばらつきが改善され、合否基準の統一、先入観のない公平公正な選考を実現しています。
受検者はスマートフォンやタブレットを利用し、非対面・非接触で24時間365日、いつでもどの場所でもAIと対話しながら面接を行うことができ、日程による選考辞退などの機会損失を減らせるようになります。
また企業側は面接評価レポートなどを参考に、採用可否だけでなく、対面の面接時には候補者ごとに適した質問の投げかけや、特徴に合わせた動機付けとして活用することができます。

さらに2024年3月より株式会社アルバイトタイムスが運営する採用管理システム「ワガシャ de DOMO」と連携しました。同社が運営する求人メディアでは、応募者はエントリー後すぐに面接が可能となり、採用企業側も日程調整による機会損失を削減できるようになります。

導入社数は500社（2024年3月末時点）を超え、採用面接以外にも、昇格試験や社員アセスメント面談などの人的資本経営の観点においても活用が進んでいます。

当社はSHaiNを通じて、学歴や性別、国籍に関係なく公平公正に評価され、誰もが平等に輝く社会への一歩として、持続可能な開発目標SDGsを推進しています。