物価高時代の“第3の賃上げ”を中小企業へ。機械器具設置の現場で「TwooCa」導入決定！

〜行動変容を促す社内ポイ活やメンタルチェックを連動し、福利厚生の利用促進と帰属意識の向上へ。～

株式会社KortValuta

2026年6月2日 11時30分

株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、機械器具設置工事業を展開する有限会社上進メンテナンス（本社：東京都江東区、代表：井上貴博、以下「上進メンテナンス」）が、次世代型＊1ウォレット「TwooCa（ツウカ）」を導入したことをお知らせします。

■背景

上進メンテナンスでは、従業員がより働きやすい環境づくりを目指し、「福利厚生の充実」を模索していました。既存の福利厚生制度を土台としながら、従業員が自発的かつ日常的に関与できる仕組みを加えることで、より豊かな職場環境の実現を検討していたのです。

今回、上進メンテナンスにおける福利厚生の利用促進、および従業員のエンゲージメント向上・離職率低下を目的に「TwooCa」の導入が決定いたしました。

最大の決め手となったのは、「従業員の行動変容を促進し、それに伴って国際ブランドカードでの決済に利用できる電子マネーに交換可能なポイントを付与できる仕組み」です。単に制度を用意するだけでなく、日々のポジティブな行動が可視化・評価される仕組みを通じて従業員一人ひとりの主体的な参加意識を醸成し、社内の活性化に繋がると評価されました。

物価高が続く中、“第3の賃上げ＊2”という取り組みがメディアを中心に注目を集めています。当社は、TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイントを活用した機能を通じて、従業員の“実質手取り向上＊3”を支援するとともに、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下等にも寄与できると考えております。

当社の取り組みは、TOKYO MXニュース＊において、電子マネーを活用した“実質手取り向上”の取り組みとして取り上げられました。▶ 掲載内容はこちら

＊2026年3月16日放送のTOKYO MX（東京メトロポリタンテレビジョン株式会社）の報道番組「堀潤 Live Junction」にて紹介されました。

■概要

上進メンテナンスでは、「TwooCa」が提供する多彩な機能の中から、まずは以下のサービスを連携・活用いたします。

・社内キャンペーン（ポイ活機能）

社内キャンペーンは、社内施策や従業員の日々の行動に応じて電子マネーに交換可能なポイントを付与する施策です。工場内の整理整頓や美化活動など、職場をより良くしようとする自発的な取り組みや参加行動に対してポイントを付与。職場環境の改善と自発的な行動変容を促します。

・TwooCaメンタル・チェックサービス*4

従業員の心のコンディションを定期的に可視化。現場で働くメンバーの変化にいち早く気づき、適切なフォローを行える体制を構築します。

・エンゲージメントデータ連携

自発的な取り組みや行動変容を適切に把握・評価することで、よりきめ細かな福利厚生の提供を実現します。

■本取り組みに関するコメント

有限会社上進メンテナンス代表井上貴博氏：

上進メンテナンスの業務は高度な技術を要し、一人前になるまでに長い年月が必要です。個人差はありますが、5年で全体像が見え始め、10年でようやく一人前と言える世界だからこそ、従業員の定着率は会社経営における生命線だと考えています。

現在、事業拡大に伴い採用強化を進めていますが、待遇面を充実させるだけでは若い世代に魅力が伝わりづらい時代になってきていると感じています。TwooCaの導入によって企業イメージをアップデートし、若年層の方々に興味や関心を持っていただけるきっかけになることを期待しています。

また、賃金のデジタル払い*5やオンチェーン化*6といった近未来の知見に触れられる点にも大きな価値を感じています。従業員という大切な財産を守りながら、これからの時代に前向きに挑戦していきたいと考えています。

■TwooCaとは

TwooCaとは、当社が提供する各種サービスの総称であり、主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます（※日本国内居住者に限ります）。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。

またTwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。

TwooCaのサービス詳細を見る

[TwooCa機能一覧]

電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）
デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価＊）

＊労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。
社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能）
職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）
クローズドモール出品先コントロール（企業・団体ごとに公開範囲を設定し、社割販売やコミュニティ限定商品の展開に対応）
ICチップ付き従業員証・会員証
従業員・会員間送金・譲渡
出退勤管理
アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）
掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）
音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）
サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）

その他、随時「あったらいいな」と思っていただけるサービスを拡充中。

■今後の展望

今後当社は、TwooCa内の機能拡充を順次進めることで、従業員一人ひとりが職場や仲間とのつながりを実感し、働くことへの誇りや意欲を育める環境づくりを支援してまいります。TwooCaを通じて上進メンテナンスの「従業員が主役となる職場づくり」をテクノロジーとエンゲージメント支援の両面から強力にサポートしてまいります。

＊1　「次世代型」とは、従業員や会員の行動が決済に利用可能な電子マネーに交換可能なポイントとして付与され、日常の利用へと還元されることで独自の経済圏を生み出していく、サービス設計の考え方を指します。

＊2　“第3の賃上げ”とは、一般的に”第1の賃上げ”が定期昇給、”第2の賃上げ”がベースアップ、”第3の賃上げ”が福利厚生の活用とする意味で用いており、労働基準法上の賃金の増額を意味するものではありません。

＊3　従業員においては、付与を受けた電子マネーに交換可能なポイントは、雑所得ないしは一時所得等として取り扱われる場合がございますので、ご留意ください。なお、福利厚生の非課税適用要件を含む税務上の取り扱いについては、税理士等の専門家にご確認ください。

＊４　TwooCaメンタル・チェックサービスは、当社が音声病態分析技術を有するPST株式会社が開発したシステムを通じて、利用者の健康管理を目的として提供する心の健康状態を簡易的に捉えるサービスをいいます。

＊５　当社は現在、給与デジタル払いの事業者（指定資金移動業者）としての指定を受けるべく申請を準備中です。

＊６　オンチェーン化は、当社が今後の技術・制度環境を踏まえ検討を進めている将来的な構想です。

■有限会社上進メンテナンス概要　

会社名：有限会社上進メンテナンス　< https://joshin-m.com/>

所在地：東京都江東区北砂4-3-8-602

代表者：井上貴博

事業概要：機械器具設置工事業

■株式会社Kort Valuta 概要