東京都昭島市の職員採用試験にデジタル面接プラットフォーム「HireVue」を導入〜制約のない受験環境と客観的な評価指標により、一人ひとりの可能性を公平・公正に見出す採用DXを実現〜

デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO：田中 義紀、以下「タレンタ」）は、東京都昭島市（市長：臼井 伸介、以下「昭島市」）が、職員採用試験においてHireVueを導入することを発表します。

【導入の背景】

昭島市は、深層地下水100%の豊かな水と緑に恵まれ、自然と都市機能が良好に調和する都市環境を有しています。この環境を次世代へ継承し発展させるため、市では職員を貴重な財産である「人財」と位置づけ、「昭島市人財育成基本方針」に基づき、市民から信頼され、時代の変化に柔軟に対応し得る組織づくりを推進しています。

現在、昭島市では「昭島市デジタル化推進計画」のもと、先端技術の活用による行政運営の高度化に取り組んでいます。採用活動においても、昭島市の未来を共に創る新たな仲間を広く募るため、選考プロセスの最適化を検討して参りました。

これまで、遠方居住者や現在職務に従事している社会人経験者等が受験する場合、試験会場への移動に伴う時間的・経済的な負担が課題となっておりました。昭島市は、こうした物理的制約をデジタル技術によって解消し、門戸を最大限に広げることで、昭島の未来を共に創る意欲を持つすべての候補者に対し、等しく挑戦できる環境を整備いたしました。

【導入の期待効果】

昭島市は、採用プロセスの初期段階にデジタル面接を導入することで、以下の効果を期待しています。

• 受験者利便性の向上と機会の最大化

  スマートフォンやパソコンから24時間受験が可能となるため、現職で多忙な社会人や遠方居住者、学生の負担を大幅に軽減します。これにより、全ての応募者に対し、等しく挑戦できる環境を提供します。

• 客観的指標に基づく公平・公正な評価の徹底

  AIによる分析結果を補助指標として活用することで、評価基準の統一性を高め、主観を排除した客観的かつ公平な選考を実施します。 

• 対面選考の質的向上と採用DXの推進

  初期選考の効率化により創出されたリソースを、その後の対面面接における深い対話や、入庁後のキャリア支援・育成にあてます。デジタル活用による業務効率化を、人財との真摯な対話へと還元する、昭島市独自の採用DXを推進します。

昭島市はHireVueの活用を通じて、水と緑、そして人への想いに溢れたこの街の未来を担う、最適な「人財」の確保を目指します。

【HireVue AIアセスメントの概要】

HireVue AIアセスメントは、構造化面接の手法を用いて社会人基礎力（コンピテンシー）を自動判定する採用DXソリューションです。回答内容の中の行動事実に基づいて候補者の「実力」を定量的に評価し、高精度で公平・公正な選考を実現することができます。

【HireVueについて】

HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定し、マッチング度の高い人材を獲得することができます。

詳しくは https://www.hirevue.com/ をご参照ください。

【タレンタ株式会社について】

HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。詳しくは https://www.talenta.co.jp をご参照ください。