イノーバ、「採用ブランディングサービス」を提供開始　―コンテンツマーケティングと編集のプロが企業の魅力を伝わる「言葉」に変える「採用ブランディングサービス」

「自社の良さが見えない」「魅力が伝わらない」「求職者からわかりにくい」などの課題に着目し「企業が発信したい情報」と「求職者が知りたい情報」を言語化。両者のミスマッチを減らすコンテンツを制作する。

株式会社イノーバ（本社：東京都新宿区、代表取締役：宗像 淳、以下イノーバ）は、企業の魅力を言語化し求職者の認知・理解を促す「採用ブランディングサービス」の提供を開始いたしました。

サービス資料をダウンロードする

本サービスをリリースした背景

多くの企業の人材採用において、単なる条件の不一致ではなく「企業が伝えたいことと、求職者が知りたいことのミスマッチ」が起きています。

「私たちはこんな会社です」と企業側の都合や魅力を一方的に並べるだけの採用広報は、求職者には響きません。本来の採用ブランディングとは、求職者が自発的に「この会社なら〇〇ができる」「ここが強みなんだ」と正しく理解することです。そのためには、採用を単なる合否の「管理業務」から切り離し、候補者の体験を創り、関係性を蓄積していく「会社のマーケティング戦略の一部」として変革していく必要があります。

 そこで、イノーバはこの度長年にわたり培ってきたコンテンツマーケティングのノウハウや知見を採用活動に活かした「採用ブランディングサービス」をリリースしました。

本サービスの概要

本サービスでは、採用キーパーソンへのインタビューを通じて、自社ならではの「やりがい」や「想い」の的確な言語化をサポート。企業が発信したい情報と求職者が知りたい情報の重なりを見極め、最適なフォーマットで発信することで、ミスマッチのない応募獲得をサポートします。

1．インタビューを通じた、魅力や強みの抽出とインタビュー記事の制作

プロの編集者が、人事担当・現場社員へのインタビューを実施し、企業ならではの魅力を言語化します。

2．採用ページの文言修正

Webサイトのシステムやレイアウトを大規模に改修することなく、企業の「伝えたいこと」と求職者の「知りたいこと」に合わせた文言修正を行います。

3．内定者・選考通過者向け資料＆メールテンプレート

面接から内定にいたるまでの求職者の不安を解消するため、選考中・内定者向けのフォロー資料やエンゲージメントを向上させるメールテンプレートを制作します。

サービス資料をダウンロードする

本サービスの提供価値

1. 企業の「自社らしさ」の言語化による、競合他社との差別化

2. 条件（給与や福利厚生）だけで比較されない、企業の強みの発信

3. 求職者が「入社後の働く姿」をイメージしやすくなることによる、ミスマッチや早期離職の低減

こんな方におすすめです

• 求人サイトに掲出している情報だけでは「自社の理念」や「魅力」「企業風土」を伝えきれない

• 競合他社と似た定型文ばかりで自社の個性が伝わらない

• 求職者とのミスマッチ（内定・選考辞退や早期離職など）に悩んでいる

• 自社の魅力を伝えられる素材がない、また発信するコンテンツを制作したいが、ノウハウがない

サービス資料をダウンロードする

株式会社イノーバについて

株式会社イノーバは、600社以上のBtoB企業を支援してきたマーケティング・セールス支援会社です。コンテンツ制作、Webサイト／ECサイト構築・運用支援、リードナーチャリング、MA活用支援などを通じて、成果に直結するマーケティング設計と営業活動の最適化を支援しています。

Webサイトの運用代行やコンテンツ制作支援など、マーケティング施策の「実行」部分のご支援も可能ですので、お気軽にご相談ください。

イノーバのサービス一覧を見る

イノーバに問い合わせてみる

会社概要

会社名　　：株式会社イノーバ

所在地　　：東京都新宿区市谷船河原町9-1 NBCアネックス市谷ビル7階

設立　　　：2011年6月

代表者　　：代表取締役 宗像 淳

Webサイト：https://innova-jp.com/ 　(コーポレートサイト)

本件に関するお問い合わせ先

株式会社イノーバ　

電話番号：03-4405-7431（平日：10:00～18:00）

メールアドレス：[e-mail]