三菱ＨＣキャピタル、HireVue AIアセスメントを活用した新卒採用を推進〜学生の可能性を引き出し、多様な人財との出会いを実現〜

デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO：田中 義紀、以下「タレンタ」）は、三菱ＨＣキャピタル株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：久井 大樹、以下「三菱ＨＣキャピタル」）における「HireVue AIアセスメント」の活用事例をご紹介します。

三菱ＨＣキャピタルでは、新卒採用の選考プロセスにおいて本ツールを活用することで、学生一人ひとりに対する公平・公正な選考機会の提供と、選考の質と効率の向上に取り組んでいます。

【導入の背景と狙い】

三菱ＨＣキャピタルでは、新卒採用におけるインターンシップ選考および本選考に「HireVue AIアセスメント」を導入しています。

インターンシップ選考においては、応募者の増加に伴い、従来の書類選考ではとらえきれない、学生一人ひとりの個性や資質をより深く理解する必要性が高まっていました。

また、本選考においても、学生が時間や場所にとらわれることなく、能力を発揮できる選考機会を提供することに加え、面接官による先入観や評価のばらつきを抑え、客観的かつ一貫した基準による選考の実現に向け、選考手法の見直しを進めてきました。

これらの課題に対応するため、本ツールをインターンシップ選考および本選考における書類選考後の選考フェーズに導入しています。

【導入効果】
本ツールの導入により、以下のような効果につながっています。

• AIによる客観的な評価支援

  選考の最終的な合否判断は人が担いながら、AIによる分析結果を評価材料の一つとして活用することで、多面的で納得性の高い選考を実現しています。

  書類選考だけではとらえきれない側面にも着目し、当社が重視する人物像や資質を客観的に把握するための参考情報として活用することで、一人ひとりへの理解を深め、より公平・公正で納得感のある選考につなげています。

• 人とＡＩのハイブリッド型による多角的、効率的な選考の実現

  AIによる客観的かつ一貫性のある評価と人による総合的な判断を組み合わせることで、公平・公正な選考の実現に取組んでいます。また、テクノロジーと人の知見を融合することで、選考の質と効率の向上にもつなげています。

これらの導入効果を踏まえ、今後も人とテクノロジーそれぞれの強みを活かしながら、選考の質・効率の向上と、公平・公正な採用の実現に取り組んでいきます。

【HireVue AIアセスメントの概要】
HireVue AIアセスメントは、構造化面接の手法を用いて社会人基礎力（コンピテンシー）を自動判定する採用DXソリューションです。HireVueに搭載されたAIはプロの面接官の評価基準を学習しており、このソリューションを使うことで単なる「印象」ではなく、回答内容の中の行動事実に基づいて候補者の「実力」を定量的に評価し、高精度で公平・公正な選考を実現することができます。

【HireVueについて】

HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。詳しくは https://www.hirevue.com/ をご参照ください。

【タレンタ株式会社について】

HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。詳しくは https://www.talenta.co.jp をご参照ください。

【お問い合わせ先】

タレンタ株式会社

〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F

電話番号：03-5488-6028（広報窓口）

メールアドレス：[e-mail]