【最新】求人サイト訪問数ランキングまとめ＜2026年9月版＞

2026年6月〜2026年8月の求人サイト訪問数を集計最も訪問数の多い媒体は？

株式会社リソースクリエイション

2026年9月16日 10時42分

SNS採用マーケティング「エアリク」の運営会社、株式会社リソースクリエイション（本社：東京都港区、代表取締役：髙田桂太郎以下当社）は、採用市場の最新情報2026年9月版求人サイト訪問数ランキングを発表します。

2026年6月〜2026年8月までの3ヶ月分を集計しました。

株式会社マイナビの「2027年卒企業新卒採用活動調査」（※）によると、初任給を引き上げた企業は89.1％となり、3年連続で増加しています。こうした動きは大手企業だけでなく中小企業にも広がっており、企業規模を問わず初任給の引き上げが進んでいることがうかがえます。

初任給の引き上げが広がるなか、人材獲得をめぐる企業間の競争はますます激しくなっています。採用活動で成果を上げるためには、自社の採用ターゲットに合った求人媒体を見極め、限られた予算を効果的に活用することが欠かせません。

求人媒体の選定や採用コストの見直しを検討する際は、ぜひ本調査を参考にしてください。

（※＝https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260722_112587/）

■中途サイト（※訪問数は3ヶ月の合計）

まずは、中途採用向けの求人サイトです。

▼第1位　doda（デューダ）／55,210,000

即戦力となる経験者採用に強みを持つ、日本最大級の総合転職サービス。求人サイト・スカウト・人材紹介の3つの機能を一つのプラットフォームで提供しており、幅広い層の転職希望者にアプローチできる点が特徴。営業、IT、技術職、メディカル系など、専門性の高い人材も豊富に登録しているほか、登録者の約7割を34歳以下の若手〜中堅層が占めている。経験者・即戦力人材の採用から若手人材の獲得まで、幅広い採用ニーズに対応できる転職サービス。

▼第2位　マイナビ転職／38,570,000

幅広い業種・職種の中途採用に対応する総合転職メディア。スマートフォンアプリを中心とした集客により、アクティブユーザーの約7割を35歳以下の若手〜中堅層が占めている。また、「3ヶ月以内の転職」を希望する転職意欲の高いアクティブ層へ直接アプローチできるため、スピード感のある母集団形成が可能。若手・中堅の即戦力人材を採用したい企業はもちろん、地方やUIターン人材の獲得を目指す企業にも適したサービス。

▼第3位　リクナビNEXT／21,041,000

Indeed Japan株式会社が運営する、国内トップクラスの求人数を誇る総合転職サイト。豊富な登録者を有しているため、多くの応募者を集めやすく、幅広い候補者のなかから自社に適した人材を見つけられる点が特徴。求人を掲載するだけでなく、企業から求職者へ直接アプローチできる機能も備えており、有料の求人告知メールやターゲットDMを活用して、企業の魅力を効果的に伝えることができる。また、さまざまな端末から求人情報を閲覧できるため、幅広い求職者へのリーチが期待できる。

■新卒サイト（※訪問数は3ヶ月の合計）

続いて、新卒採用向けの求人サイトです。

▼第1位　マイナビ新卒／30,084,000

毎年多くの就活生が利用する日本最大級の新卒採用向け就職情報サイト。数万社の企業が掲載されており、文系・理系を問わず、都市部から地方まで全国の幅広い学生にアプローチできる点が特徴。また採用活動に必要な業務を一つのシステム上で管理でき、Web面接ツールや適性検査などのオプション機能も充実しているため採用担当者の業務負担を軽減しながら、学生とのコミュニケーションやフォローといった重要な業務に注力できる環境を整えられる。

▼第2位　ONE CAREER(ワンキャリア)／4,823,000

新卒採用に特化した就職活動支援プラットフォーム。学生による口コミや選考体験談、エントリーシートなどの豊富な就活情報を蓄積しており、学生目線で透明性の高い情報を提供している点が特徴。また、スカウトサービスや採用管理システム、キャリアデータ事業など、蓄積したデータを活用した採用ソリューションも提供しており、上位校を含む優秀な学生へのアプローチや、データを活用した効率的な新卒採用を進めたい企業に適したサービス。

▼第3位　OfferBox(オファーボックス)／4,318,000

就活生の2人に1人が利用する国内最大級のダイレクトリクルーティングサービス。企業側からターゲットとなる学生を検索し、直接スカウトを送れる点が特徴で、従来の「待ち」の採用とは異なるアプローチが可能。AIを活用した適性診断や詳細なプロフィール情報をもとに、知名度や業界イメージに左右されることなく、自社にマッチした人材を見つけられる。優秀層はもちろん、理系・専門職など特定の人材へのピンポイントなアプローチにも適したサービス。

■アルバイトサイト（※訪問数は3ヶ月の合計）

最後に、アルバイト求人のランキングです。

▼第1位　タウンワーク／34,630,000

株式会社リクルートが創刊したアルバイト・パート向けの求人メディア。現在はIndeedグループのWebサービスとして運営されており、アルバイト・パートに加えて正社員の求人も掲載できる。アルバイト求人における高い知名度を活かした検索流入の多さが特徴で、地域や職種から仕事を探す求職者にも求人を届けやすい点に強みがある。特に、地域に根差したアルバイト・パート人材の採用を目指す企業に適した求人メディア。

▼第2位　バイトル／18,699,000

ディップ株式会社が運営するアルバイト・パート向けの求人サイト。アルバイトの主力層である24歳以下の会員が5割以上を占め、高校生・大学生を中心に高い支持を得ている。掲載は最短当日から可能で、求人原稿の修正もいつでも何度でも行えるため、急な人材募集にも対応できる。また、複数の写真や動画を活用して職場の雰囲気や魅力を伝えられる点も強みで、求職者の応募意欲を高めやすい求人サイト。

▼第3位　マイナビバイト／6,162,000

株式会社マイナビが運営するアルバイト求人サイト。求人原稿の内容を細かくチェックし、求職者に正確な情報を届ける仕組みを整えている点が特徴で、企業側も採用時のミスマッチを防ぎやすくなっている。短期バイトや高校生、大学生、留学生など、求職者のニーズに合わせたアプリ展開に加え、マップ検索など利便性の高い機能も充実している。また、LINEバイトにも無料で連携できるため、幅広いユーザーに求人情報を届けられる点も魅力。

ーーーーー最新データ（2026年8月版）の資料ダウンロードはこちらからーーーーー

https://forms.gle/eKT3Q3HoBvWwt8ra8

※集計元：https://www.similarweb.com/ja/

■調査概要

【調査期間】2026年6月1日～2026年8月31日

【調査機関】自社調査

【調査対象】全国求人メディア

【調査方法】インターネット調査

■総括

今回の調査では、8月の訪問数において「求人ボックス」が「Indeed」を上回り、1位となりました。当社で確認できる過去3年分のデータにおいても、今回が初めての結果です。（※）

少子高齢化による人手不足を背景とした初任給の引き上げは、学生の関心を企業に向ける有効な施策の一つとなっており、今後もこうした動きはさらに広がると考えられます。一方で、学生の企業選びは給与などの金銭的な条件だけで決まるものではなく、社内の雰囲気や企業の成長性、働き方などさまざまな要素が判断材料となります。

近年では、SNSを活用して企業の情報を収集する学生も増えています。採用活動においては、求人情報だけでは伝わりにくい自社のリアルな社風や企業文化を発信することがより重要になっています。

※＝求人情報を集約するアグリゲーションサイトは、中途・新卒・アルバイトの求人サイトランキングには含めていません。詳細なデータは資料ダウンロードからご覧いただけます。

■当社について

SNS採用マーケティングサービス「エアリク」を主軸に、主要な求人媒体の選定からSNSを活用した企業ブランディング、採用戦略の設計・運用まで、企業の採用活動を一気通貫で支援しています。自社SNSの総フォロワー数は150万人、総再生回数は10億回を突破。2026年度の新卒採用では4,000件を超えるエントリーを獲得するなど、SNSを活用した採用ノウハウを蓄積してきました。こうした自社での実績をもとに全国の企業に対して、採用課題に合わせた最適な採用戦略をご提案しています。最適な媒体選びや採用コストの最適化にお悩みの人事担当者様は、ぜひお気軽にご相談ください。