【無料資料DL】人事評価制度が機能しない理由とは？「作って終わり」を防ぐ運用設計を公開

【無料資料DL】人事評価制度が機能しない理由とは？「作って終わり」を防ぐ運用設計を公開

株式会社給与アップ研究所（東京都渋谷区、代表取締役：高橋恭介）は、評価制度が機能しない原因と改善の考え方をまとめた実務資料「成果保証型 人事評価制度構築支援ガイド」を無料公開しました。

【成果保証型人事評価制度】構築支援が今こそ必要な理由

■ この資料の3つのポイント

・評価制度が形骸化する“構造的な原因”を整理
・業績につながらない理由をデータから解説
・成果につなげるための運用設計の考え方を提示

▼ 無料ダウンロードはこちら

■ なぜ今、評価制度の見直しが必要なのか

近年、「人的資本経営」への関心が高まる中で、評価制度の導入は進んでいます。

しかし一方で、

・制度はあるが機能していない
・評価と業績がつながらない
・社員の行動が変わらない

といった課題を抱える企業が増えています。

■ 資料の中で明らかになっている評価制度の実態”

調査では、

• 52.4％が評価制度に課題

• 46.7％が業績に直結していない

という結果となりました。

つまり、多くの企業で「制度はあるが機能していない」状態が起きています。

■ なぜ評価制度は機能しないのか

評価制度が機能しない背景には、

・評価基準の曖昧さ
・業務との乖離
・数値指標の不足
・運用が継続されない

といった構造的な問題があります。

本資料では、これらを整理し、「なぜ起きるのか」「どう解決するのか」まで解説しています。

■ この資料でわかること

1. 評価制度が形骸化する原因

2. 業績につながらない評価制度の特徴

3. 改善のための具体的な設計ポイント

4. 成果につながる運用の考え方

■ こんな方におすすめ

• 評価制度を導入したが機能していない

• 評価と業績が連動していない

• 制度の見直しを検討している

• 人材の生産性・定着に課題がある

■ 無料資料ダウンロード

本資料では、評価制度の課題と改善の考え方を実務レベルで整理しています。

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■ 「作って終わり」を終わらせる新しい選択肢

今回の資料結果から明らかになったのは、
多くの企業が「制度そのもの」ではなく、運用の仕組みに課題を抱えているという点です。

制度を作るだけでは、成果にはつながらない。
だからこそ今、「作って終わり」を前提としない新しい支援モデルが求められています。

給与アップ研究所では、
【日本初※】永続伴走型の人事評価制度構築支援サービスを提供しています。

※当社調べ（成果改善を前提とした伴走型モデルとして）本サービスは、単なる制度設計ではありません。

✔ KPI設計
✔ 評価運用
✔ 改善サイクル

を一体で設計し、成果が出るまで支援を継続します。

■ 無料相談（45分）

現在、評価制度の見直しに関する無料相談を実施しています。

・評価制度が形骸化している
・社員の行動が変わらない
・制度と業績がつながっていない
・何から改善すべきか分からない

といった課題に対して、現状整理と改善の方向性を具体的にご提案します。

無理な営業は一切ありませんので、まずは現状把握の機会としてご活用ください。

無料相談はこちら

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■会社概要

株式会社給与アップ研究所
所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階
設立：2021年1月
資本金：37,750,000円
代表者：代表取締役 高橋 恭介
URL：https://www.salary-up.com/
事業内容：

• 日本初 成果が出るまで永続伴走支援

• 生成AI評価制度『壁打ち』プラン

• 人事評価コンサルタント認定講座