需要の拡大に伴い、ＩＴ人材の争奪戦は更なる激しさを増す見込み

ヘイズ　採用動向レポート

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は先に発表した最新の採用動向レポートにおいて、年内は優秀なITプロフェッショナルの採用に向けて、企業は通常より短期間で採用を決定し、給与面の条件を引き上げる可能性が高いと予想しています。

現時点で求職中のITプロフェッショナルはごく少数であり、さまざまな業界の企業がデータ分析部門の強化に努めていることから優れた人材はすでに複数の会社からオファーを受けている状況です。

ヘイズのマネージング・ディレクター、マーク・ブラジは次のように述べています。
「ITプロフェッショナルに対しては、年末まで一貫して高い需要が見込まれます。限られた人材を巡る争奪戦も見られており、IT分野での採用はさらに厳しさを増すと予想されます。」

金融機関や製造業、小売業を中心に、企業各社はビジネスのさらなる成長のためにかつてないほどIT人材の採用に力を入れるようになっており、新規ポジションでの求人が多数発生しています。

「多くの企業が新たなポジションを設けており、年内に採用を決定したいと考えています。求めるスキルを持った人材が不足しているにもかかわらず、複数の企業が同様の職種で人材を求めているケースが多いため、これから年末までの期間は、各社ともできるだけ素早く選考を行って早急に人材を確保しようとしています。」

保険業界やインベストメントバンキング業界では、デジタル化を加速して顧客の拡大につなげるために、アプリケーションサポート関連の人材の需要も高まっています。

ITセキュリティエンジニア、ビッグデータスペシャリスト、ビジネスインテリジェンスエンジニア、プロジェクトマネージャーといった職種はいずれも需要が高く、企業側はビジネス変革に役立つ魅力的なITプロフェッショナルを一人でも多く採用しようと、これまで以上に採用予算の増額に前向きな姿勢を見せています。

多国籍企業ではワールドワイドで一貫したITオペレーティングシステムを整備しようとしているため、バイリンガル人材の採用にも一層拍車がかかると予想されます。

求職者の傾向としては、高度なスキルを持つ人材が、転職を決断する前に給与や福利厚生制度といった報酬面の待遇引き上げを求める動きが見られます。

「人材不足の現状から、求職者は打診を受けた企業に対して躊躇なく給与の引き上げを要求できる状況にあり、できるだけ多くの選択肢を検討しようとするケースも見られます。」

求職者および採用企業の動向、今後の課題までを網羅したヘイズの採用動向レポート全文はヘイズ・ジャパンのウェブサイト（https://www.hays.co.jp/report/index.htm）からご確認いただけます。

ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。

以上

ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2016年6月30日現在、世界33カ国*、252 の拠点（総従業員9,214人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。