「イケメン・年収1,000万超え」は圏外!?「家庭的」で「笑いが絶えない」人が理想的。27~33歳「モヤモヤキャリア女子」200名に理想の結婚相手をアンケート調査!

「一途で不倫の心配がない」も支持率高し! かつ「不倫をしそうな人」はムリ!?

 「これからの転職。」(運営会社:株式会社Shift(ビースタイル・グループ)東京都新宿区:代表水澤直人)の研究機関である「これからの転職。研究所」は、首都圏に勤務するキャリア女性(27才~33才)に『理想の結婚相手』についてアンケートを実施いたしました。結果をご報告いたします。(有効回答数200件)
  1. 「家事や育児に協力的」「笑いが絶えない」男性像が圧倒的に人気!
  2. 「容姿」や「交友関係」は妥協できても、「不倫をしそうな人」はNG!?
  3. キャリア女性は3高男子よりも家事を手伝い家庭を一緒に運営できるパートナーを求める

【1】「家事や育児に協力的」「笑いが絶えない」男性像が圧倒的に人気!
「これからの転職。」のメインユーザー層である27~33歳の独身キャリア女性200名にアンケートを実施しました。「結婚相手に求めたい条件」の質問では「家事や育児に積極的」や「仕事に一生懸命」が上位。「『ぜひ結婚したい』と思う相手の特徴」は「笑いが絶えない」「あなたに一途」などが票を集めました。いずれも誠実で家庭的な男性像が支持された結果に。一方で、「年収が1000万円を超えている」「容姿がモデル並みで高身長」など、過去に理想とされた選択肢は意外にも圏外となりました。

【2】「容姿」や「交友関係」は妥協できても、「不倫をしそうな人」はNG!?

同アンケートでは、「結婚相手を考える時に『妥協できる条件』」についても調査しました。妥協できる点として「容姿」や「交友関係」などが上位に。『ぜひ結婚したい』条件として高年収への支持率は高くありませんでしたが「平均年収くらい」「仕事は並の実力」に妥協できるという回答は少なく「仕事はそれなりに頑張っていて欲しい」というキャリア女性ならではの想いも垣間見えました。また一方で、「浮気や不倫をする可能性がある」に妥協できる女性はたったの5.3%。ここでも誠実な男性像が支持される傾向が見られます。
 

【3】キャリア女性は3高男子よりも家事を手伝い家庭を一緒に運営できるパートナーを求める

アラサーキャリア女性の転職市場に詳しい「これからの転職。研究所」代表の水澤はアンケート結果について次のようにコメントしています。

 

アンケートに回答している首都圏のアラサーのキャリア女性たちは、一昔前のように寿退社が普通ではなく、結婚・出産後もキャリアの継続意欲が高い傾向があります。

結婚・出産後も働き続けることを希望しているため、家庭の共同運営者である男性が一番に求められるのは家事育児への協力です。更に、民間企業の平均年収は彼女たちが子どもだった頃と比較して減少しており、夫の収入だけでは生活が苦しくなることを理解しているため、自らも働いて稼ぐ必要性を感じています。

女性が結婚・出産後のキャリア継続をスムーズに実現するためには計画的な視点を持つことが必要です。具体的には、子どもを授かることを希望する年齢の2,3年前には出産後もキャリアが継続できる職場に異動・転職して実績を積んでおくなど、ライフイベントから逆算してキャリアと信頼の貯金をつくっておくことを推奨します。

■調査概要

調査手法:インターネットリサーチ(無記名式)
有効回答者数:200名
調査実施日:2016年4月11日(月)から2016年4月18日(月)まで
調査対象者:年齢:27歳~33歳、未婚女性、東京、埼玉、神奈川、千葉で就労する会社員(営業系、企画系、事務系、技術系等)
※報道関係者のかた向けに、当リリースに掲載しきれなかったアンケート結果をご用意しています。
※本リリースの引用の際は、必ず「これからの転職。研究所」とクレジットを明記していただきますようお願い申し上げます。

【これからの転職。研究所 代表 水澤直人プロフィール】
◆経歴◆
1996年 株式会社インテリジェンス入社
2004年 株式会社ビースタイル入社
2010年 株式会社ハー・ストーリィへ出向 同社執行役員就任
2012年 株式会社ビースタイル 執行役員就任
2015年 株式会社Shift(これからの転職。) 代表取締役就任

株式会社ビースタイルにて、主婦層の就職・採用支援事業『しゅふJOB』を中心に募集企画、広報等の新規部署・事業立ち上げを複数手がける。2007年に企画・開発した業務分析ツール「COMPASS」(コンパス)は人材サービス業界で初めてビジネスモデル特許を取得。2010年から執行役員を務めたハー・ストーリィでは、女性向けマーケティング事業の責任者を務める。2015年 株式会社Shift 代表取締役就任後は「10年後まで考えた27才からの転職」を支援する『これからの転職。』事業、「組織・上司・働く人のシフトチェンジ」を推進する『これからのマネジメントアカデミー』事業を統括。女性のキャリア・ライフスタイルに深い知見を持ち、企業の経営層・人事責任者向けに女性のマネジメントや女性管理職の登用・活躍推進のための活動を行っている。


「これからの転職。研究所」とは?
「しなやかに生きたい、キャリア女性のミチシルベ」をキャッチコピーとして、キャリア志向の27歳女性のこれからのライフとキャリアについて調査・研究を行う機関です。
恋愛に励んだり、結婚・子育て後のキャリアを真剣に考えたり。仕事に打ち込みながらも、私生活での幸せも諦めたくない女性たち。「このままでいいの?」「いま、何かを変えるべき?」「同世代の女性はどう考えてる?」「これからの転職。研究所」は、27歳女性がぶつかる壁を調査・研究し、一人ひとりが自分らしいライフ&キャリアを考えるミチシルベとなっていきます。

「これからの転職。」とは?

女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
(URL:https://www.korekara-no.com/career

 

ビースタイル・グループ について

『時代に合わせた価値を創造する(best basic style )』を理念とし現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
(URL:http://www.bstylegroup.co.jp/


 

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