『HERP AI Recruiter』、新機能リリース第三弾として「選考サマリ」を提供開始

過去の選考データをAIが横断的に分析可能になり、データ活用の用途が大幅に拡大

株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）は、『HERP AI Recruiter（ハープAIリクルーター）』β版において、新機能の連続リリース第三弾として、「選考サマリ」の提供を開始しました。これにより、一人ひとりの候補者だけでなく、過去の候補者の選考データを横断的に分析可能になり、データ活用の用途が大幅に拡大します。

当社は『HERP AI Recruiter』において、AIを活用した新機能を継続的に拡充しています。第一弾として「書類選考サポート」（※1）、第二弾として「採用要件AIサジェスト」を提供してまいりました（※2）。

これまで『HERP AI Recruiter』では、一人の候補者の選考に関するデータをAIが参照し、分析や提案を行うことで、その候補者の選考の質を向上する機能を提供してきました。今回新たに提供を開始する「選考サマリ」を通じて、個別の候補者だけでなく、過去の候補者の選考データも含めて横断的に分析可能になります。選考終了者に関する情報をAIが読み取り、検索や分析、他機能での活用に適した形式でサマリを自動生成できます。本機能を活用することで、採用要件のブラッシュアップの精度向上や、過去の応募の傾向分析、採用活動のレポーティング作成など、幅広い用途での活用が可能になります（※3）。

これにより、蓄積した選考データを活かした採用活動の改善をより高精度で行うことができるため、企業の採用力向上を強力に支援します。

※1 株式会社HERP「『HERP AI Recruiter』、新機能を続々提供。第一弾として「書類選考サポート」を提供開始」（2026年4月16日）

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000030340.html

※2 株式会社HERP「『HERP AI Recruiter』、新機能リリース第二弾として「採用要件AIサジェスト」を提供開始」（2026年5月14日）

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000030340.html

※3 利用企業における個人情報の利用目的の範囲内で行われる必要があります。

◾️提供背景

採用管理システム（ATS）は、過去の応募者情報や選考のログ、評価記録など、選考に関する膨大なデータを蓄積しています。しかし、従来のATSは、こうした情報を検索や分析が可能なデータとして活用することが難しく、歩留まりの計測や重複応募の検知など、一部の用途に限定されているのが現状でした。そのため、採用担当者は、過去の選考情報を確認したい場合、個別の選考情報を一件ずつ手作業で確認する必要がありました。

こうした課題を解消するため、これまで眠ったままだった選考データをAIが分析し、採用活動の改善に活かすことができる「選考サマリ」を開発しました。参照するデータを大幅に増加し、横断的かつ構造的な分析が可能になったため、日々の選考の記録を採用活動の改善プロセスに直結する知見へと変えることができる環境を実現します。

◾️「選考サマリ」機能の概要

「選考サマリ」機能を設定画面から「オン」にすることで、選考終了者の候補者情報、タイムライン、評価、面接議事録などをAIが読み取り、サマリを自動生成します。サマリには、候補者の経歴や選考終了の経緯、応募に関するキーワード、選考に対するAIの所見が含まれます。

生成されたサマリは、チャット機能において、過去の応募の傾向分析や採用活動のレポーティング作成に活用できます。また、「採用要件AIサジェスト」機能において、より精度の高い採用要件を提案できるようになります。今後は、各機能との連携を拡充し、求人票作成のサポートや、選考終了者から採用要件に合致した候補者をレコメンドするタレントの掘り起こしなど、さらに幅広い用途で活用できるよう開発を進めています。

◾️HERPの「企業と人材の最適なマッチング」を実現するAIサービス

HERPは、AIを活用しながら、企業と人材の最適なマッチングを実現するためのサービスを提供しています。AIが前提になる採用活動において、企業と候補者の良い出会いを生むためには、一緒にどんな挑戦ができるかといった、「未来に向けたすり合わせ」の重要性がますます高まると考えられます。HERPのサービスは、AIが選考に関するあらゆる情報を把握し、オペレーション業務にかかる時間と工数を削減することで、採用担当者や面接官が候補者一人ひとりとの丁寧なすり合わせに集中できるようサポートします。また、目の前の選考で得た工夫や知見を未来の採用にも活きる知見として蓄積することで、採用活動の品質を継続的に高めていきます。これにより、採用活動において「人が向き合い、AIが支える」という協働を実現し、企業の採用成果向上に貢献します。

◾️資料ダウンロード

本機能にご興味をお持ちの方は、お気軽に『HERP AI Recruiter』のサービス説明資料をダウンロードください。

資料ダウンロードはこちら

◾️『HERP AI Recruiter』について

『HERP AI Recruiter』β版は、採用管理システム『HERP Hire』と連携し、AIが一連の採用プロセスを支援するサービスです。書類選考の補助や、面接内容の書き起こし・議事録作成、評価・申し送り案作成などを自動化します。また、データに基づいた選考プロセスの振り返りや改善提案も可能です。採用活動の業務効率化やプロセス改善を実現し、企業が候補者一人ひとりに向き合うことに集中できる環境をつくります。

URL：https://lp.herp.cloud/ai-recruiter

◾️株式会社HERPについて

所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階

代表者：代表取締役　庄田一郎

設立日：2017年3月24日

事業内容：採用管理システム『HERP Hire』の開発・提供、タレントプールシステム『HERP Nurture』の開発・提供、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の開発・提供、求人メディア『HERP Career』の開発・提供、採用コンサルティング事業の提供、人材紹介システム『ジョブミル』の開発・提供

URL：https://herp.co.jp/

※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。