株式会社岡山トヨタシステムサービスが『ABABA』を活用し新たな学生との接点を創出した事例に関するインタビューを公開
不合格になった学生だからこそ「質と熱量」の高さを実感！ 地方×IT人材×「ABABA」の活用事例
株式会社ABABA(本社：東京都渋谷区、代表：久保駿貴・中井達也)は、株式会社岡山トヨタシステムサービス(本社：岡山県岡山市、代表取締役社長：梶谷拓史、以下「岡山トヨタシステムサービス」)の「ABABA」導入事例インタビュー記事を公開いたしました。
本記事では、理系人材の獲得競争が激化する中で、同社がいかにして「ABABA」を活用し、工数を削減しながらターゲット学生との接点を創出したかについて詳しくお話しいただいています。
■導入の背景と課題
岡山トヨタシステムサービスでは、例年4〜5名程度の新卒採用を継続してきましたが、近年の採用競争激化を背景に、情報系・理系学部出身でプログラミングの経験がある学生の採用が困難になっていました。
これに対応するため、同社では文系出身やプログラミング未経験者の採用・育成にも注力してきましたが、新たな課題が浮き彫りになっていました。
スキルのミスマッチ：
「想像していた業務と違う」「ついていけない」といったケースの発生 。
熱量の見極めの難しさ：
「成長性がありそうな業界」「面白そう」といったイメージが先行していたり、教育体制への期待から入社を希望する学生もいたりして、選考内だけで「仕事として本気で取り組む覚悟」を見抜くことに限界を感じていた。
■インタビューのハイライト
1. 厳しい選考を勝ち抜いてきた学生の「しなやかな適応力」
他社で複数回の面接を通過し最終面接まで進んだ学生は、その過程で自分自身と真剣に向き合い自己分析や将来のビジョンを言語化してきたと言えます 。同社はそうした学生をどのような環境でも力を発揮できる「しなやかな適応力」を期待できると評価しています 。
2. 文章から伝わる「自分を表現しようとする意思」
一般的なES（エントリーシート）が無難な内容に留まりがちな反面、「ABABA」利用学生の自己PRや「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」は説得力があり、質が高い点が特徴です 。一度不合格を経験しているからこそ、「自分をしっかり表現しないと納得のいく内定は得られない」という危機感と熱量を持って活動している様子が伺えると評価されています 。
3. 工数を削減する手厚いサポート体制
スカウト配信の代行支援や、直感的で使いやすいUI（ユーザーインターフェース）により、実務面での工数削減を実現 。導入当初から想定以上のスカウト承諾が得られており、カジュアル面談を通じて志望度の高い学生との接点を創出しています 。
■株式会社岡山トヨタシステムサービス採用担当者のコメント（記事より抜粋）
学生の紹介数について、ピークは5-6月頃と聞いていましたが、それを待たず早い段階で想定以上に多くのスカウト承諾をいただいています。ちょうど本日(インタビュー当時)もカジュアル面談を行い、ABABA経由の学生とお話ししましたが、受け答えも含めて非常にしっかりした印象を受けました。
(中略)
スカウト型サービスは、企業側からも学生側からもアプローチしやすい仕組みを持っていると思っています。特にABABAならではのサービス特性を活かすことで、お互いにミスマッチなく、志望度も理解した上で納得できる出会いが生まれていけば、それが一番理想的だと感じています。
■”就活の過程を評価する”新卒スカウトサービス『ABABA』
『ABABA』は最終面接まで進んだことのある就活生だけが登録できるダイレクトリクルーティングサービスです。学生はサービス登録時に最終面接まで進んだ企業の情報を提出することで、その実績を見た企業からのスカウトを受け取ることができます。
企業はこの情報から学生の適性や志向性を非常に高い精度で把握し、スカウトを送付できるため、採用活動の後半期においても企業・学生の双方にとって納得度が高いマッチングの創出を図ることができます。
就職活動の過程を評価する仕組みを作り、落ちても次に繋がる就職活動を実現することによって、社会課題とも言われる「就職活動うつ」に悩む就活生の心理的なストレスの軽減に寄与しながら、企業のブランディング保持にも貢献し、社会課題と事業課題の双方を解決します。
■株式会社ABABA 会社概要
会社名：株式会社ABABA
所在地：〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階
従業員数：100名(インターン・アルバイトを含む)
設立：2020年10月19日
資本金：1億円
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