「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に7年連続で認定

日鉄物産株式会社

2026年3月12日 11時06分

　日鉄物産株式会社（以下、「当社」）は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」における「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に7年連続で認定されました。

　当社は、「人的資本の拡充」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「健康経営」「働き方改革」を人財戦略の柱として掲げ、各種施策を推進しています。社員一人一人が安心して能力を発揮し、成長を実感できる職場環境の整備を通じて、組織の活性化と生産性の向上を図っています。

　これらの人財戦略の柱の一つである「健康経営」については、社員の健康維持・増進を目的に、会社・人事部門・健康保険組合が一体となって取り組みを推進していきます。

〇 2025年度における健康経営の主な取り組み

１）継続的な取り組みの強化（※一部を掲載）

・産業医および産業衛生スタッフによる生活習慣改善指導の充実と徹底

・「乳房」「子宮」「大腸」「胃」「肺」のがん検診の実施（90%以上の高い受検率を維持）

・メンタルヘルス対策として、産業医による面談の拡充、社外カウンセラーの配置・拡充、高リスク組織への支援およびラインマネジメントに関するセミナーの開催

・本社にて健康推進イベント（体力測定会）を開催。体力測定4種や体組成測定、ヨガ、筋トレセミナーを実施。大阪支社では食育イベントを開催

・1Minute 1Action(1分間の行動変容動画サービス)を随時配信

２）新たな取り組み

・当社グループの健康経営体制強化を目的として、2025年4月に人事部に健康推進課を設置

・社内イントラネット「健康経営アプリ」で、健康に関する情報（生活習慣病、がん、メンタル　ヘルス、健康診断、女性特有の健康課題、近隣の医療機関など）について、定期的に紹介

・社員のメンタルヘルス向上のため、本社に加えて、2025年4月より大阪支社にカウンセラーを配置（名古屋支店勤務の社員もオンラインで利用可能）

・1Minute 1Actionが提供するランチタイムウェビナーへの参加促進

　当社は、ヘルスリテラシーの向上、生活習慣の改善、女性の健康課題への対応を健康経営上の重要テーマとして捉えています。次年度も、社員の理解促進と実践につなげるため、eラーニングやセミナー、研修の充実を図ってまいります。
　今後も、ワーク・ライフ・バランスのさらなる充実と健康増進施策の高度化を進め、社員のウェルビーイング向上と企業の持続的成長の両立を目指します。