社員の9割以上が「AI利用頻度の増加」を実感。社内AI活用促進に関する実態調査結果を発表。

～定型業務の効率化が加速、今後は現場に即した成功事例の共有を強化～

加瀬ホールディングス

2026年6月5日 11時20分

株式会社加瀬ホールディングス（所在地: 横浜市港北区新横浜、代表取締役: 谷間広視）は、グループ内の各事業部を対象に「AI活用促進アクションプラン」に関する社内アンケートを実施いたしました。AI活用の推進に向けてソフトバンクグループ企業のSBヒューマンキャピタル社による社内研修を導入・実施してまいりました。今回のアンケートでは、導入初期と比較して92.8%の部門がAIの利用頻度が「上がっている」と回答し、AIの業務定着が着実に進んでいることが明らかになりました。

■調査結果のハイライト

・全体の92.8%が、導入初期と比較してAI利用頻度が「上がっている」と回答。

・85%以上の部門で定着度が中〜高水準に到達。

■ AI導入による主な成果と現場の声

本調査では、SBヒューマンキャピタル社が提供するAI研修プログラムの効果により、「どのようなプロンプトを使えば良いか」という初期段階のハードルを越え、市場調査や試算、資料作成などにおいて業務効率化の成果が出始めているポジティブな反響が寄せられました。一方で、「一般的なAIの機能は理解できても、日々の定型業務にどう落とし込めばよいか想像できない」「外出が多くパソコンに触れる時間が少ない」といった現場ならではの課題も浮き彫りになり、より実務に直結した活用事例の必要性が再確認されました。

■ 今後の展望（ネクストアクション）

今回の調査結果を受け、当社は以下の取り組みを推進し、全社的なAI活用をさらに加速させてまいります。

1.成功事例の社内共有： 小さくても身近な業務でのAI成功事例を抽出し、社内ポータル等で横展開を行います。

2.実務直結型プロンプトの標準化： 各部署の定型業務に合わせた「実務でそのまま使えるプロンプト集」を策定・共有します。

3.継続的な学習機会の提供： 新任担当者などの研修未受講者へのフォローアップや、より高度な活用を目指す応用研修など、継続的な学習機会を提供し、心理的・技術的ハードルを下げていきます。

当社グループは今後も、AI技術を積極的に活用することで生産性を向上させ、より付加価値の高いサービスの提供に努めてまいります。

■ 採用活動の強化と「マイナビ」イベント出展のお知らせ

当社グループでは、本調査結果にもあるような「最先端のAI技術を活かした働きやすい環境づくり」や「社員のスキルアップへの投資」をより多くの求職者の皆様へお伝えするため、積極的な採用活動を展開しております。

その一環として、下記の日程で株式会社マイナビが主催する「マイナビ転職フェア横浜」に出展することが決定いたしました。

当日はブースにて、当グループの事業内容やビジョンに加え、今回発表したAI活用促進のリアルな現状や、実際の働き方について担当者より直接ご紹介いたします。

ご興味のある方は、ぜひお気軽に当社ブースまでお越しください。

■ 出展概要