5月21日・22日開催「採用の常識をアップデートする2日間」、登壇企業を発表！〜レバレジーズ社にネオキャリア社、ベネッセi-キャリア社など、採用を「進化」させる注目企業が集結〜

LUF株式会社は、5月21日(水)・22日(木)開催のオンラインイベント「採用の「常識」をアップデートする2日間 ～最新ソリューションで進化させる、勝てる組織の作り方～」登壇企業を公開いたしました。

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本イベントは「採用の常識をアップデートし、最新ソリューションによって組織を進化させ、競争優位性のある『勝てる組織』を築く」ことをコンセプトに、全14企業が登壇するイベントです。

各企業15分という限られた時間の中で採用の主要フェーズにおける先進的なソリューションを紹介しますので、最短で効率的に最先端の採用活動の常識を知ることができます。

この度、[例：データに基づいた採用要件定義でミスマッチを防ぐ〇〇株式会社]、[例：最新テクノロジーで母集団形成を革新する△△株式会社]、[例：候補者体験を重視した選考プロセスを提唱する□□株式会社]など、[〇社 ※発表する社数]の登壇が決定しました。

【今回発表された登壇企業と主なテーマ（一部・予定）】

• Day1

  • レバレジーズ株式会社: 工数を減らしつつ、精度は上がる⁉　適性検査×AIで変わる今知るべき“採用の最前線”

  • 株式会社Human Resource Design：脱・消耗戦！「量」の呪縛から抜け出し、「本当に欲しい人材」を引き寄せる母集団形成の新常識

  • 株式会社ベネッセi-キャリア：27卒夏までに学生に出会いたい方向け！インターンシップでの早期接触とフォローのポイントとは？

  • 株式会社ネオキャリア

  • 株式会社IKUSA：内定辞退率が劇的に下がる！エンゲージメントを高める採用後フォロー術

• Day2

  • 株式会社アルバイトタイムス：人材確保の鍵を握る“採用要件”とは？戦略立案の基礎から解説

  • ウォンテッドリー株式会社：共感醸成で加速させる中途採用

  • Crevo株式会社：伝え方で採用は劇的に変わる！母集団形成を実現する採用コンテンツ設計

  • 株式会社overflow：AI自動スカウトで効率的にハイクラスエンジニアの母集団形成！

  • 株式会社識学

  • 株式会社ミギナナメウエ：内定承諾率50%→90%へ！候補者を“ファン化”する採用面接メソッド

  • 株式会社bサーチ

Day1（5月21日）は新卒採用、Day2（5月22日）は中途採用をメインテーマに、自社の採用活動を「進化」させ、「勝てる組織」を構築するための具体的な手法と最新事例をご紹介します。

最短時間で効率的に、自社の採用活動を進化させるための具体的なヒントや最新事例を学ぶチャンスとなっておりまので、ぜひ、ご参加ください。

■イベント概要

• イベント名: 採用の「常識」をアップデートする2日間 ～最新ソリューションで進化させる、勝てる組織の作り方～

• 日時:

  • Day1（新卒採用）: 2025年5月21日(水) 11:00～14:00

  • Day2（中途採用）: 2025年5月22日(木) 11:00～14:00

• 形式: オンライン開催

• 参加費: 無料

• 詳細・申込URL: https://luf.co.jp/seminar/250521-22

• 主催: LUF株式会社

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■会社概要

会社名： LUF（ラフ）株式会社

所在地： 〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15

代表者：代表取締役　堀尾 司

設立年月： 2022年7月4日

資本金： 2000万円

HP： https://luf.co.jp

LUF株式会社　担当：折原

TEL：[phone]
お問い合わせ：https://luf.co.jp/contact