＜26卒＞就職イベント「WinC Audition」、不動産業界版を初開催

～10月11日（金）、オンラインで開催～

株式会社プレシャスパートナーズ

2024年10月11日 13時53分

採用コンサルティング事業を行う株式会社プレシャスパートナーズ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：髙﨑誠司、以下：プレシャスパートナーズ）は、社長・経営者と学生が価値観マッチングする就職イベント『WinC Audition(ウインクオーディション)』の不動産業界の企業のみが登壇するイベントを10月11日（金）に初開催いたします。

■不動産業界版の開催の背景

リクルートワークス研究所の調査（※1）によると、2024年卒の新卒採用の充足率（2023年10月1日時点の内定数÷2023年4月時点の採用予定数）は74.7％となり、2014年卒以来最も低い水準となっています。従業員規模別では、充足率は5,000人以上企業が90.3％、1,000～4,999人企業が93.5％、300～999人企業が80.8％、5～299人企業が60.0％であり、1,000～4,999人企業を除く全ての従業員規模で充足率が減少しており、今後、新卒者の獲得は一層困難になる可能性が高いことが予想されます。

これまで、就職イベント「WinC Audition」には従業員999人以下の不動産業界の企業が多く登壇をしていただきました。新卒者の獲得が困難になる中、社長・経営者の想いや企業理念・ビジョンに共感し、入社後に長く活躍できる人財の採用ができるよう採用支援をしたいと思い、不動産業界版の開催をいたします。

(※1) リクルートワークス研究所「ワークス採用見通し調査」

■『WinC Audition（ウインクオーディション)』とは（https://wincaudition.com/）　

社長・経営者と学生が、お互いに共に働きたいと思う人を選び、価値観でマッチングする就職イベントです。

「誰と働くか」「社長就活」の2つのコンセプトに共感する学生のみが参加可能で、これまでに5,000名以上の学生が参加をしています。企業は上場企業から中小・ベンチャー企業まで500社以上の企業に登壇していただきました。イベントでは6名の社長・経営者のパネルトークや各企業とのトークセッションを通じて相互理解を深め、学生側は一緒に働きたい社長・経営者を、企業側は一緒に働きたい学生を独自の”相互ポイント評価制度”を用いて選びます。一定のポイントを獲得した学生は”マッチング”となり、企業独自の選考に進むことができる”特別パスチケット”を配布。マッチングした中で最もマッチングをした上位2名は”ベストマッチング”となり、社長・経営者との「特別食事会」に招待。特別食事会は、イベント直後に熱量の高いまま、社長・経営者とさらに相互理解を深めることができ、特別選考ルートに進むことも可能です。”社長就活”を通じてより良いマッチングを目指します。

■社長就活とは

社長・経営者の想いや企業理念・ビジョンに共感して企業探しをする新しい就職活動です。学生側は想いや理念、ビジョンに共感し、“誰と働くか”という観点で就職活動を行うことで、入社後の”こんなはずじゃなかった”という雇用のミスマッチをなくすことを目指しています。企業側は理念に共感する学生と接触することで、入社後に長く活躍できる人材を採用することができます。