HERP、シリーズCで19億円の調達を実施。3年で3倍の組織拡大を予定

採用動画を公開、採用サイトもフルリニューアル

株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役：庄田一郎）は、シリーズCラウンドにおいて、総額19億円の資金調達を実施しました。これまでの累計の調達金額は34億円となります。また、組織拡大・採用強化のため候補者に向けて採用動画を公開し、採用サイトをフルリニューアルしました。

動画：https://www.youtube.com/watch?v=Srt9ZtATQgo

採用サイト：https://recruit.herp.co.jp/

◾️資金調達概要

調達金額: 約19億円

調達方法: 第三者割当増資と金融機関からの借入

調達先: JICベンチャー・グロース・インベストメンツ（以下、「JIC VGI」）、DNX Ventures、日本政策金融公庫

◾️HERPの事業について

・HERPが目指す採用のあり方と、これまでの実績

HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、「すべての採用における意思決定を、次の挑戦を生み出すものに。」をビジョンとして実現を目指しています。 人も企業も、転職や採用を挑戦の機会と捉え、その機会を正解にすることで成長し、さらなる挑戦を作り出す、そのような循環が多く生まれる日本にしたいと考えています。

創業以来、採用企業・エージェント・求職者の3者に向けて「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」のマルチプロダクトを展開してきました。『HERP Hire』『ジョブミル』の累計導入社数は4,000社以上、『HERP Career』の月間利用者は10万人以上に達するなど、企業の採用活動を支えるインフラへと成長しています。

・AI時代のあるべき採用を追求

近年、生成AIの急速な普及に伴い、採用現場におけるAI活用が当たり前になっています。企業側はAIを書類選考やスカウト送信に利用し、求職者側もAIチャットを活用した面接対策や履歴書作成を行うなど、双方でAIを使う「AI vs AI」ともいえる構造が生まれつつあります。

こうしたAI時代においても、意思決定を担うのが人であることに変わりはありません。当社は、企業と求職者双方が「納得感のある意思決定」ができることが最も重要だと考えています。意思決定に関わる本質的な採用業務や転職活動は人が担い、効率化や品質向上はAIに任せることで、企業と求職者が深く向き合う時間を最大化することができます。AI時代だからこそ、より一層双方が納得できる意思決定を生み、採用や転職を次の挑戦の機会にできると信じています。

・求職者向け事業を中心とした「マッチング事業」を強力に推進

今後は、採用市場を構造的に捉え、マルチプロダクトを戦略的に展開し、特に求職者向け事業を中心とした「人と企業とのマッチング支援」を強力に推し進めます。 採用管理システム（ATS）にしか蓄積されないリアルな選考データを『HERP Career』や『ジョブミル』にシームレスに連携し、データの蓄積とAIによる学習を加速することで、「独自のデータを活かしてマッチング効率が自動的に向上し続ける好循環」を構築していきます。

具体的には、ATSに蓄積した選考に関する非構造化データなどを活用し、AIによるマッチング精度のさらなる強化を進めます。単なる希望条件のすり合わせにとどまらず、企業が認識できなかった採用要件を明らかにしたり、従来はマッチングしなかった求職者と志向性やポテンシャル、カルチャーフィットなどを元にマッチングを行ったりと、効率的かつ、これまでの仕組みでは生まれなかった出会いを創出します。

これにより、企業と求職者が本質的な対話に集中できる環境をつくり、求職者一人ひとりの成長や挑戦に深く寄り添うマッチングを支援します。そして、入社後のミスマッチをなくし、日本全体に挑戦機会とそれを手にする求職者を増やすことで、「採用を変え、日本を強く。」の実現を目指してまいります。

また、既存の事業やマッチング事業だけでなく、今後も新規事業の立ち上げを積極的に行っていきます。

◾️採用情報

事業のさらなる成長を実現するため、組織体制を大幅に強化します。2026年時点の約100名の組織から、2029年までの3年間で300名体制へと組織を拡大する計画です。

採用強化に伴い、HERPの目指す世界や働く環境としてのリアルを伝える動画を本日公開しました。

動画URL：https://www.youtube.com/watch?v=Srt9ZtATQgo

また、採用サイトをフルリニューアルし、本日公開しました。

採用サイトURL：https://recruit.herp.co.jp/

全職種を積極的に採用中です。オープンポジションの採用もあるので応募職種を決めかねている人もお気軽にご応募ください。採用職種の詳細については以下をご覧ください。

募集職種一覧：https://herp.careers/v1/herpinc

◾️投資家からのコメント

JICベンチャー・グロース・インベストメンツ

木村 孝志氏

採用の現場においてもAIの活用が急速に進んでおりますが、最終的な意思決定を担うのは人です。効率化や品質向上はAIに任せると同時に、意思決定に関わる本質的な業務は人が担うことで、企業と求職者が深く向き合う時間を最大化し、AI時代であるからこそ、より一層双方が納得できる意思決定を生みだすことが重要となります。

HERPは、これまで蓄積されたデータ基盤と独自のマッチングモデルにより、これまでの採用の仕組みでは生まれなかった新たな出会いを生み出すことのできる稀有な存在です。今後、HERPがAI時代のあるべき採用を更に進化させ、「採用を変え、日本を強く。」を実現していくことを期待しています。

DNX Ventures

マネージングパートナー兼日本代表 倉林 陽氏

プリンシパル 井無田 ゆりか氏

シリーズA、シリーズBに続き、今回のシリーズCでもご一緒できることを大変嬉しく思います。HERPはこの数年で、採用企業・人材紹介会社・求職者という採用市場の三者を横断してつなぐプラットフォームへと進化してきました。「ジョブミル」によって、人材紹介会社は従来の取引関係を越えて候補者を企業に届けられるようになり、「HERP Career」によって、求職者と企業が直接出会う機会も広がっています。こうして従来の取引関係やチャネルの壁を越えて候補者との接点を広げることで、企業の採用力そのものを高めようとしている点に、HERPの大きな可能性を感じています。

シリーズAから変わらないのは、採用市場に関わるすべてのプレイヤーがWin-Winであり続ける仕組みをつくろうとする、経営陣のブレない姿勢です。それこそが、私たちがHERPを応援し続けている理由でもあります。今後、プラットフォーム上に蓄積されるコンテクストをAIが活かし、一人ひとり、一社一社のより良い意思決定を加速していくことで、「採用を変え、日本を強く。」というミッションが実現されることを、心より期待しています。

◾️代表者のコメント

HERP 代表取締役 庄田一郎

この度、新たにJIC様を加え、既存投資家であるDNX Ventures様からも追加でのご支援をいただき、シリーズC調達を完了することができました。今回の調達は、競争が激化するHRTech領域において、我々が長期的に挑戦を続ける意思と覚悟がこめられています。LLMによって色々な仕事のあり方が問われる中で、採用業務においてもそれはいうまでもありません。だからこそ、我々のミッションである「採用を変え、日本を強く。」を実現できる機会だと捉え、多くの挑戦を続けていきます。

◾️株式会社HERPについて

所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階

代表者：代表取締役　庄田一郎

設立日：2017年3月24日

事業内容：採用管理システム『HERP Hire』の開発・提供、タレントプールシステム『HERP Nurture』の開発・提供、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の開発・提供、人材紹介のマッチングサービス『HERP Agent Network』の開発・提供、求人メディア『HERP Career』の開発・提供、採用コンサルティング事業の提供、人材紹介会社向け求人提案プラットフォーム『ジョブミル』の開発・提供

URL：https://herp.co.jp/

※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。