退職者を資産と捉え、再雇用を促進する仕組みを整える「アルムナイ（退職者）採用研修」を公開：社員研修のリスキル

元社員とのネットワーク構築から、再雇用を促進する仕組み作り、社内文化の醸成までを短時間で網羅。退職者をコストではなく資産と捉える新しい採用戦略を支援します。

株式会社リスキルは、退職した元従業員を貴重な人的資産として捉え直し、再雇用の実現を目指す「アルムナイ（退職者）採用研修」の提供を開始します。本研修は、従来の採用手法に加えて、元社員との継続的な関係構築や退職時のコミュニケーション設計、社内の受け入れ体制整備といった具体的な手法を習得する内容です。採用難の解消のみならず、社外の知見を取り入れることによる組織文化の変革を支援します。

アルムナイ（退職者）採用研修【元従業員を会社の資産とする】 - 社員研修のリスキル

労働力不足とキャリアの多様化に伴う「アルムナイ採用」への需要

昨今、国内の労働力不足が深刻化する中で、企業にとって人材の確保は極めて重要な課題です。かつて日本では退職をネガティブに捉える傾向もありましたが、現在はキャリア形成の多様化が進んでいます。

社外で新たなスキルや知見を磨いた元社員は、自社の文化を理解している即戦力として期待されます。そのため、退職者を「卒業生（アルムナイ）」として資産と捉え、良好な関係を維持しながら再雇用を促進する仕組み作りへのニーズが高まっています。

アルムナイ（退職者）採用研修の概要

研修タイトル

アルムナイ（退職者）採用研修

受講対象

• 人事部門の採用担当者

• 中堅社員、管理職層

身に付くスキルや目的

本研修は、アルムナイ採用の意義を正しく理解し、自社に適した元社員とのネットワーク構築や再雇用の仕組みを設計することが狙いです。退職者をコストではなく資産として捉える考え方を実装します。また、良好な関係を維持するための退職面談や、社内の受け入れ体制を整えるスキルを習得します。

本研修の特徴

1. 退職者を資産として捉える思考への転換 

   アルムナイ採用の定義を整理し、退職者を貴重な人的資源として活用するためのマインドセットを身に付けます。

2. 良好な関係を維持する退職プロセスの設計

   最終出社日の演出やフォローアップなど、退職プロセスにおけるコミュニケーションの具体的な手法を理解します。

3. 再雇用を促進する組織の土壌作り 

   現場社員への協力依頼や復帰事例の発信方法を習得します。再入社を前向きに受け入れる組織文化の醸成を目指します。

アルムナイ（退職者）採用研修【元従業員を会社の資産とする】 - 社員研修のリスキル

研修カリキュラムを一部抜粋

本研修では、理論の理解から実践的なワークまでを短時間で網羅しています。

• アルムナイ採用の本質理解

  アルムナイ採用の定義と意義を改めて理解します。従来の退職者に対する認識と現代における価値の違い、および国内外の活用事例を確認します。

• アルムナイ採用の仕組みづくり

  退職時コミュニケーション（オフボーディング）の設計や、アルムナイネットワークの構築手法を習得します。

• 社内への働きかけ 

  現場社員の協力体制づくりや、社員の不安・疑問への対応方法を理解し、社内体制を構築します。

株式会社リスキルについて

株式会社リスキルでは、人材育成を加速させるために「アルムナイ（退職者）採用研修」をはじめとする多彩な研修メニューを提供しています。

ビジネス研修が料金一律

リスキルでは、研修を実施しやすい環境を整えるため、明瞭な価格設定を採用しています。ビジネス研修が料金一律で提供されているため、予算管理が容易です。

実践的かつ包括的なサポート

豊富なビジネス経験を持つ講師陣が、現場で実装可能なスキルを提供します。研修の企画から、教材・備品の発送といった準備、実施後のフォローまで、人事担当者の負担を軽減するフルサポート体制を整えています。

※本プレスリリースの内容は、2026年05月時点のものです。