【一括採用型の飲食企業では日本初】ファイブグループは”22”新卒採用を2022年上半期まで延長実施！
コロナ下のオンライン就職ミスマッチを「新卒採用延長」で解消。ブースト研修プログラムで一度きりの「新卒一年目」をしっかりフォローアップ。
「第二新卒」や「既卒」の扱いではなく、4月入社の22新卒メンバーと8月には合流できるブースト研修プログラムを新たに用意しました。他社に新卒入社した今年を無駄にすることなく、今からでも同期と切磋琢磨する新卒一年目としての手厚い研修の中で成長ができます。
これからもファイブグループは人と人のリアルなつながりから生まれる「楽しい」を、お客さまだけでなく従業員に対しても増やし続けていきます。
| 『22新卒延長採用』概要 |
▽対象者
22新卒（高校、専門学校、短大、大学、大学院）
23年秋卒業予定の方（要相談）
❶ミスマッチにより、再就職を検討中の方
❷NNTで4月を迎えた方（一括入社に間に合わなかった方）
▽採用予定人数
10名
▽応募方法
まずはファイブグループ実店舗での食事も交えたカジュアル面談からスタート！
※遠方など希望者にはオンライン面談も対応いたします
応募ページURL：https://fivegroup-recruit.net/jobfind-pc/job/All/188694
▽採用～4月入社同期と合流までの流れ
【5～6月】
・カジュアル面談
・人事面談
・幹部面談
・内定通知
【7月】
・入社
・ブーストプログラム実施
【8月】
・配属店舗決定
・通年の新卒研修に合流
▽ブーストプログラムの内容
・社会人、業界研修
・企業理念研修
・社長講話
・自身の強み発見研修
・各事業部体感研修
・同期のつながりをつくる対話セッション
・キャリアビジョン、志設計
・思考習慣研修
| 採用担当者コメント |
人事総務部課長/採用担当
渡邉大地
新型コロナウイルスの影響により、選考～入社1年目までフルリモート環境の新卒者が増加している現在、入社前に会社とのミスマッチの不安を感じている学生は約半数（※1）にものぼるそうです。
また、フルリモート環境の新卒社員の86%（※2）がリモートワークへの悩みやストレスを感じているデータもあり、「やっぱり人と関わる仕事がしたい」とこの時期に考え始めている新卒社員さんもいると予想しています。
そろそろ入社から1ヶ月が経ち、自分の就職がミスマッチだったかがわかってくると思います。ただ、それを「失敗だった」と後悔してほしくないんです。ファイブグループに「秋卒」「第二新卒」として入社し、活躍している社員から「最初の1年間がもったいなかったと感じており悔しい」という実体験の声を聞き、一括採用の枠にとらわれない「延長採用」を考えました。
22卒就活を後悔せず、最後まで悔いを残さずにやり遂げられたと言えるよう、私たちも誠心誠意取り組みます。少しでも心残りがあればぜひ連絡ください。
※１：キャリタス就活 2022 学生モニター調査結果（2021 年 6 月発行）
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/06/202106_gakuseichosa_kakuho.pdf
※２：「新卒社員の在宅勤務によるストレス状況」に関するアンケート調査（2021年2月）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000742.000014848.html
| ファイブグループの働き方について |
・業界最小140時間から選べる正社員としての働き方
・数字ではなくお客様や仲間との関わりを評価するステップアッププログラム
・アルバイト、社員問わず実施する、自分の強みとやりたいことから「夢」を描くワークショップ
など、とことん「人」に向き合い、十人十色の個性やライフスタイルと自己実現を応援する働き方改革に取り組んでいる会社です。
詳しくは以下『会社説明ピッチデック』を参照
https://docs.google.com/presentation/d/1q0T0I-pe58SqiHf8OyyWsd1Cbi0Jbs2ZFJptB1rwl_Q/edit?usp=sharing
▼外部受賞実績
『GPTW働きがいのある企業ラインキング』飲食で唯一6年連続受賞
Great Place to Work®は、
「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を各国の有力なメディアで発表する活動を世界約60カ国で実施している専門機関です。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000012709.html
『KAIKA Awards2021』飲食で唯一受賞
「持続する組織」「社会視点で新しい事業・サービスなどを生み出すイノベイティブな組織」のあり方を、「個人の成長、組織の活性化、組織の社会性を同時実現している組織」と定義し、「KAIKA（開花・開化）」と名づけ、表彰。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000129.000012709.html
『健康経営優良法人』5年連続受賞
地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000012709.html
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【会社情報】
「楽しい」でつながる世界をつくる
ファイブグループは飲食店を「飲み食いする場」だけではなく「生きていくのに欠かせない”食”を通じて人と人がつながる場」と捉えています。
テクノロジーが進化していく世の中において「人が人からしか得られない価値」を大切にし、人を幸福にする「楽しい」という感情を世の中にひろげていきます。
■社名
株式会社ファイブグループ
■設立
2003年6月30日
■本社所在地
東京都武蔵野市吉祥寺本町2-5-10 いちご吉祥寺ビル7F
■代表取締役社長
坂本 憲史
■従業員数
2052人（正社員347名・アルバイト1705名）※グループ直結
■事業内容
飲食事業（居酒屋・ダイニング等）の経営・企画・運営・店舗プロデュース事業
■受賞
GPTW「働きがいのある会社ランキング」６年連続受賞
経済産業省「健康経営優良法人」４年連続認定
社内報アワード2年連続受賞
■公式HP
http://five-group.co.jp/
■生のファイブグループを伝えるオープン社内報
https://note.five-group.co.jp/
■公式アカウント
Twitter：https://twitter.com/5ivegroup
Instagram：https://www.instagram.com/5ivegroup_official/
Youtube：https://www.youtube.com/channel/UCiCrUngRmaeDDNfo5a4lZaw
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