【IT/Webエンジニア調査】フリーランスの3人に1人は正社員への転向を検討。転向者のうち約6割がマネジメント職種を経験

エンジニアプラットフォームを提供するファインディ株式会社（東京都品川区、代表取締役：山田 裕一朗、以下「当社」）は、IT/Webフリーランスエンジニアの働き方について調査しましたので、結果をお知らせします。

◾️ 調査結果サマリー

・フリーランスから正社員への転向を検討したことがある人は37.0%で、10.8%は実際に正社員転向の経験あり。

・実際に正社員に転向した人の約60%が転向後にマネジメント職種を経験。

・業務委託スタート時は転向意向がないケースも多く、働く人や会社の魅力・条件等を総合的に判断して決断される。

・フリーランスエンジニアの74.3%がフルリモートを希望。背景には「通勤時間の削減・遠方在住・家庭の事情」が多数

◾️ 調査概要

・調査期間：2025年1月17日〜1月24日

・調査対象：Findy Freelance登録ユーザー

・分析対象回答数：362

・調査主体：ファインディ株式会社

◆3人に1人のフリーランスエンジニアが正社員への転向を検討経験あり

フリーランスから正社員への転向を検討したことがある人は37%と、3人に1人は正社員への転向を検討した経験があることがわかりました。またそのうち10.8%は実際に正社員転向の経験があると回答。実際に正社員へ転向したうちの40％は業務委託開始時に正社員転向の意向はなかったことが明らかになりました。

◆正社員への転向時にポイントとなるのは「人や会社の魅力」「年収などの希望条件があうこと」

フリーランスから正社員に転向する際、「働く人が魅力的だった」「会社の将来性に魅力」「年収等の条件が希望と合う」といった点が重要視されています。

▼回答例

【働く人が魅力的だった】

・カルチャーが合う。業務委託でも真摯なコミュニケーションをとってくれた。

・技術に熱心で良い人が多いなと思った。

・会社の雰囲気が良く社員同士助け合う文化が定着している。様々な業種経験者がいて面白い。改善活動が活発。

【会社の将来性に魅力】

・企業の将来性、経営陣との関係性。

・長く働くことができるほどのプロダクトの将来性があった。

・会社体制や社風に大きく共感できたから。

【年収等の条件が希望と合う】

・報酬と仕事内容に満足していたから。

・働き方が業務委託の時と同じ条件だった。

・福利厚生など正社員のメリットを感じたため。

◆フリーランスから正社員に転向した人の約6割が転向後にマネジメント職種を経験

さらに、フリーランスから正社員に転向した人の約6割はマネジメント職種を経験しており、プロジェクトマネージャー（25％）、エンジニアマネージャー（22.5％）、プロダクトマネージャー（12.5％）といった職種経験が明らかに。

◆正社員を検討したが転向しなかった理由は「年収やリモートなどの条件で合意できなかった」

一方で、正社員を検討したが転向しなかった理由は「年収やリモートなどの条件で合意できない」が主な理由として挙げられました。

▼回答例

【年収やリモートなどの条件で合意できない】

・自由な働き方を最重要視しており、例を一つ挙げるとフルリモートが前提になる。フルリモートが廃止となって転職するより業務委託の方がよいと判断しているから。

・年収が大きく下がるから。

・技術面、待遇面で優位性を感じなかった。

◆フリーランスエンジニアの74.3%がフルリモートを希望
背景には「通勤時間の削減・遠方在住・家庭の事情」が多数

年収やリモート可否などの働く条件がフリーランスで働くことへ影響しており、実際に74.3％のフリーランスエンジニアがフルリモートを希望すると回答。一方で、総務省によると、テレワーク導入率は新型コロナウイルスの感染拡大後に急速に進展した一方、出社回帰の流れも受け、最新の調査（令和5年）では、減少傾向に（※）。今後もテレワーク導入率・フルリモート可否はエンジニアの企業選択に影響することが予想されます。またフルリモートを希望する人の多くは「通勤時間の削減・遠方在住・家庭の事情」を理由として挙げています。

※ 総務省 「テレワークの普及状況及び普及・定着に向けた取組方針」

2024年6月28日 第15回 テレワーク関係府省連絡会議

https://www.soumu.go.jp/main_content/000957479.pdf#page=2

▼フルリモートを希望する背景

【通勤時間の削減】

・出勤・退勤にかかる移動時間がもったいない。

・転職するたびに通勤時間が変わってしまい長くなる可能性がある。

【遠方在住】

・地方に住んでいるので基本はフルリモートが好ましい。

・地方の田舎で生活しており、この拠点から移ることは考えていないため、必然的にリモートワークの案件のみを請けている。

・関西在住ですが、東京での案件を受注したいため。

【家庭の事情（育児・介護）】

・子どもがおり、保育園の迎えの時間で席を外したりする事もあるため、 もし出社してる場合は、その時間よりも前に帰宅しないといけないため。 フルリモートならその時間だけ離席して、継続して仕事ができる。

・子どもがおり、突発的に家事が発生する可能性があるため。

・両親の介護。

◆【解説】フリーランスエンジニアの正社員転向意向と企業に求められることとは

ファインディ株式会社 執行役員 Findy転職・Findy Freelance事業担当 扇谷 勇多 コメント

近年、生成AIの進化や開発組織の内製化が加速し、ソフトウェア開発のあり方が大きく変化しています。そのような中でフリーランスエンジニアの活躍の場は、スタートアップから大企業まで広がりを見せています。

一方で、企業の人材戦略も変化しつつあります。柔軟な雇用形態を取り入れる企業が増え、フリーランスとして経験を積んだ後に正社員へ転向するケースも増加しています。さらに正社員転向後に半数以上がマネジメントを任されていることが明らかになりました。

今後企業においてはフリーランスと正社員の両方を活かしたハイブリッドな開発組織を構築する力が求められると予想されます。成功のカギは、エンジニアが持つ多様なキャリア志向に対応できる環境作りや魅力的なカルチャー作りにあると考えられます。

また今回の調査では正社員への転向意向だけでなくフリーランスエンジニアの契約継続期間や案件条件の希望なども調査しました。今後もフリーランスエンジニアに関する最新動向を提示していきます。

＜扇谷 勇多（おうぎたに ゆうた）経歴＞

大阪府豊中市出身。2014年に新卒でマイナビに入社後、法人向けにクリエイティブ職の人材紹介を担当。その後、2017年にi-plugに入社し、OfferBoxの法人営業マネジメントを経験。2018年に2人目社員として当社に参画。エンジニア向け転職サービスの立ち上げ、グロースを経験し、現在はFindy転職、Findy Freelanceの事業責任者を担当。

◆全データ問い合わせ先

IT/Webフリーランスエンジニアの働き方に関する調査では、フリーランスの契約継続期間や案件条件の希望などもあわせて調査いたしました。本調査結果の全データにご興味のある方は、お気軽に以下よりお問い合わせください。

• 企業の方

  • 問い合わせフォーム：https://freelance.findy-code.io/enterprise-service/

• 報道関係者の方

  • ファインディ株式会社 広報担当宛

  • [e-mail]

◆データの引用について

本調査結果データを一部引用・二次利用等される場合は、「ファインディ株式会社調べ」と表記の上、リンクのご協力をお願いいたします。

リンク先：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000135.000045379.html

◆ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」とは

ハイスキルなフリーランスエンジニアと企業の業務委託案件のマッチングサービスです。Findy同様にGitHubを解析した独自アルゴリズムを用いたスキル評価をもとに、単価保証の案件を紹介しています。登録エンジニア数は7万人を突破し、スタートアップ企業を中心にDXを推進したい大手企業まで1,800社以上に導入いただいております。

サービスサイト：https://freelance.findy-code.io/enterprise-service/

◆ファインディ株式会社について

2016年に創業したファインディ株式会社は、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに掲げたスタートアップです。エンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームを作るために、世界中のエンジニアが使用するソースコードやイシューを管理する開発プラットフォームである「GitHub」「GitLab」「Jira」等のデータを解析し、エンジニアスキルや生産性の可視化を実現してまいりました。その技術をもとに、IT/Webエンジニアの転職サービス「Findy」、ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、エンジニア組織の開発生産性可視化・向上SaaS「Findy Team+（チームプラス）」、及び開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」を展開。さらに、幅広いエンジニアを対象にした自社イベントを2017年から2025年2月時点までで累計440回以上開催し、3万人以上のエンジニアの方にイベントサイトへ登録いただいています。これらにより、国内外のエンジニア人材不足やDX内製化、人的資本経営の課題を多角的に解決しています。ITエンジニアと企業のマッチングサービスの累計会員登録数は約20万人、登録企業数は3,000社まで成長し、「Findy Team+」は、国内外のスタートアップ企業から大企業まで約850社（トライアル含む）にお使いいただいております。（※）

• 会社名：ファインディ株式会社 / Findy Inc.

• 所在地： 東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階

• 代表者： 代表取締役　山田 裕一朗

• コーポレートサイト ： https://findy.co.jp/

（※）Findy 転職、Findy Freelance、Findy Team+の3サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしています。