キャリアに関する研修やインナーコミュニケーションの場「MeBae CAFE（めばえ カフェ）」を実施

　コンタクトレンズの製造販売を行う株式会社シード（本社：東京都文京区、代表取締役社長：浦壁 昌広、東証プライム市場：7743）は、社員のキャリア形成支援や育児・介護の両立支援を行うための施策を進めています。その施策の一環として、キャリアに関する研修やインナーコミュニケーション、両立者向けの情報交換の機会や不安解消を目的に各会のテーマを設定し、定期的に交流会を実施しております。2022年7月から開始した各交流会には、これまでに約70名の社員が参加しており、これらの交流会をさらに社員に浸透させ、社員がより親しみを持って参加できるよう、交流会の名称を「MeBae CAFE」と定め、引き続き実施してまいります。(「MeBae CAFE」 登録商標第6886773号)

「MeBae CAFE」の様子①

「MeBae CAFE」の様子②

■「MeBae CAFE」　名称の由来

　コミュニケーションが芽生えて、周りの人とつながり、シードをより好きになってほしいという思いを込めております。

 

芽ばえ：種（SEED）から芽に成長

Me     ：自分自身

Bae    ：大事な人「Before anyone elseの単語頭文字から」　※一説

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MeBae：自分の周りの人とのつながり

【2024年度 MeBae CAFE 実績】

　・育児休業から復職、育児休業中の女性社員を対象とした交流会

　・小学校までのお子さまがいる男性社員を対象とした交流会

　・就学を控えるお子さまがいる女性社員を対象とした交流会

【交流会に参加した社員の声】

　・子どもの年齢に近い子や離れている子等、幅広いお話が聞けて参考になった。

　・育休中は閉じこもりがちでしたので、このような機会がありがたかった。

　・先輩パパや同年代の子どもを持つパパの話が聞けて良かった。

　・色々な家庭での子どもとの向き合い方や接し方が聞けて良かった。

　・普段会社では話しにくい友人にも似た境遇の人がいないため子育ての話ができる良い機会だった。

　当社は交流会のほかにも、社員のキャリア形成支援や育児・介護の両立支援に関しまして、下記のように様々な制度を導入しております。

　・キャリアデザインシート　（社員が自身のキャリアについての考え、将来ありたい姿等を会社へ伝える制度）

　・ポストチャレンジ制度　（社員がキャリア形成の実現に向け、希望する部署・ポストへ挑戦できる制度）

　・在宅勤務制度

　・フレックスタイム制度

　・育児時短勤務の延長　（小学校６年生まで）

　・病児保育手当支給

　・子育て休暇

　・家族介護休暇

　さらに、今年度は全社員を対象に育児・介護に関する社員アンケートも実施いたしました。当社は定期的な交流会の実施をはじめとして、今後も社員のキャリア形成の支援、育児・介護の両立支援等を行い、社員がより働きやすい環境づくりに努めてまいります。

株式会社シード　会社概要

代表：代表取締役社長　浦壁　昌広
本社：〒113-8402　東京都文京区本郷2-40-2
電話：[phone]（大代表）
設立：1957年10月9日
資本金：35億3,231万円（東京証券取引所プライム市場：証券コード7743）
事業内容：（1）コンタクトレンズ事業  （2）コンタクトレンズケア事業（3）その他事業（医薬品・眼科医療機器等）
ホームページ：https://www.seed.co.jp
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