エア・ウォーター、賃上げおよび初任給の引き上げ実施について

～ ３年連続、６%の賃上げ（ベースアップ含む） ～

当社は、2025年4月の賃金改定において、3年連続、約6%の水準で賃上げを実施するとともに、2025年4月入社の新卒初任給（大学卒）を「月額27万円」に引き上げることとしましたので、お知らせいたします。

『社会課題の解決を通じた新たな企業価値の創造』の実現に向けて、「人を活かす経営」を推進するため、物価上昇も踏まえつつ、従業員が個人の能力を最大限発揮できるよう安心して働ける環境を整えるとともに、引き続き優秀な人材の確保に努めるなど人的資本投資を強化し、さらなる成長を果たしてまいります。

１．賃金の引き上げ方針について

（１）組合員	月額7,000円のベースアップを実施し、賃上げ率平均6％以上の水準とする。 （賃上げ率には、定期昇給と昇格昇給を含み、具体的な上げ幅は労働組合との交渉を経て決定する）
（２）管理職	職務のグレードと評価に応じた報酬テーブルを平均3％水準で改定する。

2．新卒初任給の引き上げ※について

（１）大学院卒（修士）	現行の280,000円から10,000円増の290,000円とする。
（２）大学卒（学士）	現行の260,000円から10,000円増の270,000円とする。

※2025年4月からのベースアップにより実施

（ご参考）過去の新卒初任給の推移（単位：円）