保育士の4割超が「園見学後に応募をやめようと思った」経験あり 園見学が応募判断に影 響96.7％【保育士調査】
見学時にもっとも確認するのは「園長先生・管理職の人柄」55.2％ 保育士の職場選びにおける“園見学”の実態
保育業界に特化した人材サービスを全国21拠点で展開する株式会社アスカ（本社：群馬県高崎市、代表取締役会長：加藤秀明）は、保育士551人を対象に「就職・転職先の探し方」に関するアンケートを実施しました。
第1弾では、応募前に1つだけ情報を確認できるとしたら、44.5％が「実際に働いている職員の話」を選び、「園見学」が27.2％で続く結果となりました。
今回は第2弾として、「園見学」に焦点を当てて調査結果を分析しました。
園見学が応募の意思決定にどの程度影響するか尋ねたところ、「とても影響する」62.3％、「やや影響する」34.4％となり、合わせて96.7％が「影響する」と回答しました。
また、41.8％が「園見学に行ったことで、その園への応募をやめた経験がある」と回答。見学時に確認するポイントでは、「園長先生・管理職の人柄」が55.2％で最多となっています。
※園見学に関する設問の回答者数：366人
今回の結果から、園見学は施設について知る機会であるだけでなく、保育士が実際に働く環境や職員同士の関わり方を確認し、応募するかどうかを判断する重要な機会となっていることがうかがえます。
調査結果サマリー
園見学が「応募判断に影響する」96.7％
「園見学は、応募の意思決定にどの程度影響しますか？」と尋ねたところ、「とても影響する」が62.3％、「やや影響する」が34.4％となり、合わせて96.7％が「影響する」と回答しました。
園見学は、求人票やホームページなどの情報だけでは把握しづらい職場の様子を実際に確認できる機会です。今回の結果からも、園見学で得られる情報が、応募先を検討する際の判断材料の一つになっていることが分かります。
見学でもっとも確認するのは「園長先生・管理職の人柄」55.2％
園見学の際に確認するポイントを尋ねたところ、もっとも多かったのは「園長先生・管理職の人柄」55.2％でした。次いで、「職員同士のコミュニケーション」が50.5％という結果となっています。
施設や設備などのハード面だけではなく、園長や管理職の人柄、職員同士の関わり方など実際に働く『人の環境』を確認している保育士が多いことが分かりました。
41.8％が「園見学後に応募をやめた経験がある」
「園見学に行ったことで、その園への応募をやめた経験はありますか？」と尋ねたところ、41.8％（153人）が「ある」と回答しました。園見学は、応募への意欲を高めるだけではなく、自分に合う職場かどうかを応募前に見極める機会にもなっていることがうかがえます。
「応募をやめよう」と思った理由、最多は「職員の雰囲気・人間関係」
園見学をした結果、「応募をやめよう」と思った経験があると回答した153人のうち、具体的な理由を記載した134人の回答を、主な要因ごとに分類しました。
もっとも多かったのは「職員の雰囲気・人間関係」で30.6％（41人）でした。「挨拶がない」「職員の表情が暗い」「職員同士の雰囲気が良くない」など、実際に園を訪れたことで感じた職場の雰囲気に関する回答が多く見られました。
この結果から、園見学では求人票だけでは把握しにくい職員の表情や挨拶、職員同士の関わり方、園長・管理職の対応など、実際の職場の様子も応募を判断する材料になっていることがうかがえます。
※「応募をやめようと思った経験がある」と回答した153人のうち、自由記述に具体的な理由があった134人を、回答内容から主な要因1つに分類。
「働く人」を直接知ることが、職場選びの判断材料に
第1弾の調査では、応募前に1つだけ情報を確認できるとしたら、もっとも多かった回答は「実際に働いている職員の話」で44.5％、「園見学」も27.2％で2番目に多い結果となりました。
今回の結果でも、園見学で確認するポイントとして「園長先生・管理職の人柄」「職員同士のコミュニケーション」が上位となっています。
こうした結果から、給与や勤務時間などの条件に加えて、「どのような人と働くのか」「どのような雰囲気の職場なのか」を応募前に確認することも、保育士が職場を選ぶうえで重視されていることがうかがえます。
アスカグループでは、施設ごとに専任のコーディネーターが担当し、勤務条件だけではなく、職場の雰囲気や保育方針なども確認したうえで求職者への情報提供を行っています。また、希望に応じて園見学や面接にも同行し、求職者自身が納得して職場を選べるようサポートしています。
今後も、求職者と保育施設の双方が十分な情報を得たうえで納得して選択できる環境づくりを支援し、入職後の定着、そして保育の質の向上に貢献してまいります。
また、本調査から見えてきた生成AIを活用した仕事探しについても、保育士の就職・転職活動の実態として発信していく予定です。
【第1弾について】
保育士551人に聞いた「職場選びの本音」
応募前に知りたいのは“求人票”より「実際に働く職員の話」
第1弾では、応募前に知りたい情報や、応募を検討する際の情報不足について紹介しています。
調査概要
調査名：保育士の就職・転職先の探し方に関するアンケート
調査期間：2026年8月20日～8月31日
調査対象：アスカグループに登録している保育士
有効回答数：551名
調査方法：Webアンケート
調査実施：株式会社アスカ、アスカクリエート
※園見学に関する設問の回答者数は366人です。
※割合は小数第2位を四捨五入しているため、合計が100％にならない場合があります。
※複数回答の設問では、回答割合の合計が100％を超える場合があります。
アスカグループについて
アスカグループは、保育業界に特化した人材サービスを全国21拠点で展開しています。保育士・幼稚園教諭をはじめとする保育人材と、保育園・幼稚園・認定こども園・学童・療育施設などをつなぎ、人材紹介、人材派遣、ダイレクトリクルーティングなどを通じて保育現場の人材確保を支援しています。
施設ごとに専任のコーディネーターが担当し、求人の紹介だけでなく、面接・見学の同行や就業後のフォローなど、採用から定着まで一貫した支援を行っています。
会社概要
■株式会社アスカ
代表者： 代表取締役会長 加藤秀明
所在地： 〒370-0849 群馬県高崎市八島町265 イノウエビル8階
設立： 1994年12月
事業内容： 一般労働者派遣事業／有料職業紹介事業
資本金： 3,900万円
■株式会社アスカクリエート
代表者：代表取締役会長 加藤秀明
所在地：〒330-8669 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル21階
設立：2004年9月
事業内容： 一般労働者派遣事業／有料職業紹介事業
資本金： 3,000万円
URL：https://www.asuka-hu.co.jp/
【本件のお問い合わせ先】
株式会社アスカ マーケティング部 井原
電話：06-6131-5091
mail：mayumi-i@asuka-hu.co.jp
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