「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に3年連続で認定

プラス株式会社（本社：東京港区、代表取締役社長：今泉 忠久）は、経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人認定2026（大規模法人部門）」に３年連続で認定されました。

「健康経営優良法人認定制度」は、特に優良な健康経営を実践している法人を大規模法人部門および中小規模法人部門に分けて認定する顕彰制度です。

今後も社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働き続けられるよう、健康づくりに取り組んでまいります。

■プラス株式会社の健康経営の推進

2023年8月に「健康経営宣言・方針」を策定し、社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、会社と個人のビジョンを実現していく原動力であり、社員の健康を維持・向上させることを重要な経営課題のひとつとして位置付け、推進しています。

健康経営宣言

プラスが掲げる企業理念「新しい価値で、新しい満足を。」を実現し、サステナブルな未来を創る原動力は、プラス株式会社で働く社員一人ひとりであると考えています。 この考えのもと、働く社員が心身ともに健康で、いきいきと働き、公私共に充実した毎日を過ごせる企業を目指します。

健康経営方針

1. 社員一人ひとりが、持てる力を十分発揮し、やりがいと成長を実感できる環境を整備する

2. 社員が心身ともに健康で、いきいきと働けるよう安全で快適なオフィスづくりを推進し一人ひとりの健康をサポートする

3. 健康について「考える」「学ぶ」「実践する」機会を提供することによって、社員とその家族の健康維持・増進に取り組む

■主な取り組み

フィジカル面の健康維持・増進、生活習慣の改善

● 定期健康診断の実施および人間ドック項目の受診サポート

定期健康診断の受診に加え、人間ドック受診を推奨。受診率の向上と疾病の早期発見に努めています。

● 傷病休暇の導入

傷病理由に限定した休暇（有給）を5日間設定しています。

メンタル面の健康維持

● EAP（社員支援プログラム)の導入

社員とその家族が個人的または精神的な心配事を専門カウンセラーに相談できるシステムを導入しています。

● ストレスチェック

年に1回ストレスチェックを実施。高ストレスが確認された場合は、専門カウンセラーへ相談できる体制を整えています。

職場環境・制度の整備

● 働き方改革の推進

仕事と生活を両立しながら、すべての社員が能力を発揮できる、働きやすい制度と環境の整備に努めています。

● 総合型福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）の導入

● ファミリーデーの開催

● 安全衛生・リスクマネジメント

「全プラス労働組合」と労働安全衛生に関して毎月協働の場を設け、情報の共有に努めています。

健康維持増進の意識醸成・ヘルスリテラシーの向上

● 健康増進イベントへの参加（さつきラン＆ウォーク）

● セミナー開催

日常生活の中で自然に健康的な行動を選べるよう、知識の提供にとどまらず、意識変革にも努めています。

＜関連情報＞

プラス株式会社

サステナビリティページTOP：https://www.plus.co.jp/sustainability/

「よりよい働き方・いごこちのよい環境づくりの追求・提案」PDFリンク：

https://www.plus.co.jp/sustainability/pdf/employee_01.pdf