政府主導であたりまえになりつつあるジョブ型人事～AIを活用した中堅・中小企業への具体的導入方法～（株式会社Job-Us様との共催セミナー開催）【3月11日（火）12:00〜13:30】

セレクションアンドバリエーション株式会社

2025年2月10日 12時59分

組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https://sele-vari.co.jp/ ）は「政府主導であたりまえになりつつあるジョブ型人事～AIを活用した中堅・中小企業への具体的導入方法～（株式会社Job-Us様との共催セミナー開催）」を2025年3月11日（火）12:00〜13:30に開催することをお知らせいたします。

概要

近年、働き方改革の推進や人材の専門性向上を背景に「ジョブ型人事」に注目が集まっています。政府が示したジョブ型指針と事例では、大企業を中心とした導入事例が多いものの、中堅・中小企業にとっては「自社にはどのように当てはめればいいのか」「限られたリソースで対応できるのか」という疑問が残るのも事実です。

そこで本セミナーでは、政府のジョブ型指針をベースにしながら、中堅・中小企業が無理なくジョブ型人事を導入するための具体的ステップを分かりやすく解説します。さらに、AIを活用してジョブディスクリプションの作成や人材配置をサポートする、株式会社job-usの最新システムの活用方法をご紹介。人事部門の業務効率化はもちろん、組織全体でのジョブ型の定着を促すための活用術をお伝えします。

「ジョブ型人事に興味はあるものの、具体的な進め方がわからない」「自社で試行錯誤しているが手応えを感じにくい」という中堅・中小企業の皆さまに、すぐに役立つ実践的な情報を提供いたします。人事担当者から経営者の方まで、ぜひふるってご参加ください。

「中小企業こそ、ジョブ型人事で新時代の競争力を手に入れる！」

【お申し込みはこちらから】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202503111/

プログラム

１．ジョブ型人事の本質と導入メリット（平康慶浩氏）
• なぜ今「ジョブ型人事」が注目されるのか
• 政府の指針で示されているポイントの要約
• 中小企業にこそジョブ型人事が必要な理由と効果
• 組織風土・社歴・オーナータイプ別の導入上の留意点

２．AI活用によるジョブ型人事の早期導入・活用（馬渕太一氏）
• ジョブ型導入時における一般的なハードルと課題
• AI活用がもたらす導入・運用効率の劇的向上
• 大企業・中小企業での具体的な導入事例と勘所
• システム導入の流れと注意点

３．対談：ジョブ型人事導入・活用の実際（平康氏 × 馬渕氏）
• 成功事例・失敗事例から学ぶ導入のリアル
• 質疑応答 & まとめ

※一部内容変更の可能性があります

開催概要

開催日程：　2025年3月11日（火）12:00〜13:30

開催形式：　Zoomによるオンライン開催

参加費用：　無料

【お申し込みはこちらから】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202503111/

＜ご注意事項＞

※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。

※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。

※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。

※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。

登壇者

馬渕太一氏

京都大学経済学部経済・経営学科卒業。
三井物産株式会社にて、化学品関連の貿易ビジネスを担当。
経営コンサルティングファーム A.T. Kearney株式会社にて、事業戦略・組織戦略立案などのプロジェクトに従事。
2020年7月に株式会社Job-Usを創業。

平康慶浩氏

セレクションアンドバリエーション株式会社　代表取締役社長
1969年　大阪生まれ　アクセンチュア、アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て現職。
業績を上げる人事変革をモットーに、200社以上の人事改革を推進。財務分析から始める人事変革プロジェクトでは、エンゲージメント調査やマネジメントサーベイなど、具体的な根拠（エビデンス）をもとに、納得性と合理性のある対応策を進めている。
同時に、オーナー経営者の思いと現場の声との橋渡しを行いながら、理屈だけではない、実践的運用を支援し続けている。
グロービス経営大学院客員准教授などの責務も精力的に推進。

株式会社Job-Usについて

日本における『雇用制度の大きな課題』に対して、『日本の雇用をアップデートする』をミッションに掲げ、「テクノロジーを駆使して、日本企業の旧態依然な雇用システムを前に進めるための手段を開発・提供すること」・「日本企業のジョブ型への変革を支援すること」を目的とした、HR-Techスタートアップ企業

ジョブ型推進の課題を解決するソリューション『Job-Us』を開発し提供している。

【会社概要】

社名：株式会社Job-Us
代表取締役：馬渕太一
設立：2020年7月設立

セレクションアンドバリエーション株式会社について

「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。

企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進している。

■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援

代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。

今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。

■2020年度以降のご支援実績企業の一部

製薬業（東証プライム上場）

ITプラットフォーマー（東証プライム上場）

専門商社（東証プライム上場）

システム開発業（東証プライム上場）

監査法人系コンサルティングファーム

通信建設業（東証プライム上場）

その他非上場企業（製造業、サービス業等）

【会社概要】