2024年問題に今から備えるための4つのポイントを学ぶウェビナーを開催「ドライバー不足」に立ち向かうためのプロセスとは

優良物流会社と物流ジャーナリストによる特別対談 　　　

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役会長兼CEO ポール・デュプイ）は9月21日（木）に、2024年問題への対処方法で悩む運輸・物流会社の経営者や人事の方々を対象に、今から問題に備えドライバー不足を克服するための実践的なポイントについて学ぶウェブセミナーを開催いたします。ランスタッドのドライバー派遣を所管するDR事業部 部長 雲戸隆使が、株式会社日東物流 代表取締役 菅原拓也氏と物流ジャーナリスト坂田良平氏をお招きし、貴重なお話を伺います。

2024年問題はドライバーの残業抑制を図れば良いだけでなく、慢性的な人材不足や高齢化の中でドライバーの収入減少を確実に回避し、より魅力的な職種として認識されるように努めて人材を確保し、企業としての存続・成長を図りながら、社会的に重要な物流インフラを支え続けるという複雑な課題に対処しなければなりません。燃料の高騰や車両の安全性確保、デジタル化推進などのコスト負担も深刻で社会問題と話題になってはいても、実際の現場では何をどこから進めれば良いのか分からないと悩んでいる経営者や人事の方々が多いのが現状です。そこで、これまで15年に亘り　業界でも希少なドライバーの派遣サービスに携わっているランスタッドでは、2024年問題の解決に少しでも寄与する実践的なウェビナーを開催することといたしました。

株式会社日東物流は2008年の事故を教訓にコンプライアンスを重んじ、社員や家族を大切にする 健康経営の会社へと生まれかわり、現在では業界の先駆的存在として利益を上げている優良企業です。そのドライバーを大切にする姿勢と健全な経営は業界でも尊敬を集めていらっしゃいます。
坂田良平氏は業界を代表する物流ジャーナリストで、長年、物流現場の実態を取材し熟知されており、多方面のメディアで活躍されています。この度のウェビナーでは企業変革を成し遂げられた 菅原氏と多角的な知見を持つ坂田氏に、今後業界としてどのように2024年問題に向き合っていくべきなのか率直に議論をしていただき、対策の糸口を学ぶ機会といたします。

＜ウェビナー概要＞
2024年問題はすぐそこ！
ドライバー不足に備える4つのポイント
開催日時：2023年9月21日(木) 11:00~12:00
参加費：無料
お申込み：　
https://randstad.seminarone.com/service20230921/event

菅原拓也氏

坂田良平氏

ランスタッド株式会社 DR事業部　部長のコメント　

多くの企業様が2024年問題への対応に苦慮されたり、悩まれていたりするかと思います。日東物流様の先見性ある取り組み、坂田様の客観的目線など、物流企業様におかれましては必見のセミナーとなっておりますので、ぜひご視聴ください。

■ランスタッドの会社概要
[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設　　立]　1960年10月
[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ヘンリー・シューマー
[所 在 地]　オランダ
[従業員数]　46,000人
[売　　上]　3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金]　 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所]　世界39の国と地域
[事業内容]　総合人材サービス
[URL]　https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)


■ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*の人材サービス企業であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。

1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com

*¹  Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより

■Award/表彰ほか

• Great Place to Work® Institute Japanより「働きがいのある会社」に認定(2022年11月）

• LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を2年連続受賞（2022年11月）

• ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）

• プロフェッショナルサービス部門　8年連続選出（人材サービス企業として唯一）

  「D＆Iアワード2022」より最高評価のベストワークプレイスに認定 (2023年２月）

■ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ

1. ランスタッドワークモニターレポート　(下記のリンクよりダウンロードいただけます）
   https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2022-form

2. ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog

3. ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/

4. CEO ポール・デュプイ 「Book Buzz」https://services.randstad.co.jp/lp/ceos-book-buzz