スーパーホテル、初任給30万円(総合職)で業界水準を刷新！全社員を対象とした大幅な賃金体系改定を実施

～人材投資を強化し、顧客満足向上へ～

「Natural, Organic, Smart」をコンセプトとしたホテル運営を⼿掛ける株式会社スーパーホテル（所在地：大阪府大阪市、代表取締役社長：山本健策）は、社員満足度の向上と健康的なライフスタイルの実現を軸とした賃金体系の見直しを2026年4月より実施いたします。

今回の改定では、ホテル業界における従来の給与水準を打破し、全産業・全業種の中でもトップ20%水準(当社調べ)となる「初任給30万円(総合職)」を設定いたしました。一般社員から執行役員に至るまでのベースアップを行い、社員が安心してプロフェッショナルとして就業できる環境を整備し、顧客満足度のさらなる向上を目指します。

 

■ 背景

ホテル業界においては、これまで他業種と比較して給与水準が課題とされてきました。一方で、顧客体験の質を高めるためには、一人ひとりが安心して働き、自己研鑽に取り組める環境づくりが不可欠です。スーパーホテルでは、「顧客満足度の向上は、社員満足度の向上から生まれる」という考えのもと、まず社員自身が健康で持続可能なライフスタイルを実現できる環境整備を重視してきました。

 

今回の賃金体系の見直しは、昨今の物価上昇や社会的な賃上げを背景に、社員の生活基盤を強固にすることで将来への不安を払拭し、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる基盤を整えます。これにより、組織全体のパフォーマンス向上、ひいてはお客様へのさらなるサービス品質向上へ還元してまいります。

賃金体系の見直しを通じて、「人材への投資が企業価値を高める」という考えを実践し、ホテル業界における新たなスタンダードの確立を目指します。

今後も、社員と地域社会の双方に価値を提供し続ける企業として、持続可能な成長に取り組んでまいります。

■制度導入の概要

・適用開始日：2026年4月度給与より導入

・対象者：株式会社スーパーホテル 全社員

・主な変更点：初任給30万円（総合職）への引き上げ、および新設手当を含むベースアップの実施

 

■ 新たに支給する手当

今回の制度改正に伴い、若手から管理職まで各ステージに応じた活躍を支援するため、新たに下記の手当を新設いたします。

1．業績連動手当（月額  25,000円（総合職））

組織の成果を社員全員で分かち合うことで、パフォーマンス向上への意識を高めます。

※業績に応じて見直しをする場合もあります。

2．若者応援手当（月額 5,000円 ～ 25,000円）

若手社員を対象に、年齢に応じて段階的に支給いたします。若手社員が経済的な基盤を確保しながら自己研鑽に励み、早期に自律して当社の中核として活躍することを応援する手当です。

【株式会社スーパーホテルについて】

「Natural, Organic, Smart」をコンセプトに、健康でサステナブルなライフスタイルを提案するホテルとして国内178店舗、海外2店舗を運営。環境大臣が先進的・独自的で、業界をリードする環境保全の取り組みを行っている環境先進企業と認定する「エコ・ファースト制度」※で、ホテル業界で唯一認定を受けています。

環境保全活動以外にも地域活性化や次世代支援などのSDGs活動に積極的に取り組んでいます。

 

公式サイト ： https://www.superhotel.co.jp/

SDGsの取り組み : https://www.superhotel.co.jp/sdgs/

SDGs REPORT 2025：https://www.superhotel.co.jp/kaisya_r/eco_report/2025/report.pdf

※「エコ・ファースト制度」について：https://www.env.go.jp/guide/info/eco-first/