【大卒・高卒採用担当向け】Z世代への理解を深める！採用率アップのヒントをセミナーで解説｜インタツアー

2023年8月24日(木)14:00-15:00　無料WEBセミナー

インタツアー

2023年8月10日 11時00分

働くに関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社インタツアー（本社：東京都港区浜松町、代表取締役：作馬誠大、以下インタツアー）と高卒採用市場のパイオニアである高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」を提供する株式会社ジンジブは、2023年8月24日(木)14:00 から、大卒・高卒採用担当者向けオンラインセミナー『大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティスとは　学生から選ばれるための採用戦略』を開催いたします。

大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティスとは
学生から選ばれるための採用戦略
詳細ページ >>https://intetour.biz/seminar/20230824

大卒採用は超売手市場と化しており、年々採用難易度が上がっております。

これは高卒採用市場も同様であり、2023年卒の求人倍率は3.29倍と約30年振りに更新されました。
いま、Z世代の学生の志向性を理解し、情報や採用チャネルの多様化に対応しながら自社を選んでもらうための採用戦略が求められています。
今回の共催ウェビナーでは、高卒採用市場のパイオニアである高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」を提供する株式会社ジンジブと、リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより、「大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティス」について解説いたします。

こんな方におすすめ

・初めて高卒採用に取り組もうと考えている

・自社の認知度に課題を感じている

・学生に上手く魅力を伝えられていない

・他社比較の中で負けてしまう

・選考学生のグリップに課題を感じている

アジェンダ

株式会社ジンジブ
　 A）高卒採用の現状
　 B）高校生の企業選びのポイント
　 C）提供できる価値（採用・教育・定着）

株式会社インタツアー
　 A）データから見る2024卒採用の振返り
　 B）グリップ力を高めるための戦略
　 C）「インタツアー」について

質疑応答

スピーカー

森　隆史

株式会社ジンジブ　専務取締役

新卒で広告ベンチャーの株式会社ピーアンドエフに入社。広告代理店の営業活動に従事し、ドコモ・ソフトバンク・KDDI・JT・ZEBRAなどの大手クライアントから中小企業までを担当。入社5年目、最年少での取締役に就任。現在は、全国のHRコンサルティング事業部(営業部門)や営業推進部、HRテック部などを兼務で統括。若手人材の採用に課題を抱える企業の採用支援、教育、定着支援、そして組織マネジメント支援などにも力を入れている。これまで3,000社以上の高卒採用企業の支援に力を注いでいる。

田中新悟
株式会社インタツアー　ソリューション事業部　ソリューションセールスグループマネージャー
2008年から、人材会社にて11年間コーディネーターとして、クライアント企業と求職者のマッチングを支援。延べ1万人以上を担当。現在は株式会社インタツアーで、新卒採用市場における新たなプラットフォーム「インタツアー」で情報を取得した1万社以上の企業データを基に、大手から中小まで様々な採用課題を持つクライアント企業に対して、採用マーケティングの支援を行うインサイドセールス部門のマネージャーを務める。