製造業、金融機関、小売、医薬品業界で財務スペシャリストの求人が増加

ヘイズ　採用動向レポート「インサイドストーリー」財務・経理編を公開

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）はこの度、採用動向レポート「インサイドストーリー」の財務・経理編を公開しました。

レポートでは、資格や経験に加えて、高い語学力を持った財務・経理担当者の需要が高まっている一方で人材不足は依然として深刻な状況を指摘し、以下のようにまとめています。

1. シニアレベルの人材に対しては各種会計規則・基準に精通し、豊富な知識をベースに自信を持って既成概念にとらわれない考え方で仕事を進められるスキルを企業側が求める傾向
2. 製造業、金融サービス業界でシニアレベルの財務コントローラーの需要が増加
3. 製造業、金融サービス業、小売、医薬品業界で財務マネージャーの求人が増加
4. 財務・経理担当者に対してより幅広い職務をこなすことを企業が期待。英語力に加えて多彩な資格や経験を有する人材を求める傾向
5. 財務計画&分析（FP&A）関連の人材は金融サービス、小売、製造、ヘルスケアなど幅広い業界で引き続き非常に高い需要があり、医薬品企業は特に積極的な採用を進める
6. 国内企業の多くは依然として年功序列による評価制度を採用しているものの、一部企業では成果主義に基づく昇進を提示
7. 雇用側は給与アップに慎重で、若手の財務・経理担当者が昇給や昇進を目的に転職するケースが増加
8. 若手の人材でワークライフバランス改善のために転職するケースが増加傾向

人材不足の一方で、多くの企業は給与アップや外国人材の採用には消極的

失業率の低下や好調に推移する日本経済とは裏腹に、日本国内の財務・経理分野におけるハイスキル人材の不足は一向に解消される兆しが見えません。売り手市場の状況にありながらも、企業側は給与水準の引き上げに対して慎重な姿勢を崩しておらず、外国人材の採用で人材不足を補うことにも、消極的な姿勢を見せています。

こうした現状について、ヘイズのマネージング・ディレクター、マーク・ブラジは次のように述べています。
「人材の需要がますます高まると同時に、企業側が人材に求める条件も極めて高くなっています。

多くの企業が財務・経理の実務に加えて英語力やCPA資格を持ち、さらに日本の企業会計やSAP導入経験などの専門的な経験を持つアカウンタントを採用しようとしています。

しかし急速な高齢化が進む日本では、今後、慢性的な人材不足に陥るであろうことは周知の事実です。こうした状況に対処すると同時にコストの抑制につなげるため、多くの企業が職務範囲を広げ、そうした業務がこなせる人材を採用したいと考えています。

これまでのところ、企業側では望ましい人材を確保するために給与水準を引き上げたり、人材の引き留めのために昇進を提示したりといった対応策には消極的であるものの、この状況も将来的には変化する可能性があります。

若手を中心に、転職に際しては給与の額を最も重視しているものの、勤務時間をはじめとする労働環境の向上も同様に重要な要素ととらえています。」

日本国内の財務・経理業界の動向について、詳しくはこちらでヘイズのインサイドストーリーをお読みください。
https://www.hays.co.jp/TheInsideStory/HAYS_1912819JP
以上

ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2016年6月30日現在、世界33カ国*、252 の拠点（総従業員9,214人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。