出光興産がオンライン越境研修「outsight」を導入〜ベンチャーのリアルな課題に取り組むことで課題解決力を強化〜
株式会社ローンディール（本社：東京都港区、代表取締役：後藤 幸起、大川陽介）は、出光興産株式会社（以下、出光興産）が2025年11月より、人と組織の成長を目的に、自社を越えた学び・経験の場として「outsight（アウトサイト）」を導入したことをお知らせいたします。本プログラムを通じて課題設定力や共創・イノベーション力を強化することで、出光興産における変革をリードする人材の育成に寄与することを期待しています。
出光興産では、組織と人の成長、個々人の能力・個性の発揮に向けた自律的キャリア形成の機会を拡大しています。自律的キャリア形成の取り組みの１つである「越境学習」では、自ら異なる環境に身を置き、これまでとは違った経験や新たな力を得る過程を通じて、越境後の個々人の能力発揮や組織力の強化に繋がることを期待しています。
ローンディールが提供する「outsight」は、越境の一歩目を経験できるオンライン型研修です。ベンチャー経営者が実際に抱える事業課題に向き合い課題解決策を提案、さらにはベンチャー経営者から具体的なフィードバックが得られます。
出光興産においては、現実のベンチャー経営課題に繰り返し触れる経験ができる点、課題発掘力や構想力の強化が期待できる点が評価され、今回越境学習プログラムのメニューの１つとして新規導入に至りました。
＜ご担当者のコメント＞
■出光興産株式会社 キャリアデザイン部 キャリアデザイン課 小林様
「当社では、社員の自律的なキャリア形成を支援する取り組みの１つである越境学習のメニューとしてoutsightを採用いたしました。現実の経営課題に対して解決策を考え、相互にフィードバックを受ける経験によって、今後の事業環境変化に柔軟に対応するための発想力や課題設定力が磨かれることを期待しています。」
outsightは今後も、コンセプトである「越境の第一歩は、“他流試合”から。」を軸に、大企業の人材が社外でのリアルな経営課題に向き合い、外の視点を取り入れながら行動を変えていく機会を広げていきます。
今後は、年間1,000人規模の参加を視野に、「他流試合」を起点とした越境学習が、より多くの企業の人材育成のスタンダードになることを目指します。
outsightについて
outsightは、大企業人材がスタートアップ・地域企業の経営課題に向き合う実践型の越境プログラムです。2021年にサービスを開始し、累計65社以上が導入。多忙なビジネスパーソンでも参加しやすいオンライン型研修で、大企業社員の視座拡張・行動変容を目的に、多くの企業の育成施策に組み込まれています。
公式サイト：https://outsight.jp/
お問い合わせ：contact@outsight.jp
参考｜株式会社ローンディールについて
「越境」をコンセプトに、人材育成・イノベーション創出・キャリア自律等、企業の人事・組織課題に応じた複数の事業を展開しています。 創業事業である「レンタル移籍」は2015年9月にサービスを開始し、2025年11月現在、導入企業は日産自動車・経済産業省・野村證券など大企業82社、387名となっています。
オープンイノベーションの仕掛けとしても注目され、2019年に内閣府が主催する第一回日本オープンイノベーション大賞において「選考委員会特別賞」を受賞しています。その他、2020年「グッドデザイン賞 ビジネスモデル部門」、2024年「キャリアオーナーシップ経営AWARD2024」人事/HRの変革部門（中堅・中小企業の部）最優秀賞など、多数の受賞歴があります。
【主な事業】
レンタル移籍：https://loandeal.jp/
大企業の人材を半年〜1年間ベンチャー企業の事業に参画させ育成する、次世代リーダー向けプログラム
outsight：https://outsight.jp/
オンラインでベンチャー企業の経営者と議論を交わす他流試合プログラム
side project：https://sideproject.jp/
20%・3ヶ月ベンチャー企業のプロジェクトに参加する社外兼務型研修プログラム
WILL-ACTION Lab.：https://wal.loandeal.jp/
「WILL発掘ワークショップ」「CAN抽出ワークショップ」などを通じて、自律型人材を育て組織を活性化する研修を提供
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