企業の魅力を伝える記事コンテンツ 「dodaストーリー」の販売を開始 ～対面機会の減った転職希望者への積極的な情報発信が可能に～ 販売期間：2021年2月1日(月)～4月30日(金)

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎、以下パーソルキャリア）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp/ ＞は、企業の魅力を伝える記事コンテンツ「dodaストーリー」の期間限定販売を開始したことをお知らせします。

■「dodaストーリー」概要
「dodaストーリー」は、「doda」内にて企業の魅力を伝える記事コンテンツを掲載するサービスです。記事種別は「プロジェクトストーリー型」、「社員の対談型」、「会社紹介型」の３種類となります。いずれも、「doda」の制作担当が、企業のプロジェクト担当者や社員へ、数々の求人を手掛けてきたノウハウを生かした取材を行い、コンテンツ記事を制作します。求人票だけでは伝えることのできない企業の魅力を発信することで、転職希望者の企業への理解や関心を高めることを目的としています。転職希望者の情報収集手段が多角化している現在、企業の魅力をより積極的に伝える重要性は高まっています。制作した記事コンテンツは、企業の自社サイトでのご利用も可能なため、採用マーケティングにも活用いただけます。

今回、「dodaストーリー」を期間限定で販売します。

【販売期間】2021年2月1日(月)～2021年4月30日(金)
【掲 載 日】 2021年3月1日(月)～2021年6月30日(水) ※サービスの提供はこの期間の掲載広告に限ります
【販売に関するお問い合わせ先】お問い合わせフォーム： https://www.saiyo-doda.jp/lp/tm/008/ 
　　　　　　　　　　　　　　　お電話：[phone]（「doda」掲載問い合わせ窓口）

■ 背景 ― 企業の情報発信の必要性がより高まる ―
doda会員に行った調査によると、転職希望者の３人に２人が転職先の企業を検討する際に、「求人サイト」や「企業のHP」の採用ページでは情報不足だと感じている※ことがわかっています。具体的には「従来の求人広告には良いところや働くメリットは多く載っているけれど、企業が抱える課題や募集に至った経緯などについては触れられていない」という意見が多く見られ、転職希望者は、職場の雰囲気や上司・同僚のリアルな姿、募集の背景、求められる人物像など、企業の実態をもっと知りたいと感じている実態があります。また、新型コロナウイルス感染症をきっかけにWeb面接は急速に広がり、転職希望者にとって一般的なものになった一方で、職場や同僚の雰囲気などが伝わりづらくなったと言えます。
※d's JOURNAL 転職に関するアンケート調査: https://www.dodadsj.com/content/200212_job-board/
こうした時代や環境の変化を受け、「doda」では、よりリアルな企業の実態を転職希望者に伝えるべく、「企業の雰囲気」の他、「社員の対談記事」や「入社後のキャリアパス」など、企業選びの基準の一つとなるような情報発信ができる本サービスの提供開始に至りました。今後も、時代の進化に合わせたより良い求人広告の提供を目指し、取り組みを強化してまいります。

■「doda」について＜ https://doda.jp ＞
「doda」は、「はたらく今日が、いい日に。」をスローガンに、転職サイトや転職エージェント、日本最大級のdoda転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。

■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。