高度専門人材のタレントプール「SOMPO Professional Pool」の開始

　ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（グループＣＥＯ取締役代表執行役社長：奥村 幹夫、以下「ＳＯＭＰＯホールディングス」）は、グループ全体の持続的な成長と競争力強化を目的として、高度専門人材を戦略的に採用・配置する新たな仕組み「SOMPO Professional Pool（以下「ＳＰＰ」）」を構築し、採用活動を開始したことをお知らせします。

　ＳＰＰは、ＡＩ・サイバーセキュリティ・法務・コンプライアンス等の領域における高度専門人材をＳＯＭＰＯホールディングスが一括で採用し、ＳＯＭＰＯグループ各社の重要プロジェクトやポジションへ戦略的に配置するものです。

１．導入の目的

　ＳＯＭＰＯグループは２０２５年度に、「ＳＯＭＰＯ Ｐ＆Ｃ」と「ＳＯＭＰＯウェルビーイング」の２つのビジネス領域を核とする新たな経営体制へ移行しました。この新体制のもと、各ビジネス領域が主体となって成長戦略を推進するにあたっては、各領域の成功事例や高度な専門ノウハウをＳＯＭＰＯグループ全体に展開し、組織能力を最大化する取組みが重要となります。

　そのため、今後はＳＰＰを通じて、市場価値の高い高度専門人材をＳＯＭＰＯグループとして採用し、グループ各社の重要プロジェクトやポジションへ戦略的に配置します。

２．本制度について

　制度の概要は以下のとおりです。

項目	概要
名称	SOMPO Professional Pool （ＳＰＰ）
目的	ＳＯＭＰＯグループの企業価値向上に資する高度専門人材の戦略的な獲得・育成・配置・リテンション（定着）
仕組み	・ ＳＯＭＰＯホールディングスが、職務内容を明確に定めた「ジョブ型雇用」により高度専門人材を採用。 ・ 採用対象者の意向およびＳＯＭＰＯグループ各社の事業戦略・ニーズに基づき、採用した人材を各社へ出向・配置。 ・ 当該高度専門人材は、特定の専門領域内で様々な事業会社のポストを経験するキャリア形成を想定。
対象領域	ＡＩ、サイバーセキュリティ、法務、コンプライアンス等 （注）順次拡大予定

【ＳＰＰのイメージ】

３．今後について

　ＳＯＭＰＯホールディングスは、ＳＰＰを通じて多様かつ高度な専門性を持つ人材が最大限に能力を発揮できる環境を整備することで、グループ内でのベストプラクティスやノウハウの共有と新たなシナジー創出を促進し、ＳＯＭＰＯのパーパスに掲げる「“安心・安全・健康”であふれる未来」の実現に向けたビジネスモデル変革を強力に推進します。

以上