2月15日開催！ 無料セミナー「能美防災における女性活躍推進プロジェクト活動事例～飛躍的成長への人事戦略～」

D＆I企業事例を紹介！ ボトムアップからの女性活躍

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、2024年2月15日(木) 15:00-16:00オンラインにて、企業事例セミナー「能美防災における女性活躍推進プロジェクト活動事例～飛躍的成長への人事戦略～」を開催いたします。

■セミナー概要
昨今、SDGs、ESG投資の普及、人的資本経営/開示などを背景に、企業においてはダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）に関する取り組みが当たり前に求められるようになりました。しかし、多くの企業は、ダイバーシティに関する理解の浸透や当事者意識の醸成などの壁にぶつかっており、「どのように企業・組織風土改革を進めたらいいか」というご相談を多数いただきます。

今回のJMAM企業事例セミナーでは、能美防災様が、経営戦略として、中長期ビジョンの一つにダイバーシティを掲げ、女性活躍推進プロジェクトを発足しました。プロジェクトリーダー、メンバーがこのプロジェクトを通し、一歩踏み出し、リーダーシップを発揮し、現在も組織風土醸成を推進している事例・体験をご紹介いただきます。
能美防災様の事例を通じ、DE＆I推進活動・女性活躍推進プロジェクトの社会的意義をお届けします。

一人ひとりの多様な強み・個性を組織のパワーに変えるために、ご一緒にDE＆I推進に取り組んでまいりましょう。

■スピーカー： 能美防災株式会社様よりメッセージ
能美防災は創立100年を超える防災設備機器メーカーです。当社の中長期ビジョン2028では、「飛躍的成長への人事戦略」として、社員一人ひとりと組織双方の成長サイクルを加速することを掲げています。その１つがダイバーシティで、多様な能力・価値観を持つ人財を受け入れ、活躍・成長する機会を創出・提供することを目指しています。
これを受け、ダイバーシティの第一弾として、女性活躍推進プロジェクトを2021年度より開始し、女性活躍のありたい姿を、女性社員がボトムアップで整理いたしました。この試みが発端となり、2022年度からは女性活躍推進委員会・部会を発足し、全社員向けのアンコンシャスバイアスに関するeラーニングなど、様々な施策に取り組んでおります。当社のダイバーシティ推進はまだまだ始まったばかりではありますが、これからダイバーシティの取り組みを考えられている皆様のご参考になれば幸いです。

■開催日・詳細
　・日時：2月15日（木）
　・時間：15時～16時（60分）（受付開始：14:55～）
　・募集人数：100名
　・参加費：無料
　・場所：オンラインにて開催（Zoom利用）

▼お申し込みはこちら
https://www.jmam.co.jp/hrm/seminar/detail/1283456.html

■プログラム　
１．はじめに
２．能美防災様企業事例のご紹介
３．パネルディスカッション・質疑応答
４．おわりに（DE＆I具体的施策のご紹介）

■登壇者プロフィール

能美防災株式会社　中国支社営業１課　田邉 仁子 氏

■経歴
大学卒業後、2004年に能美防災(株)に新卒入社。自動火災報知設備の提案営業に従事。 女性活躍推進プロジェクトでは、１年目はメンバー、2年目は働き方部会リーダー、3年目現在は事務局に着任。

能美防災株式会社　茨城支社　小松﨑 礼子 氏

■経歴
能美防災(株)で派遣社員として約8年勤務した後、2017年に中途入社し、保守点検業務の庶務に従事。女性活躍推進プロジェクトでは、１年目はメンバー、2年目は風土部会リーダー、3年目現在は事務局に着任。

能美防災株式会社　人材開発室　栁瀬 悠子 氏

■経歴
大学卒業後、メーカーの営業や人事系の業務に携わった後、2022年に能美防災(株)に中途入社し、階層別研修等の人材育成に従事。女性活躍推進プロジェクトは１年目から事務局に着任。

■日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。主な事業は、通信教育・研修・アセスメント・eラーニングを柱とした人材育成支援事業、『NOLTY』や『PAGEM』を代表とする手帳事業、ビジネス書籍の発行を中心とした出版事業。JMAMは、一人ひとりが成長することを通じて、自分らしい豊かな人生と幸せを感じられる社会をつくりたい。そのために、「思い描く未来」に向かって一歩踏み出す人のパートナーとして伴走することを目指します。