マンパワーグループ、若手人材のキャリアデザイン研修『Voyage』を発表

次世代リーダー育成の課題を抱える経営者・人事担当者向け研修を提供開始

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、若手層の次世代リーダー育成に課題を抱える経営者・企業人事担当者向けに、1月20日より若手人材のキャリアデザイン研修『Voyage』の提供を開始します。

• 若手社員向けキャリア開発支援の背景

急速なデジタル化によって働き方が多様化し、若手層の働くスタイル・価値観が変化しました。“個々の成長の重要性”“キャリアに対する意識”の関心が高まり、自社への帰属意識が低下傾向です。このような背景から、多数企業で「若手社員向けキャリア開発支援」がこれまで以上に注目されています。若手人材のキャリアデザイン研修『Voyage』では、次世代リーダー育成にフォーカスし、社員・企業ともにWin-Winとなる効果的な「企業内若手社員向けキャリア開発支援」を実現します。
 

• 若手人材のキャリアデザイン研修『Voyage』4つの特長

1.    プロティアンキャリア※の考え方を装着
“キャリアを自律的に考えていくことの意識付け”と“所属組織での自身のキャリアをどうしていきたいのか”を考える機会にします。
2.    自社における現実感のあるキャリアプランニング作成
ミニ演習を通じて自社のビジネスに対する考察を深め、自身が組織で挑戦したいことと組織の課題解決の繋がりを導き出します。
3.    自社に対する若手社員の評価を定量的に算出
ワークショップの結果から評価を定量的に算出し、自社に対する若手社員の評価を客観的に捉えられます。
4.    完全オンラインによる開催
本研修は完全オンラインでの実施が可能です。（オンライン版またはEラーニング版をお選びいただけます。）
※プロティアンキャリア：社会や職場の変化に応じて柔軟にキャリアを変えていく、「変幻自在なキャリア」を意味します。プロティアンキャリアでは従来の地位や給与といった客観的指標ではなく個人の中にある仕事を通じた満足感や充実感を成功指標と捉えており、変化と学びの時代における人材育成に重要なコンセプトです。
 

• 概要

■研修時間：4時間
■研修対象：企業・組織に所属する若手社員
■研修内容：
1.      事前課題・アンケート
2.      研修の目的
3.      プロティアン・キャリアとは
4.      ワーク①：自社のビジネスを考える
5.      ワーク②：次の3年間を考える
6.      ワーク③：自己の課題を考える
7.      まとめ・質疑応答
8.      ホームワーク
■受講形態：オンラインまたは、E-ラーニングによる受講
【推奨動作環境】
OS：Windows8.1, 10、Mac OS X以降、iOS 10.0以降、Android 5.0以降
ブラウザ：Internet Explorer11, Microsoft Edge(最新版), FireFox(最新版),Google Chrome(最新版)、
Safari(最新版)、Google Chrome(最新版)
■プログラム開発監修：
初見康行氏/多摩大学経営情報学部准教授
＞2004年同志社大学卒、2018年から多摩大学に着任、主にキャリア教育を担当
＞2020年より東京都立大学大学院客員准教授。専門は人的資源管理
■詳細：
下記URLからご確認ください。
URL：https://mpg.rightmanagement.jp/tm/development/career/careerdesign_age/details06.html
■お問い合わせ：
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業本部
E-mail：[e-mail]　 TEL：[phone]
※価格等については、こちらからお問い合わせください。

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